専門業務型裁量労働制における勤務場所の指定について
いつもお世話になります。
専門業務型裁量労働制が適用される職員について、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねることから、通常は自宅での勤務も認めることになると思いますが、自...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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行方不明者の取扱い
いつもお世話になります。
現在、就業規則を見直しているのですが、行方不明者の取扱いについてご相談がございます。現在、就業規則の“退職”の項目に「行方が不明となり、連絡が取れなくなり３０日が経過した場合...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年退職の扱いについて
お世話になります。
定年退職の年齢についてお伺いします。
当社では規定で定年が55歳になっています。法的には下限が60歳ということで社長に確認しましたところ、
入社時に55歳定年で約束しているので問題...
- 又兵衛さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
一年単位の変形労働時間制について
弊社は、ビルの管理を専門に行う会社です。
一年単位の変形労働制を採用していますが、
監督署とハローワークの見解が相違して困っています。
監督署には１０年も前から届け出しているので今更規則を
かえたくな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
事業所引っ越しによる特別休暇について
事業所の引っ越しのため 平日に業務が遂行できないため 従業員に引っ越し休暇を付与する予定です 弊社の就業規則での特別休暇にはこのような事業所引っ越しでの休暇内容の記載はなく、唯一このほか関連諸規定で定...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
情報システム関連に携わる専門性を有する従業員の「管理」
いつも大変お世話になっております。
人事業務や情報システム関連の業務に携わる者は日常他の従業員の個人情報機密情報を
容易に知るのが可能であることが多いと思います。
とりわけ後者・情報システム関連の...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
無断欠勤（理由がない欠勤）
先日相談した者ですが、一旦は解決済みとしましたが、当人が7月7日に病院に行き、「6月6日より7月6日まで、休養・加療が必要な状態であったと判断します」との診断書を持ってきました。
病院で診察したのが、...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
うつ病の労災認定
お世話になります。この度、新たに入社したマネジャーが入社2週間でうつ病を発生し、休職状態になりました。本人からはメンタルクリニックの1ヶ月の自宅療養を要するうつ状態という診断書が送付されてきましたが、...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
セクハラ社員の懲戒解雇
2013年10月に中途入社した社員（56歳 妻子有 単身赴任中）が下記内容でセクハラ及び会社内の秩序を乱す行為をするため、退職して欲しいが、懲戒解雇には該当しない可能性があります。（当社規程）
退職勧...
- mnkkyさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
無断欠勤（理由がない欠勤）
いつもお世話になっています。
さて、相談内容は病気と言って証明書を出さない者の対応です。
ある社員が、毎日電話をしてきて、体調が悪いので休ませてくれと言います。1週間もたつので、会社を休む必要があると...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
弊社役員所有の個人事務所への委託業務は可能かどうか？
建築事務所ですが、役員採用予定の人が現在主宰している個人建築士事務所に今後の仕事の一部を業務委託をする予定でした。弊社顧問税理士に相談したところ、現在の税法上はこれは不可能であるとの意見でした。下記に...
- 2014さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
就業規則上の診断書等の扱い
当社の就業規則の条文は次の通りです。
（年次休暇の請求手続き）
第 ５５ 条 年次休暇を取得するときは、所属上長を経て前日までに休暇届を提出しなければならない。
２． 請求された時季に年次休暇を与...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育休（延長）の申し出の手続きについて
いつもお世話になっております。
子が1歳になった後も引き続き休業が必要と認められる一定の場合には、子が1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができることと思いますが、この申し出は就業規則で育児休業...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
３６協定の延長時間のカウント（休日労働、振替の時間について）
いつもお世話になります。
３６協定では、時間外労働の延長時間と休日労働の回数について締結しています。
質問１
時間外労働の延長時間に、以下の労働時間は含まれますか。
①法定休日の労働時間（休日割増１...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
36協定で定める時間外労働のカウント方法に関してお伺いします。
通常、出張の場合は労働時間の算定が困難なため、事業場外労働のみなし労働時間制を適用し、所定労働時間働いたものとみなすものと認識しておりますが、当社は、海外出張先において、現地で勤怠を管理できる(管理...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金
いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。
出向者Ｃは7月1日に...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
７０歳以上被用者の届け出について
ご相談します。
社会保険業務をしていた方が退職され、あまり詳しくはないまま引き継いでおります。
現在７８歳の当社役員が７０歳以上被用者の届け出がされていないのですが、やはり届け出た方がよいのでしょう...
- たみはさん
- 新潟県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
介護休職で介護保険給付金を請求する場合
親の介護で休職する際 介護保険給付金が請求できると思いますが、介護認定でのしばりはありますか
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
６５歳になる社員について
会社では６０歳で定年で６５歳までは嘱託契約、それ以降会社が必要だと認めた場合
パートとして勤務させます。
無知ですみません。
そこで質問なのですが、６５歳で年金満額もらえると聞きました。
その場...
- ドンペリニオンさん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制導入について
よろしくお願いいたします。
当社ではフレックスタイム制導入の準備を進めており、労使協定も準備しております。
対象は、一部部署のみであり、部署名で記載しております。
対象部署も一部はすぐの実施ではなく...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
休職期間満了前の労災の主張
いつもお世話になっています。
さて、メンタルで傷病休職中の者が、休職満了１か月前に「自分は労災ではないか」と言って来た場合は、どうしたらよいでしょうか？
たぶん、言われれば労災の手続きはするにしろ、途...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
外国人雇用
いつもご相談にのっていただきありがとうございます。
今般、外国人を雇用することとなりました。
（当該対象者は日本語の読み書きができない方です。）
①雇用契約書は日本語版と外国語版の２種用意する必要...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業規則に違反してバイク通勤者への懲罰
就業規則に違反してバイク通勤をした従業員が人身事故をおこし バイク通勤が発覚しました 会社への通勤経路届け出は地下鉄 片道260円を交通費として支給されています、従業員の申告によるとバイクによる通勤は...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務について
育児短時間勤務について質問です。
①当事業所における就業規則では、「所定労働時間を午前９時から午後３時４５分まで（うち休憩時間は0時15分から午後1時までの４５分間とする）の6時間とする」となって...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
管理職者の業務指示命令違反の処分について
いつもお世話になっております。管理職者の業務指示命令違反についてお伺いします。３ヶ月ほど前に、ある管理職者が社長より業務指示を受けました。その管理職者の課の各作業の承認作業について、業務の流れと誰がい...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応
お世話になります。
弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。
かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
事業の選択と集中による子会社の解散
お世話になります。
当社グループでは、事業の選択と集中を推し進めるため、子会社を整理しようとしております。
その中には、黒字会社も含む可能性があり、譲渡が進まない場合には黒字であっても解散することも決...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子会社の解散と親会社への業務の取り込み
お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
税法上の扶養認定について
今回初めて相談させていただきたい内容は、税法上の扶養認定についてです。
それまで専業主婦だった方が10月から働き始めてその年度の収入が６０万円だった場合、
例えその方（専業主婦から会社員になった）...
- くりっくさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
通勤経路の届け出について
当社においては、通勤手当の申請書で通勤経路を明記するようにしております。
通勤経路については、たびたび通勤労災の認定の問題で取り上げられ、合理的な経路・方法であれば、届出した経路と異なっていても認定さ...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）