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人事管理の相談

5,912件中2,791～2,820件を表示

出向者に係る社会保険料付保の取り扱いについて

いつもありがとうございます。１件、ご相談申し上げます。
当社では社外から数名の出向者を受け入れています。

現在は、出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
について...

ikeppaさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2014/10/17 08:57 ID：QA-0060544 人事管理 解決済み回答数 4 件

求人票と就業規則上の労働条件の相違

いつも参考にさせていただいております。
ハローワークの求人票には、転勤の可能性の有無を記載する欄がありますが、「無し」とした求人票で入社した方に対して、将来的に就業規則の人事異動の規定（『会社は業務上...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/10/09 10:42 ID：QA-0060488 人事管理 回答終了回答数 5 件

事業場内での宗教活動等について

職員が、施設内外を問わず、別の社員に対し、宗教活動（勧誘？）をしている情報があり、
事業場内での宗教活動は禁止されている旨服務規定にて決められているので、
本人に確認したところ、
事業場としても、行っ...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2014/10/09 09:20 ID：QA-0060487 人事管理 回答終了回答数 3 件

勤務開始前の研修への参加について

マッサージ店の店舗を運営しております。

実務上、以下の取扱をしておりますが、法的に問題があるでしょうか？

採用面談
↓
本部での施術研修に参加させ、技術修得。（無給）
（延べ25日~30日位）
↓...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/10/08 19:03 ID：QA-0060483 人事管理 回答終了回答数 4 件

労働条件通知書の労働時間の記載

労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2014/10/08 08:37 ID：QA-0060458 人事管理 解決済み回答数 2 件

出向先で本来業務と違う業務をすることについて

　機械メーカーのＡ社が委託業務の拡大のために、隣接するグループ会社Ｂ社にラインの建屋ごとＢ社に業務を移管しました。また、そこで作業していた社員はラインの指導のためにＡ社からのＢ社に３年の期限付きで出向...

本石倉さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2014/10/02 12:25 ID：QA-0060423 人事管理 回答終了回答数 4 件

うつが完治しないまま休職期間満了を迎える社員への対応について

人事経験が浅いため、初歩的な質問かもしれませんが
ご教示いただけると幸いです。

うつで休職中の社員がいます。
休職期間（１年）は終了したものの、
病状を鑑み「そっとしている」状態で約４ヶ月が経ちまし...

さかもとさん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/09/30 22:37 ID：QA-0060396 人事管理 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇の分割付与と基準日について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年次有給休暇を入社日に３日、入社後3ヶ月経過日に7日としております。
また、全社員共通の基準日として、10月１日に一斉付与としております。

労働基...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2014/09/29 19:42 ID：QA-0060385 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働組合　ユニオンショップ制のメリット・デメリット

　当社は物流センターに単独の労働組合がありますが、そこからユニオンショップ制導入の申し入れがありました。物流センター内にはパート・アルバイト計280名従業員がおりますが、この労働組合はパート職員しか組...

匿名さん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2014/09/26 15:02 ID：QA-0060365 人事管理 解決済み回答数 4 件

直接資本関係の無い企業からの出向受け入れについて

当社のあるメンテナンス事業に携わってもらう目的で、当社とは直接の資本関係が無い会社から在籍出向の形で出向社員を受け入れております。

指揮命令は当社が行い、当該社員の給与は出向元が本人に支払い、その相...

ikeppaさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2014/09/22 13:13 ID：QA-0060314 人事管理 回答終了回答数 4 件

執行役員の形態（契約社員としての雇用か委託契約か）

いつも拝見しております。

これから入社する社員に対して執行役員で採用をする可能性が出てまいりました。

表題の契約社員としてお迎えする場合は雇用契約となるので5年経過後に正社員とする必要はありますか...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/09/22 12:55 ID：QA-0060313 人事管理 回答終了回答数 2 件

健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当

いつも大変参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

当社の社員で心の病のために休職中の者がおります。
今月から給与が支給停止となり、健康保険の傷病手当金の申請手続きをするところです。

本...

アカルイミライさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2014/09/22 04:01 ID：QA-0060299 人事管理 解決済み回答数 2 件

持病を隠し、入社直後に持病が悪化、欠勤を始めた正社員への対応

初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよ...

okomari_HRさん
東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
2014/09/20 19:51 ID：QA-0060298 人事管理 解決済み回答数 3 件

執行役員退任後の非常勤アドバイザー契約について

執行役員退任後に１年間の非常勤アドバイザー契約を締結するにあたっての
契約書文面の再考をしています。

今まで社内的には顧問契約や業務委託契約に近いニアンスで運営してきており、下記のとおり
簡易な契約...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2014/09/18 15:04 ID：QA-0060279 人事管理 回答終了回答数 2 件

入社数カ月での事業撤退による余剰人員の解雇について

いつもお世話様です。

外資系で人事を担当しているものです。　新事業の担当としてプロフェッショナルスキルを有する人材を口説き落として数カ月前にご入社いただきました。　しかしながら本社の決定でその新事業...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/09/18 11:18 ID：QA-0060277 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児・介護休業の短時間勤務適用時の有給休暇について

育児・介護休業における短時間勤務適用児の有給休暇の考え方について教えていただけますでしょうか？

■所定労働時間を短縮した場合
例えば、今年度の途中から所定労働時間の短縮を開始した場合、前年度より繰り...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2014/09/12 19:31 ID：QA-0060218 人事管理 解決済み回答数 3 件

継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について

お世話になります。

弊社では法定の継続雇用制度（65歳までの経過措置あり）を運用しております。他社様同様に以下の基準を設けておりますが、正社員の評価運用同様に更新時期より前に所属部門長が主体となり、...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2014/09/10 11:09 ID：QA-0060169 人事管理 回答終了回答数 1 件
5,912件中2,791～2,820件を表示