人事や労務業務に関する相談 24588件「人事のQ&A」

借り上げ社宅の名義変更について

借り上げ社宅適用の社員が退社となります。
その社宅（アパート）に引き続き住みたいと申し出がありました。
借主が会社となっており、名義が本人となる為
契約の際の会社が負担した敷金や礼金を本人へ全額請求し...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

パート社員採用

当社では、パート社員の確保をしていきたいと考えており、紙媒体やハローワークなどを利用しているのですが、人材の確保ができません。正社員、派遣社員以外の方を採用する方法で、良いご意見があればご教授いただけ...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

研修制度の構築

当社は研修制度が構築されておらず、従来より現場でのＯＪＴ中心に人材教育を実施してきました。これではマズイと考え、２年ほど前から、一般的な階層別集合研修を実施しましたが、思うような成果が出ておりません。...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

給与体系の変更

子会社についてですが、来年度以降の採用者について、現在より給与を抑えたいと考えています。現在の社員については「第２本俸」でも「特別調整手当」でも何でもいいので、現在の給与を保障できればなどと検討してお...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

子会社への出向について

子会社従業員の教育・育成を目的に子会社へ在籍出向する期間、同じ業務を遂行しながら教育・指導の任務も持っているとの違いがあることを前提にお尋ねします。子会社プロパーと出向者の賃金・賞与水準に格差（例えば...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

安全衛生教育について

安全衛生教育に関してご質問です。安全衛生教育に今後取り組んで行きたいと考えておりますが、弊社は、オフィスワーク中心で、工場等があるわけではありませんので、具体的に何をやれば良いか見えていません。弊社の...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

派遣先責任者について

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣先責任者の選任について、お伺いさせていただきたいのですが、
この派遣先責任者は、その当該事業所に常駐しない者でもよいのでしょうか？

違う事業所に席は...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

セクハラ過剰反応社員の対応について

上司がセクハラをする。という訴えが当社の女子社員からありました。調査した結果、その上司は通勤電車の中で痴漢を目撃し、それを止めた中年男性の勇気を褒めただけの内容の話をしたというだけで、他の従業員にも同...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

業務時間中の私物盗難事故について

人事とはちょっと無関係なのですが...。先日当社の店舗の事務所において店員のハンドバックが盗まれるという事件がありました。通常は常に事務所のドアには施錠するのですが、その時間帯のみ施錠を怠ってしまった...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

資格取得補助とセミナー・通信講座補助の問題

自己啓発支援制度として、資格取得者には資格に応じて取得時点で費用の8割を補助、スクールや通信講座（資格取得以外）には修了証をもって費用の5割を補助と考えています。この場合、資格取得の為の通信講座を受け...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

ライバル会社に勤務している家族への情報管理について

先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

欠勤した場合の賃金計算方法について

当社では欠勤した場合の賃金控除の計算の方法を以下のとおりとしています。

控除額＝基準内賃金×当月欠勤時間（7.5時間×欠勤日数）÷156時間（年間の総労働時間÷12）

しかし、この1月(出勤日15...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

新卒採用者の解雇について

当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから１４日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(200...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

会社合併に伴う人事関係手続き

当社では、本年４月１日に向けてグループ内２社の会社合併手続きを進めております。
合併に当たり、人事関係の手続きとして、労働条件の整合（就業規則・賃金制度等）は進めておりますが、整合が終了後、従業員の同...

ＭＯＭＯさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

特殊健康診断について

特殊健康診断の受診に関して質問があります。
よろしくお願い致します。

弊社では、1週間交代で夜勤に就いているものがおります。
1週間当たりの労働時間は40時間です。
この場合、特殊健康診断を実施する...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

国内のインターンシッププログラム

現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。（国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む）その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

入社間もない退職

よろしくお願い致します。
中途採用をした社員が入社３日目（試用期間中）に本人の申し出により退職することになりました。
既に社会保険等の手続きは送付済みです。
事務的に注意点はありますか？
初めてのケー...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

本社と出向先との兼務について

現在、当社の子会社に出向して代表取締役に就任している者が、数ヶ月間本社の部長を兼務する予定になっております。何か問題はありますでしょうか？特に問題がない場合、労災についての費用・何か起こった時の所属等...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書について質問させて頂きます。断続的な宿直の許可を既に受けており、許可を受けた時の宿直の勤務に就くことが予定されている人数は10名で、その後人数が増減したり、人の入れ...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

給与改定に伴う通知

人事給与制度改革の一環として給与表の改訂が行われます。それに伴い、全社員の基本給額等が変更されることとなるのですが、変更に伴い、社員１人１人への通知（辞令による発令等）は必要となるのでしょうか？
給与...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

人事管理ソフトを探しています

社員規模２００名程度の企業です。
社長以下役員だけが使用する社員の情報を
管理するソフトを探していますが、こちら
でご紹介いただけるものは、大掛かりなも
のが多いかと思います。
あまりお金がかからない...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

派遣社員の採用

いつも参考にさせてもらってます。
派遣社員の採用についての相談です。
入社１０ヶ月の派遣社員がいます。
スキルも高く、勤務状況も良好で、職場からの「辞められたら困る。」との要請もあり正社員になってもら...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

事業外のみなし労働時間制

事業外のみなし労働時間制を導入したいと思うのですが、その場合に事業外と事業内を別集計しなければならないと聞きました。
その場合、１日の中で事業外と事業内が混在する場合の計算方法はどうなるのでしょうか？...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

給与規程の変更

現在、当社の給与規定内容が営業職等のサービス残業を容認している内容になっており、規定内容変更を計画しております。
その際、労働基準監督所に、新しい規定内容が適法かどうかを相談すべきか？っと考えています...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

資産管理について

リース資産を買い取りした場合の処理についてお伺いいたします。買い取りをした場合、その物件新たにシールを貼ったりしているのでしょうか？

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

平成18年の年末調整の変更点について

いつもお世話になっております。

平成18年の年末調整では定率減税の額が20％から10％に引き下げられると思いますが、変更点はこれだけでしょうか？
平成17年版の「年末調整のしかた」の冊子はあるのです...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

文書の保管期間について

弊社の倉庫には、過去の人事総務関係の資料が紙ベースで保管されています。今まで廃棄処分をしてきておりませんでした。今回、思い切って廃棄処分をしたいと思っております。人事総務関係の資料は法律などを遵守する...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

韓国での販社設立に関する人事制度構築について

この度会社で韓国に販社を設立する事が決まり、新規に就業規則や人事制度を構築することになりました。
成果主義型の処遇制度をベースにしたいと考えますが、韓国では"労働争議"などのリスクもあり、日本の一般的...

へいさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

有給一斉取得時の給与に付いて

今年度有給一斉取得を４日実施しています。
途中入社の方は、有給が無く一斉取得日にあたった場合、その分の給与は支給しないといけないのでしょうか。

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

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