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賞与制度変更に伴う不利益変更の考え方について

こんにちは。

いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。

さて、弊社で賞与制度を変更する方針で作業を進めておりますが、賞与制度変更時の不利益変更に関する考え方について、質問させてい...

jimmyさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2011/11/05 18:36 ID：QA-0046873 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

営業職の移動時間は給与対象時間になるか

顧客訪問や建築状況の確認のため現場回りする場合、この移動時間は給与対象の時間にカウントされますか。最近、移動時間は、対象にならないという話を聞きました。
また、対象とならない場合、実際にその分を控除す...

よっしーさん
埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2011/11/03 12:02 ID：QA-0046840 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

管理職から契約社員になる時の給与支給について

　弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月１６日から当月１５日までを当月２５日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/10/28 18:17 ID：QA-0046732 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

使用人兼務役員に就任するときの退職金支給について

一般論としてお伺いしたいのですが、労働者から使用人兼務役員に就任するときは、社員向けの退職金は支給するものなのでしょうか？

弊社の退職金規程では、退職金の支給要件として「役員に就任したとき」とありま...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2011/10/28 09:31 ID：QA-0046720 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

自然災害発生時の勤怠取り扱いについて

今年は災害の多い年でした。
先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は１時間の繰り上げ退社を認めました。
この１時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか？
全員ではなく、通常通り就労...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2011/10/24 15:45 ID：QA-0046662 人事管理 解決済み回答数 6 件

公休日数の異なる関連会社への出向に伴う社員への給与支給の件

初めてご相談させていただきます。

関連会社へ当社社員を出向させるにあたり、当社と出向先である関連会社で年間公休日数が異なる場合の出向者への月額給与の支給について相談させてください。

当社年間公休日...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2011/10/20 23:07 ID：QA-0046615 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

管理監督者の欠勤について

お世話になります。

　当社の管理監督者のものが病気療養で数ヶ月休む見込みになりました。そこでこの長期で欠勤した場合
給与はどのように考えればよろしいでしょうか？

　管理監督者なのでまったく１ヶ月勤...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2011/10/20 17:37 ID：QA-0046611 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

一般従業員の降格

当社の一般従業員の給与は職位とリンクさせてあり、職位が上がると給与が上がる仕組みになっております。
今回生産拠点の縮小に伴い一部の従業員を配置転換させることになりましたが同拠点内では十分な仕事が確保で...

富士山１合目さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2011/10/12 07:44 ID：QA-0046481 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

複数社に渡る役員の兼務について

Ａ社の子会社であるＢ社があり、甲氏はＢ社の取締役です。
組織改革の一環で、甲氏をＡ社の取締役にも就任させようとしています。

このとき、甲氏に対する給与をＢ社からのみ支払をし、
Ａ社からＢ社へ、甲氏の...

ゆーたろさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2011/10/06 10:31 ID：QA-0046422 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職勧奨で違法性があるかどうか、またその対処について

元部下で、以前の所属部門が閉鎖になり、その後2年以上再配置がなく人事部に
在籍している社員から相談をうけました。

退職勧奨とは「強制を伴わない退職の働きかけ」と理解しているものの、以下の
ような状況...

*****さん
神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
2011/09/28 12:15 ID：QA-0046263 人事管理 回答終了回答数 4 件

年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について

いつもお世話になっております。

2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...

人事担当者さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2011/09/26 14:33 ID：QA-0046224 人事管理 解決済み回答数 6 件

出勤させたくない社員への対応

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...

惑星Hさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/09/22 14:01 ID：QA-0046189 人事管理 解決済み回答数 3 件

私傷病休職中の社員の行動に対する処分について

何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2011/09/20 11:45 ID：QA-0046117 人事管理 回答終了回答数 5 件

自然退職社員の給与支給について

ある従業員が突然、ある日から出勤をしなくなりました。どうやら同僚には仕事を辞めたいといっていたようで、おそらくこのまま連絡せずに退職という流れになりそうです。就業規則上30日経過後自然退職という流れに...

thosoidaoさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/09/20 10:57 ID：QA-0046112 人事管理 回答終了回答数 3 件

会社解散後、清算中の雇用契約について

時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。

この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したう...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2011/09/15 09:22 ID：QA-0046041 人事管理 解決済み回答数 3 件

歩合給に時間外割増分を含めてもよいか

歩合給（名称は仮ですが）を支給する場合、
歩合給そのものの計算は、売上、会社が指定するサービスの実施など
いくつか項目がわかれており、ポイント制×単価となっています。

その場合、その月に時間外が発生...

*****さん
岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2011/09/13 12:45 ID：QA-0045983 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

税務処理について　このお金は課税非課税？

いつもお世話になっております。

あまり聞かない例かとは思いますが、震災後の節電をとても頑張った営業所があり、電気代が顕著に下がっていた。他拠点と比較してもかなりの下げ幅だったため、その還元として所属...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/09/09 10:05 ID：QA-0045939 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

手当の支給基準

弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...

管理部　たまこさん
岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2011/09/01 15:58 ID：QA-0045777 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
3,893件中2,881～2,910件を表示