有期雇用における労働契約書
有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には...
- 人事の壁さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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- 指定なし
稼働日数不足の対応
お世話になっております。この度の節電対策における稼働日数減少に対する対応をご相談させてください。
８月中旬からお客様先で仕事をする２名の社員がおります。そのお客様の事務所では、休日が水曜と日曜であり８...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
契約社員の時間外手当について
当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや ②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
会社都合での夜間への就労シフトの際の給与設定について
製造業で働く者です。
７月初めに新商品が発売されたのですが、これに伴う受注増にて、
製造現場では連日長時間残業、休日出勤を繰返しております。
また、連日の猛暑が加わり、疲労も蓄積し、体調を崩す従業員も...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
フレックス対象者の有休取得について
フレックス対象者が有休を取得した際の所定時間外と法定時間外の計算について
ですが、こちらの相談掲示板を拝見するに当たり社労士の方の意見に2通りあるように
思えます。
有休を取得した場合、「計算対象外」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
同一勤務施設に勤務体制が複数ある場合
いつも参考にさせていただいています。
病院勤務の職員です。
当院では勤務体制が看護師の4週9休制とその他の職員のカレンダー勤務（水・土曜日半日勤務・日曜定休）となっています。
自分の部署は諸事情から...
- 悩める管理者さん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
フレックス勤務での休日設定について
弊社では１ヶ月を清算期間としてフレックタイムを導入しています。
標準勤務時間は８時間です。
週休２日（土曜日・日曜日が休日）のため、２０１１年８月は休日が８日、稼働日が２３日となり
月間所定勤務時間...
- RUMOさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について
フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
深夜に1.5～2ｈ、週５日勤務するパートの健康診断
特定業務従事者の健康診断の対象になるかどうかのご質問です。
当社の清掃の方は次のシフトを組み合わせ、
①パターン 22：30～24：30
②パターン 22：45～24：30
③パターン 23：...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法
フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。
≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。
１日の標準時間が８時間で、月の稼働日が２１日の場合で、有給休暇を２...
- RUMOさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
育児短時間勤務の賃金減額について
いつも利用させていただいております。
さっそくですが、「育児短時間勤務の賃金減額について」教えてください。
１．給与
現状の処理方法は、次のとおりです。法的に誤り等がないか、確認させてください。
（１...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
時間単位の年次有給休暇について
いつも参考にしております。
今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。
弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
契約社員の有給休暇付与日数について
いつも参考にさせて頂いております。
契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイムにおける清算期間を越えた振替休日
いつも大変参考にさせて頂いております。
今回のご質問は、フレックスタイム制度における振替休日の際の処理として
適切な運用を教えて頂きたくお願いいたします。
例えば、暦日数31日の月において、
1...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
介護休業の適用除外について（有期雇用アルバイト）
厚生労働省の「育児・介護休業法（平成２２年６月３０日）」のホームページをみたところ、
介護休業の適用除外者として以下と記載されています。
日々雇用される労働者及び労使協定で以下のうち対象外とされた労...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
フレックスタイム対象者の所定外時間について
弊社では一部の社員にフレックスタイム制(コアタイムなし）を導入しています。
就業規則では１日７時間勤務
割増賃金は 1.所定時間外 1.0 （7×所定労働日数）
2.法定時間外 1.25
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
住込みのアルバイト契約について
いつもお世話になります。
現在当社の山荘に夫婦で住込みをして頂いてアルバイト雇用しております。雇用契約はご主人のみと取り交わしておりますが、先般奥様が業務中怪我をしてしまい、長期入院をしてしまった...
- *****さん
- 大分県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の有給休暇について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
１ヶ月単位の変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
１ヶ月単位の変形労働時間制についてです。
弊社では店舗での営業をしておりますが、その店舗ごとで統一する必要があるのでしょうか。
または個人ごとのシフトも可...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
１ヶ月単位の変形労働における法定労働時間超過の考え方について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて当社では１ヶ月単位の変形労働制を導入しており、現在日及び月の単位で法定労働時間を超過した
場合については時間外手当を支払っております。
これをさらに週の所...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
１年経過後の労働契約書の交付義務
入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
また、労働契約書がない...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
業務請負と派遣について
いつもお世話になります。
Ａのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをＡ社内で常駐して行うヘルプデスク業務をＢ社が受注し、Ｂ社はＣ社（弊社）へその業務を再委託し、Ｃ社はその業務を行う人をＤ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い
いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
輪番休日への対応について
いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2～4時間程度の単発での業務依頼について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では、今後おおむね2～3時間程度で終わる特定の業務を社員ではなく
アルバイトの方にお願いしていこうと考えています。
（アルバイトという表現が正しいかはわかり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
個人事業とサラリーマンの兼業
会社員が個人事業主（経営コンサル）として登記をして、兼業（サラリーマンと個人事業主）することは可能でしょうか？
（会社承認が前提）
メインはもちろん、会社員としての業務で個人事業としてはそれほど大きな...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
1年の変形労働時間のカレンダー変更について
1年の変形労働時間のカレンダーについて質問があります。1年の変形労働時間の届出時に労働基準監督署に年間カレンダーを届出しますが、その後、労使が合意しても変形期間の途中で変形制の内容を変更することはでき...
- おざさんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
雇い止め予告を30日前にしなかった場合
当社には３ヵ月の契約期間を５回以上更新している契約社員がおります。
今月末が契約期限なのですが、会社の事情で契約更新できなくなりました。
本人には、雇い止めの通知をまだしておりません。
本来であれば、...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
非常勤社員の契約
地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
外部委託する業務の目星
市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。
そのための委託業務の目星を付けるよう...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）