雇用の相談

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社会保険適用要件(3/4基準)の改正について

いつも大変お世話になっております。

今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/05/30 19:05 ID：QA-0066234 人事管理 回答終了回答数 3 件

定年再雇用で時短勤務の有給休暇

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...

*****さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2016/05/26 16:22 ID：QA-0066201 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

平成２８年１０月以降の社会保険の適用拡大について

平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな...

ve43gb59さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2016/05/26 15:09 ID：QA-0066200 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

労働契約法における「不合理な格差」とは

　現在、職員の定年は６５歳です。それ以前は６０歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
　先般、定年再雇用さ...

ひとごとがかりさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/05/26 12:37 ID：QA-0066197 人事管理 解決済み回答数 1 件

短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について

いつもお世話になっております。

１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。

当社の制度には、特定の時間...

ＨＯＫＫＡＩさん
北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/05/25 15:13 ID：QA-0066187 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休業補償を訴えてくる職員に対して

初めて投稿します施設の事務員です。よろしくおねがいします。

非常勤で契約した職員についてです。
その職員に難があり、勤務中の雑談や、ほかの職員に対してプライベートなことを聞きだしそれを他に流したりと...

sgsachikoさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2016/05/20 08:50 ID：QA-0066127 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約社員の契約期間変更と有給休暇付与の関係

契約社員が数名おり、その雇用契約期間は1年で、全員が1年間の雇用契約の更新を繰り返しております。弊社では、契約社員が入社した時から、即、有給休暇を付与しており、0年～1年目に11日、2年目に13日、3...

悩む人事担当者さん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2016/05/11 09:49 ID：QA-0066005 人事管理 解決済み回答数 1 件

フルタイム アルバイトの健康保険加入について

フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保...

ゼロさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/05/10 09:29 ID：QA-0065980 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

無期転換権の行使の可否について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では有期雇用者の無期転換に係る対応について現在検討を行っておりますが、初歩的な点で理解できていない点があったため、ご質問させて頂きたく存じます。

私ど...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/05/09 15:12 ID：QA-0065961 人事管理 回答終了回答数 2 件

雇用契約書に事故の際の自己負担について記載できるでしょうか

　ご教示頂ければ助かります。建設会社の総務をやっております。社員の高齢化も一因かと思いますが、些細な不注意で重機・車両を自損・接触等で壊すことが増えております。回数が多くなってきた社員に関しては、両者...

oyabunさん
青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2016/04/30 14:02 ID：QA-0065904 人事管理 解決済み回答数 4 件

建設業法上の資格者の移籍について

大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2016/04/26 11:05 ID：QA-0065849 人事管理 回答終了回答数 1 件

有期雇用契約のアルバイト　試用期間中の解雇について

よろしくお願いします。

弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2016/04/25 12:24 ID：QA-0065835 人事管理 回答終了回答数 3 件

短時間から正社員へ変更になった際の今までの有休の取り扱い

初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか？それとも勤務年数に...

Seukoさん
長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2016/04/18 10:41 ID：QA-0065781 福利厚生 解決済み回答数 2 件

雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について

いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。

なお給与...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
2016/04/14 23:32 ID：QA-0065768 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社員の救急搬送時等における家族への連絡義務について

いつもお世話になっております。

さて、当社では緊急事態発生時その他雇用管理上必要な場合など利用目的を限定して、社員から緊急連絡先（家族等）を入手しています。

現在、これらの情報は人事担当部署である...

ikeppaさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2016/03/24 18:55 ID：QA-0065570 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

28年度４月以降の雇用保険料率について

お世話になっております。

28年４月以降の雇用保険についてご教示頂きたいです。

現在雇用保険料率の引き下げ案が国会に提出されている段階かと思います。
引き下げ案が可決された場合、いつの給与から新料...

中舘さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2016/03/24 10:45 ID：QA-0065564 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

フリーランスエンジニアとの準委任契約について

お世話になります。

現在フリーランスエンジニアの方に自社業務に参画してもらうことになりましたが、諸般の都合で社員化はせず、フリーランスの方への業務委託というかたちで契約することは可能かを検討しており...

Inoerさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2016/03/22 17:53 ID：QA-0065561 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
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