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カテゴリー 中途採用
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565件中211～240件を表示

海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について

この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。

ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/06/22 10:51 ID：QA-0094437 中途採用 回答終了回答数 1 件

ピンポイントでの人材募集について

現在急募で人材を募集しているのですが、かなりピンポイントの人材を募集しております。食品原料、調味料の営業経験が10年以上ある方を募集しているのですが、どういったアプローチ方法があるのかわからず空回りを...

トム・ニックさん
東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
2020/06/16 12:17 ID：QA-0094255 中途採用 回答終了回答数 2 件

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2020/05/14 15:13 ID：QA-0093184 中途採用 解決済み回答数 4 件

入社日の労働契約書締結タイミングについて

標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか？
ご教授頂けると幸...

emiさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2020/05/07 11:48 ID：QA-0092931 中途採用 解決済み回答数 3 件

履歴書のファイル受領

会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。

入社された方については、...

日々かあさんさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/04/10 18:17 ID：QA-0092073 中途採用 解決済み回答数 3 件

中途採用者の離職を防ぐための施策

いつも有益な情報を提供いただき、ありがとうございます。
中途採用者の離職についてご相談があります。

弊社では、このところ中途採用者の退職が相次いでいます。主な理由は「新しい職種にチャレンジしたい」「...

ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2020/03/31 22:12 ID：QA-0091779 中途採用 回答終了回答数 4 件

メンターの育成について

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。

弊社では、オンボーディングの一環として、メンター制度を導入しています。中途採用者がよりスムーズに会社に慣れることができるよう、メンターには適...

乗り物酔いさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2020/03/23 11:45 ID：QA-0091583 中途採用 回答終了回答数 5 件

外国人採用における身元保証の実態について

お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に...

しんぢさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2020/03/11 17:09 ID：QA-0091314 中途採用 回答終了回答数 2 件

ストックオプション配分確定前のオファーレターについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
...

Martincoさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
2020/02/20 16:57 ID：QA-0090679 中途採用 回答終了回答数 2 件

ネガティブチェックで行っておくと良い検査は？

いつもお世話になっております。

採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。

そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ...

ちょんまげ鰻さん
東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
2020/01/27 16:19 ID：QA-0089981 中途採用 解決済み回答数 3 件

人事が採用したい人材を、経営陣に合意をもらう

はじめての投稿です。
新米採用担当です。

人事が面接をして、採用したいと思った人材を
経営陣に合意をもらう要素はありますでしょうか？

いい人材ならもちろん通ると思いますが
人事の意思を通したり、経...

新米採用さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2020/01/24 09:56 ID：QA-0089891 中途採用 回答終了回答数 4 件

人材紹介サービス利用におけるミスマッチを防ぐ方法

お世話になっております。

弊社では最近、人材紹介サービスを活用した採用活動をはじめました。
よりよい人材に出会える機会が増えることを期待していたのですが、紹介される人材にミスマッチが多いように感じて...

順将さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/23 17:37 ID：QA-0089873 中途採用 回答終了回答数 5 件

職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて

ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...

悩める事務局長さん
滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/01/23 10:52 ID：QA-0089859 中途採用 解決済み回答数 2 件

本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...

オバショット転倒無視さん
東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2019/12/17 11:34 ID：QA-0089170 中途採用 解決済み回答数 2 件

SNS上での雇用契約は有効か

SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...

たけしさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/12/03 00:07 ID：QA-0088828 中途採用 回答終了回答数 3 件

中途採用の内定取消について

弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社（海外です）に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾...

なんでも事務屋さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/10/15 12:14 ID：QA-0087654 中途採用 回答終了回答数 4 件
565件中211～240件を表示