有期雇用契約について
有期雇用契約で1日付だったのですが引き継ぎの関係で10日の締め日まで出社したと言われました。
これはどうすればいいですか？
投稿日：2023/05/02 17:47 ID：QA-0126546
- てつたまさん
- 大阪府／その他業種（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
正確な引継ぎは避けられない
▼職務交代に際しては、迅速、且つ、正確な引継ぎは必須条件です。
▼要する期間は、どうもこうも、唯々、効率よく進める以外に選択肢はありません。
投稿日：2023/05/02 20:31 ID：QA-0126547
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1日付で契約終了という事でしたら、当人がその後勝手に出勤されても直ちに賃金支払等を行う義務迄は発生しません。
但し、通常であればそのような事態は考え難いですし、仮に出勤されているのを知りながら放置されていたという事でしたら、勤務を黙認されたものと判断される可能性がございます。また、実務上も引継ぎが必要であれば、その辺の指示も明確にされておかれるべきであったといえますので、これらについて御社側にも問題があるようでしたら実際に勤務された時間分の賃金支払をされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2023/05/02 22:47 ID：QA-0126549
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まずは、現場で事実を確認してください。
そして、事実通りの取り扱いとなりますが、
具体的に何に悩んでいるのでしょうか。
投稿日：2023/05/03 07:36 ID：QA-0126551
プロフェッショナルからの回答
対応
誰が出勤を命じ、許可したかなど事実を調べて、給与支払い可否を決めてご対応下さい。
投稿日：2023/05/08 12:53 ID：QA-0126580
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
１日限りの雇用契約であったにもかかわらず、１０日まで出勤して働いたという意味でしょうか？
通常、そんなことはあり得ませんが、会社からの指示命令は一切なく、本人が自らの意思で１０日まで働いたということであれば、賃金は支払う必要はありませんが、会社がそれを知ってて黙認していたというのであれば、黙示の指示があったもの見做され、賃金の支払は避けられません。
まず、その点をハッキリさせるとともに、なぜこんなことが起きたのかは検証する必要があります。
投稿日：2023/05/08 14:32 ID：QA-0126596
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