「ホワイトカラー」関連のコンテンツ

冨山和彦さん：「ホワイトカラー消滅」時代、人事の役割はどう変わるか

生成AIの登場により、ビジネスの在り方が大きく変わろうとしています。多くの人が漠然と感じている変化の波を具体的に描き、日本の労働市場の未来を示したのが、『ホワイトカラー消滅』（2024年、NHK出版新書）。衝撃的なタイトルの通りホワイトカラーの仕事が...

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【書籍】規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態

労務行政は『賃金資料シリーズ④　2021年版規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態－主要職種のデータ集』を刊行しました。各種調査から主要114職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に自社の賃金水...

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有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第1回】わが社にとってのグローバル人事とは……？（その1）

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「グローバル人事」。

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ホワイトカラー契約・派遣社員が会社に求めるモチベーション対策、1位は「インセンティブ報酬」(60％)、2位は「長期契約」（32％）～『ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態調査』：ロバート・ウォルターズ

英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は1月23日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍するホワイトカラー契約・派遣社員に「自身のモチベー...

人事辞典

ナレッジワーカーとは～意味や求められるスキルを解説

「ナレッジワーカー（knowledge worker）」とは、自らの知識によって企業や社会に貢献する労働者のことを指します。オーストリアの経済学者ピーター・ドラッカーによって提唱された概念で、労働力に基づいた価値ではなく、社会的な影響や貢献度などが価...

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ほぼ全職種において、600万以上はマネジメント業務であり、経験も必須である場合が多いが、技術系職種では、高年収層でも管理職ではない場合も多い～中途採用の年収相場がわかる『転職賃金相場2018』リリース：人材サービス産業協議会

民間人材サービスの業界団体からなる人材サービス産業協議会（東京都港区、理事長：水田正道、略称「JHR」）は、主要な人材紹介事業者ならびに求人メディア企業のご協力のもと、2018年4～8月の主要な職種における求人企業が提示した年収相場をとりまとめた『転...

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2018年第3四半期はマレーシア、ベトナム、韓国が昨年同期比で求人増～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2018年7月～9月)：JACリクルートメントグループ

世界10ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模(※1)を誇る株式会社ジェイエイシーリクルートメント(代表取締役社長：松園健)は、この度、2018年第3四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向をまとめましたので、お知...

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2017年度部長・課長・係長クラス・一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査（労務行政研究所）

近年、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が、徐々に増えています。ここでは、2017年度職種別賃金実態調査より、経営企画・営業など13職種を対象に、部長・課長・係長クラス・一般社員の4職位について賃金水準の最新実態を紹介...

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第1四半期に全体的に増加した求人が、第2四半期になり一服した国々と好調な国々と、二分した結果に～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2018年4月～6月)：JACリクルートメントグループ

世界10ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模(※1)を誇る株式会社ジェイエイシーリクルートメント(代表取締役社長：松園健)は、この度、2018年第2四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向をまとめましたので、お知...

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11時間の休息　20歳代後半男性の2割以上取れず　総務省

総務省は、終業から始業まで休息時間を設定する「勤務間インターバル」の状況に関する調査結果を公表した。ホワイトカラー労働者を対象に、平成28年社会生活基本調査から推計したもので、休息時間が11時間未満の労働者の割合は10.4％だった。年齢別にみると、2...

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我が国における勤務間インターバルの状況－ホワイトカラー労働者について－（社会生活基本調査の結果から）（総務省）

政府は、働き方改革の実現のため、長時間労働の是正に取り組んでいます。このような中で、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に有効であると考えられる勤務間インターバル（注1）の導入について、関心が高まっています。そこで総務省統計局では、平成23年及び平成2...

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アジアの複数の国々で春節(旧正月)明けに求人数が回復傾向に～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2018年1月～3月)：JACリクルートメントグループ

世界10ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模(※1)を誇る株式会社ジェイエイシーリクルートメント(代表取締役社長：松園健)は、この度、2018年第1四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向をまとめましたので、お知...

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アジア各国では年末にかけ求人依頼に一服感があったものの、多くの国で昨年同期比増に～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2017年10月～12月)：JACリクルートメントグループ

世界10ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模(※)を誇るジェイエイシーリクルートメントグループ(CEO：田崎ひろみ)は、この度、2017年第4四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向を纏めましたので、お知らせい...

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日本人は仕事の精度が高い半面、無駄な会議が多く時間の管理に課題。約8割が現在の就労環境に満足していると回答する一方、人事や評価の仕組みは不満～日本で常勤として働くホワイトカラーの外国人財対象調査：アデコ

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、日本の企業(*2)に常勤として勤務するホワイトカラーの外国人財300...

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なぜ、いつも忙しいのか……。「働き方改革」が必要とされる構造を読み解く～『ムダな仕事が多い職場』（太田肇：著）筑摩書房より発刊

株式会社筑摩書房は、太田肇：著『ムダな仕事が多い職場』を刊行しました。日本の会社は仕事にムダが多い。顧客への過剰なサービス、不合理な組織体質への迎合は、なぜ排除されないのか？ホワイトカラーの働き方に大胆にメスを入れる。ムダな仕事が多い職場著者：...

人事辞典

トモニン

「トモニン」とは、厚生労働省が定める、“仕事と介護を両立できる職場環境”の整備・促進のためのシンボルマークの愛称です。マークのデザインは2014年3月、愛称は同年8月に一般公募により決定。「介護する人を職場で支えてともに頑張っていく」「仕事と介護をと...

人事辞典

RPAとは―「仮想知的労働者」の登場

「ロボティック・プロセス・オートメーション」（Robotic Process Automation／RPA）とは、ルールエンジン・機械学習・人工知能などの認知技術を活用したソフトウェアロボットにより、ビジネスプロセスにおいてこれまで人間のみが対応可能...

ニュース

ホワイトカラーの人員構成、最も厚い年齢層が40代前半～50代前半層の企業が6割に～『ホワイトカラー高齢社員の活躍をめぐる現状・課題と取組み』を発表：経団連

一般社団法人日本経済団体連合会は、「ホワイトカラー高齢社員の活躍をめぐる現状・課題と取組み」を発表しました。＜はじめに＞労働力人口が今後も減少するなか、性別や年齢、国籍を問わず、多様な人材の活躍推進が企業の成長戦略にとって重要となっている。なかでも...

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インテリジェンス、「全100職種　仕事満足度ランキング2015」（DODA調べ）～1位「運用（ファンドマネジャー／ディーラー／アナリスト）」、2位「ブライダルコーディネーター」、3位「コンサルタント」～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、22～59歳のビジネスパーソン5,000人を対象に、仕事に対しての満足度調査を行いましたのでお知らせします。本調査...

人事辞典

ゴールドカラー

「ゴールドカラー」とは、米国の経営学者、経営コンサルタントのロバート・E・ケリーが著書『The Gold-Collar Worker』で提案した造語で、ホワイトカラー、ブルーカラーなどと同じく、職種層や労働力の質をタイプ分けする言葉です。かりに企業と...