労働時間の相談 2961件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	労働時間
並び順	新着順
回答	回答あり

深夜割増が必要かどうかについて

物流社員についてシフト制を組みます。
・通常の所定労働時間は、８：５０から１７：４０です。
・就業規則内に、異なる時間帯で勤務する可能性について明記しています。

・シフトごとの労働時間は、８時間ずつ...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

育児休暇と生理・看護休暇の併用

短時間勤務制度（勤務しない時間は無給です）を利用する３歳に満たない子を養育する労働者が、看護休暇や生理休暇を請求した場合、休暇はどのように整理すれば良いですか。例えば、所定労働時間が８時間の会社で、１...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

半休制度の「半日」の区切り

半休制度の導入を検討しております。
そこで、まず、有給休暇の定義についてお伺いします。
有給休暇とは午前0時から24時間を指すのでしょうか？
それであれば、半休制度を導入するにあたり、「半日」の基準を...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

時間外労働と人事考課

積極的な勤務を促すために、
業務繁忙期の時間外労働時間数を、賞与や昇給の査定項目とすることは、
合法でしょうか？
有給取得者が不利になる等の問題があるため違法でしょうか？

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

事業場外みなし労働時間制について

いつも参考にさせていただいております。

事業場外みなし労働時間制の運用についてアドバイスいただきたくお願いいたします。
みなし時間は、事業場外での勤務に対してのものであり、内勤業務があれば別途時間把...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

アルバイト賃金制度変更について

弊社はサービス業を行っており、アルバイトを多数雇用しています。その賃金は職務内容によって定められているため、シフト決定と賃金計算にたいへん手間取ります。そのため、何とか時給を一本化し、シフト管理・賃金...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

変形労働時間制における、所定休日について

下記にてご質問させて頂きます。宜しくお願い致します。
「1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届」において変形期間（変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日）を記入する部分がありますが、協定届...

*****さん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

労働時間について

いつもご回答ありがとうございます。
当社では1年単位の変形労働時間制をとっており、1日8時間勤務、年間105日の休日設定としています。
これを、1日7時間勤務として年間休日を減らそうと考えていますが、...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

裁量労働者の有給休暇

裁量労働者が有給休暇を取得した場合、
労働したとみなす時間は、所定労働時間なのでしょうか。
それとも、労使協定で定めるみなし時間なのでしょうか。

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働時間の修正について

いつも参考にさせていただいております。
労働時間の管理について質問させていただきます。

過去の労働時間で誤りが発覚した際に、遡って修正することに問題はあるのでしょうか。
（例）２ヶ月前に深夜勤務の記...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

労働時間の把握義務（管理監督者）

当社は管理監督者については、年俸制を採用しているため、現状労働時間を把握しておりません。（深夜についても、把握の必要性は認識しておりますが、把握できておりません）

このことは、法律上問題ないのでしょ...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

適用除外（管理監督者）

いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則の管理監督者における適用除外についての質問です。
「年少者の変形労働時間・時間外・休日勤務および深夜勤務」、「妊産婦の労働時間の取扱い」、「出張・...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

来年4月1日施行のパートタイム労働法について

いつもお世話になります。
来年4月1日施行のパートタイム労働法に関連して質問させて頂きます。改正の要点を確認してみたのですが、『通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の差別的待遇を禁止する』という...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

時短勤務者の所定労働時間につきまして

弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
　
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

残業単価の計算方法

いつも参考にさせていただいてます。
さて、残業単価の計算について質問です。
当社では、所定労働時間が９時３０分～１８時（途中一時間休憩）で、７．５hです。
１８時～１８時３０分までが休憩で、１８時３０...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休憩時間について

いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

事業場外勤務について

いつも利用させていただいてます。
さて、就業規則に「事業場外、出張勤務」について記載する場合、「所定労働時間の全部または一部につき、事業場外または出張で勤務する場合において、勤務時間が算定しがたいとき...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

就業規則

いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

泊り込み研修での労働時間のとりあつかいについて

日々業務に活用させていただいております。

当社では、入社２年目の職員を対象とした研修を泊り込みで実施をしております。

場所は会社外ですが、会社の主催で講師は研修会社に委託をしております。

当社の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

特定派遣の派遣料金体系について(4)

（4）に関連して質問させてください。
（みなし？）労働時間制や裁量労働時間制の下で労働させることはできない。とありますが、勤務時間を月140～180時間に基本月額を70万円という内容ですと、みなし労働...

abe3さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外労働の区切りについて

いつもお世話になってます。

時間外労働の区切りについて質問します。

継続して勤務した場合の時間外労働時間の区切りは「翌日の始業時刻まで」という事は理解してますが、この始業時刻とは「会社で定めた始業...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

欠勤控除の方法について

いつも参考にさせていただいております。

年休を使い果たしてしまった社員が、病気で休んだ場合の欠勤控除について教えてください。

弊社では、就業規則において「みなし時間外手当」として毎月30時間分の時...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

月の所定労働日数

賃金計算期間の途中において入社または退職した者に対する当該計算期間における賃金は日割計算して支給していますが、日割計算時に使用する「月の所定労働日数」は各月違います（９月は２２日、１０月は１８日など）...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

企画業務型裁量労働制に関する「決議」の届出について

企画業務型裁量労働制の導入準備をすすめております。

企画業務型裁量労働制を実施するにあたって、労使委員会で、対象業務の具体的な範囲、対象労働者の具体的な範囲、みなし労働時間…などを「決議」して、労働...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

年間休日の設定に関して

表題の件につきまして質問させていただきたく、ご回答いただきますようお願いします。

当社は年間休日数を１２５日としておりますが、毎年１１月頃に次年の休日を設定して社員に対して年間カレンダーを配布してい...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

断続的労働に従事する者の届出について

守衛の勤務などで、例えば、午前６時から午後８時の間、監視業務に従事することになり、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外を受けることにしたという場合、

労働基準法第４１条３号によると
監視又は断...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

勤務の区切りについて

お世話になっております。

勤務時間の区切りについて質問します。

所定労働時間が9時～18時の会社で、
「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9時までの8時...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業時間の計算方法

お世話になっています。

残業時間の計算方法について質問します。

弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。
「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間外労働の定義について

「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等(平成14年2月12日付け基発第0212001号)」という通達に関する質問となります。

この通達において「時間外労働」は45時間を超えると...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）