勤務時間の相談 1168件「人事のQ&A」

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短時間勤務者に法定内残業をお願いしたい場合

いつも拝見させていただき、参考とさせていただいております。

短時間勤務者の法定内残業について伺いたいと思います。
短時間勤務者（１日当たりの勤務時間６時間（休憩時間除く）に
法定内残業をお願いしよう...

じゃっくうさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

社会保険料の月額変更届

パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...

PONPONさん: 和歌山県／販売・小売（従業員数 1～5人）

医師の社会保険加入について

いつも勉強させていただいております。
医師の社会保険加入についての質問です。
医師の社会保険加入について、常勤医師の3／4要件については理解をしていますが、以下の条件で非常勤勤務をした場合、年間130...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

社員が出向先で受けた金一封に対する社会保険料は？

当社から、他社に在籍出向させている社員の社会保険料で、相談させてください。当社に在籍こそしていますが、兼務等ではなく、勤務時間の100％を出向先で勤務しています。

この社員は、当社で社会保険に加入し...

のぼさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

週の勤務時間が一時的に増えてしまう場合の対応について

初めてこちらでお尋ねさせていただきます。

現在、週16時間の勤務を目安としたアルバイトの契約をしている社員がいます。
弊社がイベント業務を行なっている関係で、アルバイトさんにもイベント業務を依頼する...

Horiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

育児介護による所定労働時間の短縮について

お世話になります。
ご相談の件、弊社社内規定を下記としています。法令にそぐわない内容があるのではないかと懸念がありご相談させていただきました。
(弊社の通常の所定勤務時間は9：00-17：30(7.5...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか

日給月給制で欠勤控除します。
欠勤控除する対象は、本俸、管理職手当、職務業務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、通勤手当です。
年間の勤務時間は2022時間45分です。
欠勤控除の計算を...

kurorinさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

営業車出張で早朝深夜時の時間外時間について

　道交法のアルコールチェック実施時に営業部門より時間外時間のカウント方法について、再確認したいとありました。
　以下の場合、どのように計算したらよいのでしょうか。ご教示のほど宜しくお願い致します。
　...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

時間外労働の手当てについて

時間外労働の手当てについてお尋ねします。

弊社の就業規則は下記の通りです。

・所定労働時間は、1日8時間、1週間40時間とする。
・休日は、土曜日、日曜日、祝日
　暦週（日曜日から土曜日まで）最後...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

パートの所定労働時間について

当社では、１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
例えば、１日８時間勤務の正社員の場合、週の所定労働時間を４０時間と考え、多忙な月初に１日１０時間勤務をし、比較的落ち着いている時期の月中には、１...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法

　当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
　このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

直行時のアルコールチェック　本人と安全運転管理者の業務時間

　10月1日より営業車での出張等でアルコールチェックが必要となり、直行時などの業務時間について問題の有無など、ご教示ください。
　わかりやすくするため業務は９：００～１７：００とします。

今の規程案...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの雇用契約書について

弊社は店舗を運営している会社です。
学生アルバイトも多く在籍し、週１勤務から週５勤務まであり、勤務時間も幅広くなっております。
週１勤務の方でも４時間～８時間まで。週の勤務日数もシフト制のため様々です...

みっつくんさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

賃金計算

正社員（月給制）
勤務時間9時-18時（休憩60分）
所定外25%増
法定外25%増
という条件の社員が、
8時50分に出勤打刻を行い、18時10分に退勤打刻を行った場合の割増の計算は、
１．8時50...

シンタロウさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

介護休業期間の日数につきまして

お世話になります。
弊社の育児介護休業規定上の介護休業日数93日に関しまして下記のように記載があります。

「同一対象家族につき、異なる要介護状態について介護休業をしたことがある場合又は介護のための勤...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間年休について

育児短時間勤務をしていて、一日８時間労働のところ、６時間勤務としていて勤務時間は8時半から15時半です。不足の２時間分は給与から控除されていますが、15時半から17時半まで時間休を取得し控除をなくすこ...

たなたなたなたさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

一斉休憩適用除外の労使協定の休憩時間の書き方について

いつも参考にさせていただいております。
一斉休憩適用除外の労使協定を締結したいと思っています。現在当社はフレックスタイム制を導入しており、業務時間内で勤務時間に合わせて45分または60分の休憩を就業規...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について

いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。

当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...

たあさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

年次有給休暇について

まず1点目は、夜勤勤務者の年次有給休暇についての質問です。
16時～34時まで16時間勤務（休憩除く）の職員の場合、年次有給休暇は2日分消化として問題ないのでしょうか。
日勤は9：00～18：00の8...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

出向者の時間外・休日手当について

弊社社員がグループ会社に出向しております。
勤務時間や公休数の違いによる不利益は行わないことを
理解しておりますが、計算期間の違いによる公休数の違いについて、
以下のような場合はどのように対応したらよ...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

パート社員の雇用保険の加入について

パート社員の雇用保険の加入条件は、①31日以上雇用されることが見込まれる労働者であること、②1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。
当社にて契約している一人のパート社員は、①週所定労働日数...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

拘束時間9時間の休憩時間

弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。

この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について

いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。

前提）
①従業員数…１...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

早退させた場合の各従業員の退勤時間の差について

いつもお世話になっております。

先日、グループ内の従業員が亡くなった際に、かかわりの深い弊社従業員が通夜に参列し易いように、「可能な者から退社するように」と伝え、参列する従業員に早退させました。
た...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

アルバイト・パートへの労働条件通知書・労働契約書について

いつもお世話になっております。
弊社は、店舗で販売を行っていただいているアルバイト・パート従業員（時給・日給）のうち、勤務日数や勤務時間の少ない方について（保険取得の有無を目安としております）、
労働...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

所定勤務時間超過分の別日の勤務時間短縮対応（変形労働時間制）

当施設は、１か月単位の変形労働時間制をとっており、１週当たりの勤務時間が38時間45分となるように規定されています。５パターンのシフトを組み合わせた勤務となっておりますが、出勤人数の少ない休日等で所定...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

直行直帰型の自宅から車での移動時間の扱い

弊社では、営業職の仕事に就く者に対して直行直帰を推奨しています。
移動時間の扱いは、移動中において作業や仕事の指示をしていない場合は移動時間にあたるものとして勤務時間外という扱いをしています。
移動手...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

みなし残業時間制の時間外勤務について

現在みなし労働時間制を検討しています。

みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお...

総務部の新人さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

営業社員の研修期間中の先輩同行での勤務時間について

弊社では、営業社員は「事業場外みなし労働制(所定労働時間7時間45分)」を採用しています。

しかし、4月～7月の研修期間中は、毎日8：45-17：30に座学を受けるため、
この期間だけ内勤社員と同様...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

労災負傷時の医療機関での受診時間の扱いについて

お世話になっております。

先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受け...

倉さんさん: 静岡県／食品（従業員数 101～300人）