社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応
お世話になります。
弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。
かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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事業の選択と集中による子会社の解散
お世話になります。
当社グループでは、事業の選択と集中を推し進めるため、子会社を整理しようとしております。
その中には、黒字会社も含む可能性があり、譲渡が進まない場合には黒字であっても解散することも決...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子会社の解散と親会社への業務の取り込み
お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
税法上の扶養認定について
今回初めて相談させていただきたい内容は、税法上の扶養認定についてです。
それまで専業主婦だった方が10月から働き始めてその年度の収入が６０万円だった場合、
例えその方（専業主婦から会社員になった）...
- くりっくさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
通勤経路の届け出について
当社においては、通勤手当の申請書で通勤経路を明記するようにしております。
通勤経路については、たびたび通勤労災の認定の問題で取り上げられ、合理的な経路・方法であれば、届出した経路と異なっていても認定さ...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について
標記の件について、ご相談です。
弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。
正社員については、昇給額については特に...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
役員車運転手の勤務シフトについて
現在、役員車運転手の勤務について、次のような状況にあります。
①有期契約のため毎年契約書を締結。勤務時間については「原則9:00-18:00。なお、業務の都合により始終業時間を変更することがある」と...
- えだまめおさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
雇用契約書の記載内容について
雇用契約書の記載事項にある就業場所・業務内容・休暇・賃金・退職に関しての質問をさせていただきます。
弊社はダンプトラックでの配送業者です。
①就業場所についてですが、現場は毎日変わることもあり、前日...
- 質問太郎さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
契約内容変更した場合の有給付与について
弊社パート社員（時給）の有休取得について質問させて頂きます。
2014.4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。
しかし2014.4月に契約内容を変...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
子の看護休暇を時間単位で取得する場合
弊社の就業規則では、子の看護休暇は時間単位で取得することができる。としています。
一日の所定労働時間は8時間なのですが、育児短時間勤務（6時間勤務）の従業員が時間単位で子の看護休暇を取得する場合、8...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
休業手当の支払い義務について
リラクゼーションサロン店舗運営をしている会社です。
店舗スタッフとお客様との間でちょっとしたトラブルがあり、
お客様からクレームを頂いてしまいました。
会社としては、当該スタッフに対し、接客...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
特殊な事由で短期間勤務に終わった派遣労働者への派遣料の支払い
いつも参考にさせていただいています。
弊社は取引先の工場で請負業務として自動車部品の加工・検査をしています。
弊社では派遣社員が数名勤務していますが、本日(月曜日)、派遣会社から電話で連絡があり、派遣...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
雇用保険適用について。
いつもお世話になっております。
現在、雇用保険加入は31日以上の雇用見込みがあることが要件となっておりますが、
以下の場合はどのようになりますでしょうか。
１、月初に入社するも同月の下旬に取締役就...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
電気自動車での通勤手当決定方法について
今まで、ガソリン車での通勤については、１リットルあたりの金額を距離に応じて、通勤手当代として支給していましたが、電気自動車での通勤の場合、どのような決め方があるか、社内規定等を導入している会社がありま...
- 電設太郎さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について
いつもお世話になっております。
弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。
この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
定年に向けてのセミナーについて
いつもありがとうございます。
今回、５５歳以上の社員を対象として定年に向けての心構え
社会保険の手続き等に関してのセミナーがありましたら
対象となる社員（数名）を参加をさせたいと考えております。
そ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
高年齢者雇用安定法が難しく、なかなか理解できません
初めて相談いたします。
平成２５年４月に改正された高年齢者雇用安定法ですが、この改正により、継続雇用制度を採用している場合、定年到達者で、希望する者は全員を６５歳まで雇用しなければならない。しかし経...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社には正社員と契約社員がおり、正社員は定年６０歳です（６５歳まで継続雇用制度がございますが、まだその年齢に達した者がありません）。
このたび、契約社員で６...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について
１ 裁量労働制と休暇
本事業所では、研究業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。このため、１日の労働時間が１０分であっても、１０時間であっても、８時間勤務...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
海外在住、在宅勤務者の給与、社会保険と税金について
弊社社員が、婚姻の為海外に在住することになり、在宅で現在の仕事を続けることになりました。
弊社は日本法人のみで海外現地の法人はありません。
業務命令はすべて日本から行われ、管理も日本でされます。
ま...
- antwerpenさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
有期雇用者の試用期間
いつもご指導頂き有難うございます。
3ヶ月の有期雇用者に対して最初の1ヶ月を試用期間とした場合、試用期間満了後の
雇い止は成立しますか。
3ヶ月の期間中はよほどのことがない限り契約解除は厳しいと捉...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
介護休業の取得期間と方法について
今回初めて介護休業の申請／適用可能性が出てきた為、調べております。
一部、過去に似たような質問もありましたが、いまひとつはっきりしないところがありましたので、投稿させていただきました。
介護休業は、...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
70歳以降の雇用について
お世話になっております。
弊社では契約社員の定年退職を70歳としておりますが、配属先が
特に希望した場合に特例として70歳を超えても雇用しております。
業務は工場内での立ち仕事です。
最初は、代替...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パートタイマーから正社員に身分変更したときの有給休暇
いつも拝見しております。
２５年７月１日にパート採用した方を２６年５月１日に正社員にしました。（採用時有給休暇１０日付与）
正社員は４月１日に斉一的付与。パートの方は個別管理しています。中途就職の方...
- たなっちょさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。
36協定の1日の限度時間が８時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じる
ことができますか？
当社は週休３日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が法定外休日として、
１箇月単位の変形労働時間制を定...
- mm_さん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
問題社員に対し、契約更新の意思がないことを上手に伝える方法
状況が特殊だと思うので不躾と思いましたが、弊社と問題社員Aの現状を書き出します。
会社→
◼︎映像制作会社
◼︎裁量労働制
◼︎基本11:00〜19:00
◼︎裁量労働制のため遅刻による給与の控除は...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
専門型裁量労働制労使協定の社員の過半数を代表する社員について
お世話さまでございます。
さて、現在弊社では専門型裁量労働制を導入することを検討しており（対象業務については弁護士より導入の対象となること確認済み）、社員の代表を選出する段階になりました。
３６協...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転勤拒否社員への対応
いつもご指導頂き有難うございます。
弊社では転勤命令拒否社員の対応について以下を考えております。
管理職：降格（一つ下の役職に降格させそれに伴い給与も減額。期間1年）
※就業規則に規定あり。
一...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員からの退職届について教えて下さい
不明な事があると参考にさせ頂き、いつも助かっております。
有難うございます。
毎年4月に社員面談を行なっているのですが、この1年間のある社員の素行の悪さ、能力の不足、会社の鍵をかけ忘れて帰宅、精算が...
- たかじさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
非常勤社員の年休について
現在、常勤嘱託契約している社員が、日数短縮の非常勤嘱託に変更になります。
その際、年休の付与はどのようにすればよいか教えてください。
現在、年休残日数は、15日程度ありますが、非常勤嘱託に契約変更...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）