マイカーの通勤・業務使用時の申請について
全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
巡回による物件管理における人件費及び要員管理について
弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
同時期に2社で勤務する特定派遣契約は可能ですか
特定派遣の派遣元企業です。
このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
契約書フォーマット変更
当社ではパート・アルバイトが6カ月に1回契約更新をしています。
勤務時間等が多岐にわたり、職種も違うため、二つの契約書が存在しており
所属部署毎に契約を結んでいました。
しかし、現在運用をしていない条...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
業務委託契約について
いつも参考人させていただいております。
業務委託の件でご質問があり、投稿させていただきました。
弊社では通訳等の仕事を必要な時に業務委託の方にお願いしていたりしています。
このような方を必要な時だけ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）
いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。
≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
委任契約における委任料について
お世話になります。
委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数（作業時間）を
委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、
法違反となるのでしょうか。
告示37号では...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
契約社員のクーリング期間について
4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて
平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
保証人の書類に法的効力を持たせるには？
平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
36協定でいう「事業所」単位での提出の「事業所」とは？
「事業所」とは「登記簿登録している場所」をさすのでしょうか？
弊社において２つ対応に困っている例があります。
１つ目…
弊社社員が業務委託ではなく他社オフィスにて他社の業務を行っております。本ケース...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
出向取扱について
業務提携先へ、新規で採用した弊社バイト生を一人出向させております。（夏場のみ）
各種保険についてですが、社会保険、雇用保険は弊社で加入させましたが、
労災保険に関しては、出向先が年度更新の際に支払うと...
- chun2さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
タイでタイ人を現地採用するための方法
タイで取引があります。タイでの仕事を大きくしていきたいと考えています。現在はタイに支店を開設する予定は無いのですが、将来支店を開設するかもしれないと思っていますが、まずはタイの現地の方（タイ人）の雇用...
- 濱田さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
派遣社員への業務
以前から何度か相談させていただいております弊社システム課課長の件でご相談です。
システム課は課長以下、2名の一般派遣社員と2名の特定技術派遣で組織されております。
一般派遣社員との契約内容は、「令4条...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
クレーム対応の書面
派遣社員の派遣元からクレームがありました。
指揮命令者(システム課課長)に対し、口頭で改善要求をしても全く応じない状況です。
(派遣契約外の業務を強要しているようです。即刻解雇したいのですが)
役員か...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
自由化業務の派遣受け入れ期間について
現在、同一場所で２つの業務があり、それぞれ派遣受け入れしています。
（仮にＡ業務とＢ業務とします。抵触日も別々。）
今後、派遣労働者にＡ業務とＢ業務をわけ隔てなく指示命令したいと考えております。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの雇用について
いつもお世話になります。
派遣として受付事務をしていただいた方が都合により派遣契約終了となりました。
ただ今後、当日人手が足りなくて受付をしてほしい日に、本人に直接連絡をとって
単発で受付をやってい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向者の帰任時の取扱いについて
いつもお世話になっております。
主題の件、現在当社から子会社へ出向している従業員がおります。
（生産現場にて、物の生産業務に従事している）
その従業員を、９月１日より当社へ帰任させたいと考えており...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
無報酬で労働者派遣を受け入れる事はできますか？
システム開発会社（Ａ社）の調整担当です。
既に数名受け入れている派遣元（Ｂ社）に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。
「当社（Ｂ社）の新入社員を派遣したいが、教育＆研修...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給休暇について（付与日数の通知）
いつも参考にさせて頂いております。
アルバイトの有給休暇に関してご意見を頂きたく、投稿させて頂きました。
当社で8年間、週3日程度、1日あたり5時間程度の勤務をしているアルバイトがおりますが、有給...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
出向契約について
出向契約に関するご相談です。
A社→B社→C社（当社）という形で、B社からA社の社員を受け入れる場合、A社・B社・C社（当社）の三社間で再出向に関する契約を締結しておりますが、B社から受け入れるA社社...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
派遣社員に対する業務条件
システム課の派遣社員について、現在業務条件として
政令4条1項1号、政令4条1項17号でお願いしております。
今回、当該派遣社員より人事宛に「条件外の業務を課長からやらされている」との
苦情がありまし...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
勤務前の不採用通知について
いつもお世話になっております。
今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。
採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。
面接担当者にもあ...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
管理職解雇
現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
個人事業主が派遣会社へ出向し、派遣できますか。
個人事業主（A)が派遣会社(B)と出向契約をして、工事会社(C)に（A)が派遣されるのは、法律に抵触するでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
出向受け入れ時の書類締結について
お世話になります。
弊社の子会社より、在籍出向されている方について下記の書類を締結しております。
下記の他に締結が必要な書類、また提出して頂く書類はありますでしょうか。
＜締結書類＞
・機...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の後任
ご相談です。
現在有期の契約社員を１名雇用しておりますが、
その後任に新人の社員を充てようと思っています。
契約社員の方の契約を終了して、新人を入れるということで
法的に問題は無いでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
請負元と請負先の代表取締役が同一の場合の請負契約は可能か？
お世話になります。
弊社では、この度Ａ社と業務請負契約を締結しようと思いますが、Ａ社と弊社の代表取締役が同一人物なのですが、このような請負契約の締結は可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
請負について
いつも利用させていただいております。
請負会社が自社の勤怠システムを用いて勤怠管理をする（請負人が自社の勤怠システムに入力）には、勤怠システムを使用するための有償契約を締結しても、法的に問題があるの...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）