「研修」関連のコンテンツ

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人事辞典

9マスの正方形からアイデアを広げる「マンダラート」とは

「マンダラート」はアイデアを広げるための発想法で、3×3の9マスの正方形にテーマを書き込むことで思考を深めていきます。仏教の教えを模式的に示した絵図「曼荼羅（マンダラ）」と「アート」を掛け合わせた造語で、デザイナーの今泉浩晃氏によって考案されました。...
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定額制研修サービス『エンカレッジオンライン』、入社者の離職予防から早期活躍に特化したコンテンツを拡充！

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する定額制オンライン研修サービス『エンカレッジオンライン』は、入社者の離職予防から早期活躍に特化した新コンテンツを拡充しました。 『エンカレッジオンライ...
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「ブレインストーミング」に必要な四つのルールと三つのポイント

「ブレインストーミング」は、アイデア創出のための会議手法です。特定のテーマに対して会議の参加者が自由に意見を交わすことで、一人では思いつかなかいアイデアを生み出していきます。提唱したのは、「オズボーンのチェックリスト」でも知られる、アレックス・F・オ...
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健康経営で考えたい「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」

「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」は、健康管理の領域で用いられる手法です。ハイリスクアプローチは、健康リスクを抱えた人をスクリーニングし、該当者に行動変容をうながすこと。ポピュレーションアプローチは、リスクの有無にかかわらず、集...
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米国のGAFAなど多くの先進大手企業で導入・大絶賛されている CSR型研修～「Helping Handsプログラム」の提供を開始：ホープス

株式会社ホープス（東京都渋谷区：代表取締役社長 坂井伸一郎）は、米国Odyssey Teams, Inc（President/CEO Bill John）と提携し、米国のGAFAなど多くの先進大手企業で導入・大絶賛されているCSR型研修「Helpin...
人事辞典

学習効果を高めるために重要な「レディネス」とは

「レディネス（readiness）」とは、学習のための準備状態のことをいいます。学習者が教育を通じた吸収率をあげ、行動変容を起こすために必要な素地をあらわす概念で、主に子どもの教育に用いられます。教育や学習にレディネスは必須。子どもの心身が発達し、特...
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海外展開　中小向けに「人材育成塾」　食品、機械など４分野で　ＪＥＴＲＯ

日本貿易振興機構（ＪＥＴＲＯ）は、中小企業における海外ビジネスの中核となる人材を育成する「中小企業海外ビジネス人材育成塾」事業を開始する。日用品・機械・食品・サービスの４分野で輸出や海外進出を計画する企業を対象とするもので、研修の事前準備や国内・海外...
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思いも寄らないアイデアが生まれる？　「オズボーンのチェックリスト」とは

「オズボーンのチェックリスト」とは、アイデア発想のためのヒント集です。ブレインストーミングという手法の考案者でもあるアレックス・F・オズボーン氏によって発明されました。アイデアが出ないときに、このフレームワークに沿って考えれば、自身の思考の癖から抜け...
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LMSとは？　一歩進んだeラーニングを可能にする学習管理システム

「LMS」とは、Learning Management Systemの略。eラーニングを行うための学習管理システムのことで、「eラーニングシステム」や「eラーニングプラットフォーム」と呼ばれることもあります。研修などにeラーニングを取り入れる際、企業...
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Tグループとは――目的と効果、実施方法をわかりやすく

「Tグループ」とは「トレーニンググループ」の略で、自己理解や他者理解、リーダーシップといった人間関係に関する気付きを得るための学習方法です。心理学者のクルト・レヴィンらが1946年に米国コネチカット州で、教育関係者やソーシャルワーカーなどを集めて、人...
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反転授業とは ～メリットや企業研修への活用法を解説

「反転授業」とは、従来の授業形態を「反転」させた学習スタイルのことを指します。従来の学習ではインプットを授業中に、アウトプットを宿題として行っていました。しかし、「反転授業」ではまさにこの逆。インプットを家庭で、アウトプットを授業中に行うのが特徴です...
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「奇跡の経営」「ティール組織」の実現をサポートする5日間のマスタープログラムと継続的なラーニングの機会を提供：セムコスタイル・インスティテュート・ジャパン

セムコスタイル・インスティテュート・ジャパン(ファウンダー&CO-CEO 永井祐介、東京都 渋谷区神宮前、以下:SSIJ)は、2018 年10月に、約半年間のリファラル経由での実施期間を経て、より広く多くの経営者やコーチ、コンサルタントの方々...
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パート・アルバイトの職場に対する隠れた不満

ES（従業員満足度）の向上が高いCS(顧客満足度)を生むという考え方があります。従業員が仕事や職場環境に不満を持ったままでは、十分な成果を出すことは難しいのです。では、アルバイト・パートとして働く人たちは、現在の勤務先や仕事、働き方のどのような点に満...
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VR技術を活用した研修コンテンツの導入を検討～ソフトバンクと共同検証。360度のVR映像を従来の研修・訓練などに導入することで、技能向上や知識習得などに有効活用：スカイマーク

ソフトバンク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：宮内 謙、以下「ソフトバンク」）とスカイマーク株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役社長：市江 正彦、以下「スカイマーク」）は、航空機の安全運航に向けた取り組みの一環として、VR（...
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「エンプロイヤーブランド・コンサルティングサービス」提供を開始～客観的なデータを基盤に、「働きたい」と思われる企業へ魅力を向上させる：ランスタッド

ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲、以下ランスタッド）は、「エンプロイヤーブランド・コンサルティングサービス」の提供を5月24日より開始しました。"エンプロイヤーブランド＝働きたいと思われる企業の魅力"の向上に特化した...
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[対談]異文化対応と自己表現を重視した「英語教育」が 真のグローバル人材を生み出す

多くの日本企業がビジネスをグローバルに展開していますが、海外での日本企業の人材に対する評価は決して高いものではありません。真のグローバル人材を生み出すために、日本企業はどうすればいいのでしょうか。また、それをサポートする研修企業には何が求められ、実際...
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