設備管理の派遣従業員、自宅待機の代わりにホテルを用意
住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容（自宅待機 月５回程度、１回３０００円～６...
- こむすびさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約の相談
1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について
いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、
1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向時における外部研修について
実は、以前以下のご相談をいたしました。
ご回答として「特段問題ない」といただきましたが、その後社内から出向時は出向先の業務をしていることが前提ゆえ、外部研修（日本語・IT）期間は出向扱いできない指摘を...
- volvo945さん
- 海外／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パートタイマーの契約社員化について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてアドバイスを賜りたく、宜しくお願い致します。
弊社は地方に工場を持ち、そこの製造現場で70名ほどのパートタイマーを雇用しております。
最近では欠員...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期雇用条件提示したが同意しない場合、いつまで待つべきか
有期契約社員に契約期限のひと月前に更新の条件を提示しました。前回よりも昇給したのですが10日たっても意思表示がありません。条件に不服のようで２、３の改善がない場合には辞めるとの発言もありました。会社側...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
時給の認識の違いによるトラブル対処について
いつも利用させていただき、ありがとうございます。
約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日９００円、平日１８時以降及び土曜日勤務は９６０円...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
キャリアアップ助成金について
いつも参考にさせて頂いております。
この度はキャリアアップ助成金の正規雇用など転換コースを申請しようと考えておりまして、
その中でわからない点が２つあり、ご質問をさせて頂きます。
①有期から無期に...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
有期雇用契約者である高齢者の無期転換について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無期転換について
お世話になっております。
いつも同様の問題を抱える会社様とのQ&Aを参考にさせて頂きており、大変助かっております。
さて、早速ですが、初めて相談をさせて頂きます。
当社は70名ほどのパートタイマー...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
健康診断 未受診者への対応
先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。 もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。
未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
個人へのソフトウェア開発、翻訳業務の消費税、源泉徴収について
はじめまして。
個人への
①ソフトウェア開発
②翻訳業務
について
それぞれ複数の方に対し
「業務委託契約」を締結し
「稼働時間による時給制」にて報酬を支払う予定です。
この場合
報酬支払について消...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
労働者派遣契約について
労働者派遣事業者より運転手の派遣（スポット）を受ける予定をしておりますが、
基本契約書内の特約事項として、派遣労働者の業務中の過失に対し・・・（中略）・・・
損害については金5千円を上限とした免責金額...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
社会保険新要件 月額賃金の算定方法について②
いつも大変お世話になっております。
社会保険加入拡大後の月額賃金の算出について、お伺いさせてください。
現在、当社ではアルバイト職員の年度契約更新手続きをしております。
その際に10月から社保加入要...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について
親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
雇用契約書と就業規則
外資系の東京現地法人、現在社員数は5名です。今後、10名以上になる予定はありません。
就業規則を準備しています。現雇用契約書は、本社の非常に詳細な内容の契約書を雛形としたもので、就業規則の内容を網羅...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて
弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇...
- ごーしんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について
お世話になっております。今回は、給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について教えてください。
弊社では毎月の給与から、所得税や雇用保険料、健康保険等の社会保険料と併せて、個人で契約している生命...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
裁量労働 重要会議参加について
裁量労働制について質問させていただきます。
只今弊社で裁量労働制の導入を検討しています。積極的に裁量権をお渡ししたいと思っているのですが、ただ、毎週1時間だけ全社の経営に関わる重要な会議があり、そこへ...
- mi00さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
ダブルワークをする従業員の採用について
いつもお世話になっております。
今回、当社でダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。
採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
海外子会社との出向契約について
皆さまのお知恵を拝借したく投稿いたします。
親会社A(日本)、海外子会社B、国内子会社C(SIer)
・Bにて3年後海外でのSI事業を展開をすべく外国籍契約社員数名（情報系学部今春卒の学生）採...
- volvo945さん
- 海外／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
継続雇用後の有給休暇
有給休暇の繰越について
以下の場合、有給休暇の繰越は行うのでしょうか？
①定年退職後に継続雇用した場合
②通常退職し契約社員となった場合（
結婚退職したが、雇用自体は継続し契約形態が変わった場合
- *****さん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
嘱託社員としての再雇用
弊社は、65歳を定年と就業規則で定めているのですが、まもなく65歳を迎える社員がおりまして、その者が定年後も嘱託社員として継続を希望しております。
社としては、契約内容（日数や給与など）の見直しをした...
- peaさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
入社時の誓約書について（試用期間満了時）
初めての相談になります。
弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。
これを最初から正社員とし...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
雇用契約書の再締結について(雇入日について)
お世話になります。
今年度より、雇用契約書の書式を変更することとなりました。
既存の従業員についても、新しい契約書を締結しなおすのですが、
その場合は「雇入日」は本来入社した過去の期日で記載して...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の方の通勤費等について
当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のＣＡＤオペレータの派遣を受けています。
一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、
「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
従業員に提供する会社借上げ寮・社宅・駐車場の個人負担額算出
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件についてご教授頂けますと幸いです。
【確認依頼事項】
消費税額分は、本人負担額の算出基準に含めるべきか否か。
（特に源泉徴収の点に気にしています）
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
工場での車通勤について
いつも読ませていただいております。
工場での車通勤について教えてください。
当社で、お客様先である工場に常駐しての仕事を請け負うことになりました。
その工場は本社から公共交通機関を使っても3時間...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
再雇用者の無期転換
いつも利用させていただいております。
さて、６０歳から６５歳まで再雇用として有期契約を会社と従業員間で取り交わしております（１年契約）。
５年超過して更新をした場合は、当該従業員から申込みを受ける...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方
よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）