人事白書調査レポート2024 働きやすさ・働きがい
課長クラスを目指す人材の割合「変わらない」が約４割
「変わらない」が約４割
管理職を目指す人材の割合の変化を聞いたところ、「変わらない」が39.2％と最も多く、2番目に多かった「やや減少した」(18.8%)とは20.4ポイントの差がありました。一方、「増加した」と「やや増加した」を合わせた数値（12.3%）と「減少した」「やや減少した」を合わせた数値（35.4％）を比較すると、減少傾向の方が23.1ポイント多いことがわかりました。
従業員規模別に見ると、1～100人の企業、101～500人の企業、501～1000人の企業では最も多い 回答が「変わらない」（それぞれ52.2％、36.6％、36.3％）だったのに対して、1001～5000人の企業と5001人以上の企業では「やや減少した」が最も多く（それぞれ28.1％、36.8％）、従業員規模が大きくなるほど管理職を目指す人の割合が減少傾向にあることがわかりました。
業績別に見ると、市況よりも良い、悪いにかかわらず「変わらない」が最も多く回答されました。「増加した」と「やや増加した」を合わせた数値で比較すると、「市況よりも良い」企業が17.3％に対して、「市況と同程度」の企業では11.4％、「市況よりも悪い」企業は10.7％でした。
【全体】【従業員規模別】【業績別】貴社において、近年課長クラス（部下がいるマネジャー）を目指す人材の割合の変化を、あなたはどのように捉えていますか。 最も当てはまるものをお選びください（一つ）。
| 実施時期 | 2024年3月1日～3月29日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6678社、6926人（のべ） |
| 質問数 | 163問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2024』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
