労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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正社員と非正規社員における有給取得時の賃金差

お世話になっております。
弊社は農業法人です。

正社員と非正規社員で有給取得時の賃金計算の仕方が違う場合について、お答えいただければ幸いです。

正社員が有給を取得した場合は、通常の労働をしたものと...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

年末調整で雇用保険加入事業者の乙欄適用について

表題の件で手続き方法に関するご相談です。

該当社員は現在、当社とＡ社でＷワークをしている65歳超えの従業員です。
Ａ社の方が給料が多いため、主たる給与の勤務先となり、
そちらで年末調整書類を提出した...

londさん: 北海道／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

面談時の同席について

いつも参考にしております。
最近ですが人事課題で厳しい面談を行った職員がおり、その職員から「労組役員が同席しての面談」を求められています。前回の面談内容としては、患者様へのリスク（本人不注意で転倒させ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

特定求職者雇用開発助成金についてです。

いつも大変お世話になっております。

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

新しい事業設立の登記についてご教示いただけますでしょうか

いつもご回答をありがとうございます。
新しい事業設立の方法について教えてください。

とあるビルのオーナー様からのご依頼で、弊社がそのビルの一角をレンタルオフィスとして事業展開することになっております...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

入社承諾書と雇用契約書の効力

毎々お世話になっております。
既に同様の質問をさせて頂きましたが、追加で投稿させていただきます。
入社前に、入社承諾書に署名をもらい、同時に雇用契約書を取り交わした場合、内定取り消しは出来なくなってし...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

組合への便宜供与となる経費について

いつも勉強させていただいております。

不当労働行為の中に、便宜供与となる経費を会社が組合に与えることがあります。その中で、厚生資金又は福利厚生基金について寄付することは可能だと認識しています。
弊社...

むーさんさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け

お世話になっております。
弊社では就業規則の見直しを進めており、副業の制限についてお聞かせいただければ幸いです。
就業規則に副業・兼業について下記の様に規定しています。

１.従業員が副業、兼業または...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

定年後再雇用者の退職処理について

いつもお世話になっています。
この度、定年後再雇用者の方が退職することとなりました。
経緯を説明します。
＜雇入れ時＞
ご本人は、８年前に当社に入社されました。
しかし、採用時年齢が当社の定年年齢であ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

雇用契約書について

毎々お世話になっております。
雇用契約書を交わす時期についてご教示ください。
手続きの見直しで、オファーレター送付時に、雇用契約書（兼労働条件通知書）を一緒に同封しようと考えていますが、雇用契約書（兼...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

出向者の変形労働制適用について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

出向先からの質問となります。

出向者に1年単位の変形労働制の届出を検討しておりますが、
現在、所定労働日数が出向先のものではなく出...

siさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

就業拒否（制限）規定について

お世話になっております。
弊社では、現在就業規則の見直しを進めていますが、既存の就業拒否既定の項目について下記の様に定めています。
（建設会社で、接客等の頻度はほとんどありません）

１.会社は、...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

60歳以上の保険加入、扶養対象について

60歳以上の場合、年間180万円未満で被保険者の年間収入の２分の１未満であるとき扶養の対象となると思いますが、
年間180万円の収入分の時間数就業する場合、保険加入の対象となるかと思います。(所定労働...

ららあめさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与について

有給休暇ですが、弊社の就業規則には直前の出勤率が８割に満たない者は付与されないと記載されています。
ここで質問なのですが、従業員の１名が下記の状態です。

労働日数・・年間２６０日（８割で２０８日）
...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

上司が部下の残業調整をできずに社員が倒れた場合の責任の所在

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に問診票を配布し、
自覚症状をチェックさせ、産業医面接指導の申し出の有無を聞いています。
面接指導の申し出が無いために面...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

育児休業明けの対応について

12月8日から育児休業が明けて出社する社員がいます。
本人の希望で4時間勤務×2日、6時間勤務×1日の計週3日の出勤を希望しております。
会社としては出勤日数・時間ともに問題ないのですが、健康保険、厚...

ジュウドウさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

労災で休業中の有期職員の契約更新について

いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

労災（椎間板ヘルニア）で休業中の有期職員がいます。この職員は3回ほど契約を更新して4年目になったところで休業が始まりました。契約は3月末までとなってい...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

復職日から有給を取得したい

いつも勉強させていただいております。

ご家族の事情で休職中の社員から、
復職日を早めたいとの連絡がありました。
ただ、その申請が以下のようなものでした。

＊＊＊＊＊
11/15を休職期間最終日と...

匿名Aさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

60歳定年　継続雇用

お世話になります。

2021年10月31日で60歳　定年を迎えた管理職がおります。
就業規則では　本人が希望すれば65歳まで再雇用としています。
よって　再雇用で嘱託扱いになりましたが　
基本給の減...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

育休中の海外赴任同行について

いつも参考にさせていただいています。
このたび、現在育休取得中の職員であって、現在は実家に居住しているのですが、夫が海外赴任となるため同行を検討している者がおります。滞在期間は「不明」とのことですが、...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

非定型ﾊﾟｰﾄの休業時の有休付与について

お世話になっております。

勤務が不定期の非定型ﾊﾟｰﾄの有休付与について質問がございます。

非定型ﾊﾟｰﾄは有休付与の方法で、付与日以前の実際の一年間の勤務実績によって付与日数を決める取り扱いが認...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

夏季休暇及び冬季休暇を廃止し有給休暇を取得させる

当社では、7〜8月の2ヶ月の間に部署内で調整して好きな時に夏季休暇を取得することができました。
ところが、2019年の夏から急に夏季休暇が廃止となり、かわりに4日間の有給休暇を7〜8月の間に取得させら...

なやむろうさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

在籍出向時の降格について

親会社に在籍している部長職の社員を子会社へ在籍出向になりました。
出向時に部長職から課長職に降格になりました。
出向契約書は締結されておらず、社員には口頭で降格と出向が伝えられるました。
会社側からみ...

Iさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

職種の変更について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、この間業務上（勤務態度や能力的に）、問題のある職員（看護師）がおり、患者の命を守る観点や他職員の負担軽減のためにも他職種への転換がで...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？

休日に出張した場合
　（例）自宅　出発　7：00～8：00　出張先移動
　　　　8：00～　12：00　勤務
　　　　12：00～13：00　移動　自宅へ

この場合、労働時間としてカウントは　4時間...

社員マスカットさん: 山梨県／教育（従業員数 501～1000人）

雇用事業所登録について

クライアント構内にて、請負事業を行っております。

構内には、当社の事務所を確保しており、そこで就業する人数が50名を超えている状況です。
（毎月の請ける業務ボリュームにより、この50名は、毎月人数が...

悩み子さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

営業・回送スタッフの残業時間の取り扱いについて

お世話になっております。

弊社には、車の買取を行う営業と買い取った車をヤードまで運ぶ回送という業務があります。

場合によって、営業で買い取った担当者がそのまま回送に入ることがございます。その場合、...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休日出勤日予定日の有給取得

お世話になります。

勤怠の締日があり、急ぎお尋ねします。
週末に全社会議のため休日出勤としてスケジュール組み、事前に振休を取得しました。その前日に通勤中に追突による人身事故にあい、当日を静養として欠...

ブリッツさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について

お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

年度中の社員任用時の有給休暇付与の考え方

当社の正社員は毎年４月に２４日付与

相談内容は以下の通り。

一、10/1に社員任用実施
ニ、アルバイト時にＡさんは５月に２０日付与
　　Bさんは１２月に２０日付与

この場合、
Ａさんには２日付与...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）