食事手当の件
いつもお世話になっております。
当社では、社内に食堂があり業務委託で昼食を用意しています。また、当社は食品会社ということで弁当等の持ち込みを禁止しており、全員が社内食堂を利用することとなっています。そこで食事手当についてですが、昼食代の半分を会社が負担しており１食４００円の食事を２００円で食べられようになっています。
ところが、夜間勤務の人たちは、食堂が運営されていないため弁当等を購入し持参して食べています。(夜間勤務の人のみ許可)
この場合、夜間勤務の人たちには食事手当を支給していませんが(全額本人負担)、昼勤務の人と同様に会社は半分負担するべきでしょうか。
ご教示の程、よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2008/02/09 10:52 ID：QA-0011333
- *****さん
- 大阪府／食品（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
夜間勤務者に対する食事手当の支給
社員間の公平性と給与としての課税の2点からのチェックが必要です。
■公平性の観点からは、勤務時間帯は個人の裁量外であることに鑑み、金額または比率は別として、同様の措置を講じるべきだと考えます。
■「食事を現物で支給することが著しく困難なため、現金で食事代の補助をする場合には、深夜勤務者に夜食の支給ができないために1食当たり300円以下の金額を支給する場合を除き、補助をする全額が給与として課税」されます（※）。一寸、回りくどい表現ですが、1食当たり300円以下の補助は非課税になるということです。平均600円なら、結果的には半分負担となり、落し処としてはよい感触だと思いますがいかがでしょうか。
※国税庁 http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2594.htm
投稿日：2008/02/09 13:11 ID：QA-0011339
相談者より
ご連絡ありがとうございます。
ご指導を元に当社にて検討していきたいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2008/02/09 14:57 ID：QA-0034559大変参考になった
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