入社、6ヶ月勤務途中疾病で休職、復職後の有給休暇付与は？
2023/3/1入社、2023/5「嘱託雇用契約更新」（2023/6/1～2024/5/31）
「有給休暇付与予定日：2023/9/1 10日間」2023/7体調不良の為、欠勤
7月：所定労働日数20日、出勤6日、7/25脳幹梗塞の為入院、その後8/19まで欠勤13日、8/20より休職、（9/1有給休暇付与無し）2024/1/31まで。2024/2/1より復職、2月：所定労働日数19日、出勤19日、3月（予定）：
所定労働日数20日、出勤19日（通院欠勤1日）。
Q1.「2024/3/31で雇用勤務期間6か月以上、出勤率8割以上」となるが、
4/1よりの有給休暇付与が可能でしょうか。
Q2.上記が不可であればいつ付与が可能となりますでしょうか。
Q3.「嘱託雇用契約更新」（2024/6/1～2025/5/31）が可能の場合、
通常勤務が可能（通院欠勤1日/月）として、入社日は2024/6/1となり
「有給休暇付与予定日：2024/12/1」になりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/03/13 16:17 ID：QA-0136479
- O_ジョンさん
- 埼玉県／建設・設備・プラント（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．２．３について
雇用勤務期間ではなく、雇用継続期間で判断します。
1回目が2023.9.1付与ですので、2024.9.1が2回目付与日となります。
3回目は2025.9.1が付与日となり、
付与日時点での出勤率で判断します。
投稿日：2024/03/13 17:31 ID：QA-0136485
相談者より
ご回答ありがとうございました。
付与日が基準とは驚きでした。
投稿日：2024/03/14 12:39 ID：QA-0136538大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
採用後６か月以上（６か月後は１年間）、継続勤務し、全労働日の８割以上出勤したことが年次有給休暇の付与要件であり、この継続勤務とは、実質的に労働関係が継続している場合をいい、私傷病で休職している期間も継続勤務ということになります。
そのため、1回目の付与が2023.9.1であれば、２回目は2024.9.1、以降１年経過する度に法定の付与日数を与えなければなりません。
2024/6/1～2025/5/31までの１年間で雇用契約を更新したからといって、入社日は2024/6/1となるわけではなく、また、有給休暇付与予定日が2024/12/1になることもありません。
投稿日：2024/03/14 09:59 ID：QA-0136517
相談者より
ご回答ありがとうございました。
付与日が基準とは驚きでした。
投稿日：2024/03/14 12:42 ID：QA-0136539大変参考になった
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