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3,079件中2,251～2,280件を表示

企画業務型裁量労働制の同意について

いつもお世話になっております。

企画業務型裁量労働制の同意についてお伺いいたします。

弊社では、すでに労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を運用しておりおります。

そこでお伺いしたいのは、「企...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2012/03/07 19:03 ID：QA-0048681 人事管理 解決済み回答数 3 件

外注先（取引先）からの作業応援について

製品の製造を行うにあたり、社内で間に合わない部分（一部）を外注先に出し製造を行っていますが、その外注先より当社社員では出来ない（スキル不足）一部業務を作業応援という形で当面の間、当社で作業をおこなって...

七福堂さん
神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
2012/03/05 10:08 ID：QA-0048602 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

1日単位の派遣

いつも参考にさせていただいてます。

弊社は一般派遣の許可書をいただいて派遣業もやっており、弊社の正社員である人物を
需要がある１日単位で派遣することを考えています。

その際は、派遣元台帳や、就業条...

アンパンさん
愛知県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2012/02/28 13:41 ID：QA-0048501 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

日給者の手当て割合いについて

当社では土木作業従事者や嘱託後の再雇用ダンプ運転手を対象に給与体系を日給と定めております。その日額は８，０００円から１３，０００円の範囲で運用していますが、この日給を　基本日額と職務手当てと定義して、...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/02/24 10:12 ID：QA-0048428 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有期労働契約の概念上の定義・考え方について

いつもお世話になっております。
有期労働契約に関する概念上の考え方について、あくまでも一般論としての考え方をご教示いただきたくよろしくお願いいたします。

①反復更新とは更新を複数回繰り返すことを言う...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2012/02/23 15:14 ID：QA-0048395 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員が休職中の時に契約更新について

当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。

求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。

予想とし...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/02/23 10:23 ID：QA-0048375 人事管理 回答終了回答数 2 件

閉店後の店舗訪問のため時差勤務とすることは法に抵触するか

弊社ではお得意様の店舗閉店後に「技術指導」の目的で訪問する事が多々あります。現在は通常通り朝9：00に出勤して夕刻から店舗訪問をして遅い場合は24：00を過ぎる時もあります。これを日帰り出張の「みなし...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2012/02/20 19:53 ID：QA-0048321 人事管理 回答終了回答数 5 件

嘱託社員に部長職任命は可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

この度、部長職社員Ａが間もなく60歳定年を迎えるため、定年後継続雇用（弊社では時給制度）を検討しました。
しかし欠員となる部長職を引き継げる者がいないため、社員Ａを嘱...

製造業の管理者さん
神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
2012/02/13 14:03 ID：QA-0048204 人事管理 解決済み回答数 4 件

事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について

　当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
　事業場外労働に関す...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/02/11 11:32 ID：QA-0048182 人事管理 解決済み回答数 3 件

年俸制に移行する際の注意点

初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...

くーさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2012/02/10 09:35 ID：QA-0048151 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

グループ企業駐在者（契約社員）の労働契約について

弊社で技術開発者として、新たに契約しようとする社員について、
個人の事情により、契約元となる弊社の事業所ではなく、グループ子会社の事業所で
就業する形態をとる社員と契約することになりました。

この場...

*****さん
福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2012/01/27 17:31 ID：QA-0047904 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて

お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...

watariさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2012/01/22 23:01 ID：QA-0047806 人事管理 解決済み回答数 4 件

変形労働時間制に伴う三六協定について

弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。
一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。

恥かしながら、一年単位の変形労働時間制そのものをよく理解できていないのですが、具...

すずさんさん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2012/01/16 18:45 ID：QA-0047743 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム勤務者のシフト勤務の取り扱いについて

いつもお世話になります。
弊社のフレックスタイムの制度は次の通りとなっています。
清算期間：毎月１日から末日までの１ヵ月間
標準労働時間：１日の標準労働時間は、８時間。
月次の所定労働時間：清算期間の...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/12/27 14:39 ID：QA-0047618 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

週の半分だけの出向

取引先からの次のような要請があるのですが、どのように対処すべきかアドバイスをお願いします。

その要請とは、取引先で週の半分（3日）だけ勤務して取引先の業務を支援し、残りは当社で就業する、という変則的...

*****さん
愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 3001～5000人）
2011/12/12 17:21 ID：QA-0047376 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件

有期契約労働者の在籍出向を受け入れる場合の留意点について

グループ会社から有期契約労働者の出向（在籍出向）を受け入れることを
検討しております。

その出向者（A）が、当社の有期契約労働者（B）と同様の仕事をする場合、
契約期間や賃金など労働条件について、多...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/12/01 17:30 ID：QA-0047234 人事管理 回答終了回答数 4 件
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