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3,436件中2,221～2,250件を表示

一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用

いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...

M-Nさん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/01/29 14:48 ID：QA-0081982 人事管理 解決済み回答数 3 件

アルバイトの有休取得

いつもお世話になりありがとうございます。
アルバイトの方の有休取得の考え方についてご指南ください。

弊社では、百貨店やチェーンストアに店舗を出し、販売員さんに勤務して
いただいています。
売場は１名...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/01/24 18:08 ID：QA-0081855 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイムの休日について

いつも勉強させていただいております。

フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/01/23 19:40 ID：QA-0081831 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。

いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...

ぼ-りんぐやさん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/01/23 17:38 ID：QA-0081830 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

高度プロフェッショナル制度に該当する労働者の休日について

いつもお世話になっております。
先日出張時の土日扱いについてお問合せしました。

2019年4月「働き方改革」の内容について引続きご教授よろしくお願いします。
高度プロフェッショナル制度に該当する労働...

Judyさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2019/01/21 15:49 ID：QA-0081752 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

有給休暇の付与条件について

当社では有給休暇の付与条件に年間所定労働日数の８割以上の出勤実績があることとしています。公休日に出勤していてもその日数はカウントしない（所定労働日ではないので）と解釈しているのですがそれで宜しいでしょ...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/01/18 17:56 ID：QA-0081687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

3か月のフレックスとみなし残業制度について

3か月のフレックス制度の導入を考えております。

導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。

１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...

kenkさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/01/08 16:41 ID：QA-0081443 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制での所定労働時間について

いつも大変お世話になっております。

現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
清算期間は1か月で検討中です。
1か月の所定労働時間は1日のみなし時間である8時間×1か月の所定労働日数
とする予定...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2019/01/07 12:41 ID：QA-0081357 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/01/07 08:43 ID：QA-0081348 人事管理 回答終了回答数 5 件

時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2019/01/05 14:20 ID：QA-0081339 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点

お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。

今までもコーポレートスタ...

HR人事担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/01/04 14:48 ID：QA-0081331 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

契約社員後の正社員雇用時の試用期間について

私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み...

小企業の雇用主さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2018/12/27 11:56 ID：QA-0081288 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/12/21 18:42 ID：QA-0081205 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制導入時のセキュリティについて

フレックスタイム制の導入を検討しております。
対象者を全社員とした場合、オフィスの施錠管理はどうされているのでしょうか。
一般社員が一人でオフィスに居ることも想定されるので、全員がセキュリティを解除で...

みどりのニットさん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2018/12/21 13:15 ID：QA-0081193 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

専門型裁量労働制の土曜日出勤の取り扱い

表記の件
当社では、特定業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。
法定休日は日曜日で、他、週に１日シフトで所定休日を取得することになっています。

土曜日...

HR人事担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/12/12 14:11 ID：QA-0080989 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働審判員は副業に該当しますか

いつも参考にさせていただいております。
従業員が労働審判員に任命されることになりましたが、報酬がありますが副業にあたるのでしょうか。
知識が乏しいため専門家のご意見をいただきたくお願い申し上げます。

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2018/12/11 15:20 ID：QA-0080961 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

個人事業主と契約社員として雇用契約締結する場合について

いつもお世話になっております。

このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...

ねまさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2018/12/06 10:39 ID：QA-0080850 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定年制度と無期転換権、第二種計画認定について

いつも参考にさせていただいております。
これまでのQ&Aを拝見しましたが、内容を整理させていただきたく、
投稿いたします。

弊社の現在の雇用制度は下記の通りです。
・正社員は60歳定年後、嘱託社員と...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/12/03 19:22 ID：QA-0080809 人事管理 回答終了回答数 2 件

パートの雇用保険のみの加入について

お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加...

カープファンさん
広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2018/11/28 17:58 ID：QA-0080701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

専門業務型裁量労働制・平日日中の自宅作業について

弊社は広告制作会社で専門業務型裁量労働制を採用しています。

この度、勤怠システムを変更することとなり、
今まではいい加減に管理していた、勤怠制度（ルール）を整備したいと考えています。

今回ご質問し...

mojiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2018/11/28 17:20 ID：QA-0080699 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

定年再雇用終了後のアルバイト契約と無期転換ルールについて

いつもお世話になっております、早速ご質問させてください。

60歳定年後に、1年の有期雇用契約を結んで引き続き働いている従業員がおります。
まもなく再雇用の期限である65歳を迎えるので、定年後再雇用と...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2018/11/28 11:40 ID：QA-0080690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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