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基本契約の仕方

ソフトウェア開発業を行っていますが、この度新規の顧客と派遣契約が始まるので基本契約を結ぶ事となりました。
今後は請負契約になる事も想定して基本契約は派遣と請負の両方が成立するような契約を結びたいと考えています。
この場合には1つの基本契約で請負+派遣が可能でしょうか。
それとも別々に2つの基本契約が必要でしょうか。

投稿日:2022/10/07 09:56 ID:QA-0119798

未来ちゃんさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 6~10人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、別の契約を一つに纏めて締結する事は出来ませんので、少なくとも個別に結ばれる事が必要になります。その上で、派遣と請負では性質も異なりますので、明確に対象となる業務内容等が区別されるようでなければいけませんので注意が必要です、

投稿日:2022/10/07 11:10 ID:QA-0119809

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プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

派遣契約

派遣と請負は全く異なる契約であり、何一つ共有はできません。もし共有すれば、内容によっては偽装派遣ともなりかねません。
貴社が取得している派遣免許においても派遣業として最も基本的な契約事項ですのでしっかり内容を精査し、契約においても明確に顧客に説明、理解を求めて下さい。

投稿日:2022/10/07 12:15 ID:QA-0119815

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

基本契約書について、特に決まりはありませんので、
御社がどのような内容の基本契約を作成しようとしているのかによりますが、

一般的には、
派遣と請負では、基本契約書の目的から異なりますので、
共通の基本契約書とはなりません。

投稿日:2022/10/07 12:20 ID:QA-0119817

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回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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