効果的な母集団形成を行いたい

新卒母集団形成について

弥永事務所の弥永と申します。
はじめまして。

新卒採用において、まずは採用母集団の形成が重要なポイントとなりますので採用担当者の方は頭を悩ませるところだと思います。特に採用ＰＲ手法がネット系にシフトしてから一般的な企業にとって母集団形成は難しくなってきています。
ご質問の件ですが、御社の概要、採用規模、媒体ＰＲ予算、就職サイトへの出し方やＷＥＢ－ＤＭの配信規模・配信対象がわからないので具体的なアドバイスはできませんが、母集団を増やす手段として、まず余りお金をかけないやり方としては、
○就職サイトの企業情報や説明会情報を毎日更新する。→これによりサイト上での発現率を少しでも高める（実際に内容を修正しなくてもＯＫです）。
○ＷＥＢ－ＤＭの配信対象、配信タイミング、配信規模、配信内容を見直す。
又、就職サイト、ＷＥＢ－ＤＭ以外の手法としては、
○リアルイベントへの参画
合同説明会への参画、学校主催の学内セミナーへの参画、御社単独の業界セミナーの実施、又、御社がインターンシップをやっておられるならインターンシップイベントへの参画
が考えられます。

採用手法の主体がネット中心のバーチャルなものになっていますが、バーチャルとリアルをミックスした採用活動を展開されることが大切だと思います。

参考にしていただければ幸いです。

投稿日：2005/07/06 09:39　ID：QA-0001173

７月以降の母集団形成について

始めまして、クイックの松沼と申します。
ご質問への回答が遅くなりまして申し訳ございません。

さて、後半戦の母集団形成に関してですが、上記の弥永様がおっしゃる通り「更新」「コンテンツ見直し」は重要だと思います。また、「各種就職ポータルサイトのバナー広告」も有効だと思います。ただし、これだけではなかなか母集団形成が難しいのも事実あるかと思います。

そこで、基本としてこれらを行なった上で、追加で手を打つとすれば「郵送のダイレクトメール」もしくは、「直接アプローチ」が良いのではないでしょうか？

■郵送のDM…
この時期に、例えば「社長室からのスカウト」などのタイトルが入った、ユニークなDMが届けば、思わず中身を見てしまうと思います。

■直接アプローチ…
同じく、社長室からお誘いの電話をかければ、例えば実家暮らしの子であれば、親から「社長室から電話があったぞ。連絡してみなさい。」といった感じになると思います。

今年の採用は、企業側から見るととても困難な状況が続いており、それに伴って学生に配信されるwebDMの数もとても多くなっております。あまりにも多くのDMが届いてしまうと、嫌になって見に行かなくなる傾向もあります。また、この時期は既に他社（競合のフードサービスなど）に内定が決まってしまっていて、サイトを見に行かなくなっている学生も多いと思います。

少しでも参考になればと思います。
採用活動頑張って下さい！

投稿日：2005/07/13 07:31　ID：QA-0001241

相談者より

投稿日：2005/07/13 07:31　ID：QA-0030494大変参考になった