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「SNS」関連のコンテンツ

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サムライト、「SNS採用ブランディング」の新サービスを提供開始。

「求職者中心設計」メソッドで採用力強化をサポート企業のコンテンツマーケティングやメディアビジネス等を支援するサムライト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：池戸 聡、以下「サムライト」）は、SNSマーケティングと採用ブランディングを掛け合わせた...
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2025年版「ニューイヤー・ニュージョブ（新年、新しい仕事）」レポート

日本ではデジタルポートフォリオとAIを活用した履歴書が増加傾向に日本の採用担当者の67％が、今後テキストベースの応募書類の存在感は薄れ、デジタルポートフォリオを含むクリエイティブな書類が好まれると予想日本の採用担当者の55％がビジュアル要素のある応募...
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22卒コミュニケーションツールに関する調査

株式会社学情は、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施し、「就職活動でのコミュニケーションツール」に関して調査しました。就活準備で最も連絡がつきやすいツールは「LINE」が52.3％で...
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アルバイト・パートの募集・採用業務を効率化～SNSとチャットボットを組み合わせた「採用面接マッチング自動化サービス」を共同開発、10月から提供開始：パーソルワークスデザイン、日立システムズ

総合人材サービスのパーソルグループで、BPO、ヘルプデスク／コールセンターのアウトソーシングなどを手がけるパーソルワークスデザイン株式会社(代表取締役社長：平林 由義、本社：東京都豊島区／以下、パーソルワークスデザイン)と株式会社日立システムズ(代表...
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動画で社内ノウハウを共有！～「ナレッジ共有SNS」機能を提供開始：KIYOラーニング

企業向けeラーニングプラットフォーム「AirCourse（エアコース）」を提供するKIYOラーニング株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長:綾部貴淑）は、社員同士で知識・ノウハウを簡単に共有できる「ナレッジ共有SNS」機能をリリースしました。ＳＮＳ...
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採用動画を見たことがある就活生は7割超。動画視聴により6割の就活生が志望度上昇～『就活生のスマートフォン利用動向と採用動画に関する調査』：プルークス×レバレジーズ

動画マーケティングのコンサルティングを行う株式会社プルークス（本社：東京都中央区、代表取締役：皆木 研二、以下プルークス）は、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「Career Ticket （キャリアチケット）」と合同で、就職活動...
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日本在住外国人と企業をSNSのビッグデータを使ってマッチング～外国人採用サービス開始：WORKERS

日本企業の人手不足が年々問題視される一方で、日本で働くことを希望する外国人移住希望者は増加しています。しかしながら、適切な方法で外国人採用を行える企業は限られており、採用を行った結果それがミスマッチに繋がることも珍しくはありません。そこで、お仕事ウォ...
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学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる～学生を起用した新卒採用リファラルプレイス『スト活！』ローンチ：リスナーズ

人と企業をストーリーでつなぐメディア『LISTEN（リスン）』を運営するリスナーズ株式会社（東京都新宿区、代表者：垣畑 光哉、以下「当社」）は、学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる新卒採用リファラルプレイス『スト活！』の運営をスタート。これま...
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組織活性化に向けて『プロジェクト・アリストテレス・プログラム』を提供開始～米グーグル社が提唱しているプロジェクト・アリストテレスを提供するプログラム：Lithe

組織・人材系コンサルティングを手掛ける、Lithe株式会社（所在地：東京都台東区上野2-12-18、代表取締役：三井 雅史）は、『プロジェクト・アリストテレス・プログラム』を、2018年10月10日(水)より提供開始します。 ■『プロジェクト・アリス...
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求められる「インフルエンサー」　採用を優遇する企業も　

SNSなどを通じた個人の情報発信が大きな影響力を持つ現在、採用においても情報発信力の高い「インフルエンサー」を重視する企業が増えている。 メガネの製造・販売を行う株式会社オンデーズでは、2017年から、SNS（Instagram、Facebook、T...
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就活生との対話に必須なLINEを、安全かつ簡単に導入～『採用一括かんりくん』LINE@連携機能を実装：Roots

株式会社Roots（本社：東京都千代田区　代表取締役：中島悠揮／以下、Roots）は、現場志向のAll in One型採用管理システム・採用一括かんりくんがLINEの法人向けサービス・LINE＠（提供：LINE株式会社）とのシステム連携を完了し、本日...
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平成30年度新入社員のタイプは「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」～SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者などから成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「20...
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クルー採用に「LINEでの応募」と「Twitter＃質問箱」でSNS窓口を強化～“多様な働き方”の充実でクルーとお客様の満足度向上へ。「マクドナルドは大歓迎!!」キャンペーンを実施：日本マクドナルド

日本マクドナルド株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長兼CEO：サラ・エル・カサノバ)は、春の従業員（以下、クルー）の採用を強化するため、様々な施策をそろえた「マクドナルドは大歓迎!!」キャンペーンを実施します。マクドナルド初のLINEを使った...
人事辞典

インフルエンサー採用

「インフルエンサー」とは、他者や一般社会に対し影響力を持つ人物のこと。近年では、インフルエンサーの持つ影響力を評価基準の一つに設定し、企業の採用シーンに取り入れる動きがあります。指標は、SNSのフォロワー数や投稿内容など企業によってさまざまですが、求...
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