随時改定の対象有無について
４月にリファラル報奨金を50万円分給料と併せて支払った結果、4~6月の平均給与が大幅に上がり、73万円程度となりました。
しかし、７月に給与改定があり、7~9月の平均賃金は625000円となりました。
4~6月の定時改定時の給料とその後の３ヶ月の給料とに２階級以上の差が生じるのですが、こうした場合は随時改定対象になるでしょうか。
リファラル報奨金を付与するタイミングによって税金が異なってしまうのは不公平であるため、できるだけ避けたいと考えています。
投稿日：2024/05/28 09:52 ID：QA-0139076
- 全力で生き抜くさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
５０万円は賞与支払届扱いとなります。
よって、算定や随時改定の対象とはなりません。
投稿日：2024/05/28 12:29 ID：QA-0139084
相談者より
賞与ではなく、通常の給与にプラスしてその他支給として支給する予定なのですが、いかがでしょうか。
投稿日：2024/05/28 14:11 ID：QA-0139092あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、リファラル報奨金の支給のみによる給与の変動であれば、固定的賃金の変動が無い為随時改定の対象とはなりません。
従いまして、7月の時点での随時改定とはならず、その後7月の給与改定によって生じる7~9月の報酬月額によって２階級の差が生じる場合に改定の対象となります。
投稿日：2024/05/28 12:39 ID：QA-0139085
相談者より
はい、下記の通り、7~9月の報酬月額によって２階級以上の差が生じております。9月に定時改定が反映された後、10月から随時改定が反映されるのではないかと思っておりました。
>4~6月の平均給与が大幅に上がり、73万円程度となりました。
>しかし、７月に給与改定があり、7~9月の平均賃金は625000円
投稿日：2024/05/28 14:08 ID：QA-0139091あまり参考にならなかった
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