契約社員の雇用について
弊社では契約社員として２００５年４月１日から２００６年３月３１日の１年間中国人の方を１名雇用し、以降１年単位で契約を更新し今に至りました。今回、引き続き２０１１年４月１日から２０１２年３月３１日の１年...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について
実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。
今回伺いたい点は主として「期間」の目安...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
みなし労働と残業時間管理について
回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
委任、嘱託、請負、業務委託 -適切な契約形態をご教示ください
お世話になります。
委任、嘱託、請負、業務委託等、非社員の契約形態はいくつか考えられるかと思いますが、弊社の今回の案件に最も適した契約形態をアドバイス、もしくはそれぞれの契約形態の違い、利点、問題点...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
企画業務型裁量労働 労使委員会人数について
企画業務型裁量労働制については、過半数代表者が、労使委員会の労働者側委員を数名指名することになるかと思いますが、4名を選出刷るという話をうかがいました。そもそも労働者が4名未満の場合はどうなるのでしょ...
- thosoidaoさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制度下での出張時間の扱い
4月から出張の多い職種（顧客サイドでのハードメンテナンス）に対してフレックスタイム制を導入する予定なのですが、次の事項で悩んでおります。
就業規則では移動時間は労働時間とはしないと規定されているのです...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
日給月給制とは？
日給月給制の定義を教えてください。
ネットで調べても、よくわかりません。
１）欠勤控除のないのが、完全月給制で、あるのが日給月給制？（欠勤控除なしというような会社はあるのでしょうか？）
２）毎月...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
時間年休について
当社は、常勤勤務者と交替勤務者がいます。時間年休を導入する場合常勤者は対象、交替者は対象外とすることは法律的に大丈夫でしょうか？
また、当社は半日年休制度がありますが時間年休を導入した場合半日年休制度...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
契約社員での会社運営について
いつも拝見しております。
正社員３００名の会社です。
新卒に限らず、採用政策についての質問です。
調整のしやすい派遣社員に味をしめて、会社が正社員の採用を極端に嫌っています。
派遣社員の運用が厳格化す...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
嘱託社員の変形労働制について
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則にて、労働時間（１ヶ月単位の変形労働制）に関して下記のとおり定めております。
1.所定労働時間は、毎月１日を起算日とする１ヶ月（暦月）を平均して１週間...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について
１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出社時間の違いによる拘束時間差について
いつも参考にさせていただいております。
当社の所定労働時間は8時間で（8:30～17:20）休憩時間が50分あります。
業務を延長する場合は10分間（17:20～17:30）の休憩を与え、合計1時間...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応
入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
業務委託先の破綻への対応
当社はスポーツクラブを運営しています。
インストラクター等人に関しては、業務委託をしております。
委託先の経営状況が苦しい情報を入手しました。
破綻する前に準備することを教えて下さい。
また、従業員へ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
１か月変形労働期間中での人事異動について
１か月変形労働（１日～月末で運用）で、変形労働対象部署の者が１２月１６日付けで、変形労働対象外の部署へ異動となりました。
労働基準法を調べると、１年単位の変形労働では、変形期間中の参入者、退職者の取扱...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
契約社員における育児のための勤務時間短縮等の措置について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、６ヶ月ごとに契約する契約社員を雇用していますが、育介法第２３条に定める勤務時間の短縮等の措置は、こうした期間を定めて雇用する従業員も対象になるのでしょ...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
外部委託のための事前ＯＪＴ研修について
いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れＯＪＴ教育を施します。
実際に接客などもす...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
１か月変形労働での休日労働の取扱い
週休２日制（日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日）で１か月変形労働を導入しています。
実際の勤務が、平日だけの時間では、週４０時間以内でしたが、休日労働をした時間を含めると、４０時間を超過します。この...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
契約社員の契約終了について
いつも拝見させて頂いております。
さて、弊社では一般職をすべて有期雇用の”契約社員”として採用しております。
契約期間満了時には、社員登用はせず、一律に契約終了としていますが、一方で一般事務系の派遣...
- *****さん
- 熊本県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
雇い止め
以下の場合、雇い止めにあたり、解雇に関する法理（解雇権濫用法理）に類推して雇用が保障されると認められるでしょうか？
有期契約職員として6ヶ月その後、1年、6ヶ月と合計3回の更新があった職員で、先...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
雇止めの会社側からの撤回について
はじめまして。
有期雇用契約社員の雇止めについて相談させてください。
内容としては、単月雇用を繰り返している有期雇用契約者に対して
雇止めの告知をしたうえで、最終契約を結びました。
さらに状況として...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
１か月変形労働時間制での週の端数処理について
１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務者の半日休暇取得について
いつもお世話になっております。
定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
パートから正職員への転換推進について
お世話になります。
以前ご相談させていただいた者です。
その節は大変お世話になりました。
さて、先日県の労働局より雇用管理状況についてのヒアリングを受け、特に大きな問題はなかったのですが、その後局長...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
みなし残業労働時間制
ご指導よろしくお願い申し上げます。
当社では２０Ｈのみなし残業労働時間制（手当）を取って、“業務手当”という名称で支給しております。
２０Ｈ残業ない場合でも２０Ｈのみなし残業労働時間の手当を支給して、...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て
お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
契約社員の有休付与日数
お世話様です。
さて、有休付与日数についてですが、正社員の場合は、前年の勤務に対して翌年の有休が発生するため、たとえ来年１月末退職者であっても、最高２０日の有休を付与しなければならない（当社の付与日は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
自社雇用の有期雇用者を派遣する
当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者（正社員・有期雇用者）により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）