『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「高齢社員」関連のコンテンツ

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日本を含めたアジア各国の高齢労働者は、職場の自動化によってその職務を代替されるリスクが高い～『高齢化が進むアジアの労働力に「職場の自動化」がもたらす影響』：マーサージャパン

マーシュ&マクレナン社（NYSE : MMC）のグローバル・リスクセンターがリリースした最新レポート『The Twin Threats of Aging and Automation（高齢化と自動化：2つの脅威）』によると、中国やアジア各国の高齢労働...

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ホワイトカラーの人員構成、最も厚い年齢層が40代前半～50代前半層の企業が6割に～『ホワイトカラー高齢社員の活躍をめぐる現状・課題と取組み』を発表：経団連

一般社団法人日本経済団体連合会は、「ホワイトカラー高齢社員の活躍をめぐる現状・課題と取組み」を発表しました。 ＜はじめに＞労働力人口が今後も減少するなか、性別や年齢、国籍を問わず、多様な人材の活躍推進が企業の成長戦略にとって重要となっている。なかでも...