出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）
Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...
- KOSSOFFさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行
いつもご利用させていただいております。
本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますで...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
嘱託従業員（非組合員）の時間外協定について
弊社では、時間外協定を締結する際、組合の長と営業所長で３６協定を取り交わしておりますが、嘱託従業員（非組合員）の場合も同様の３６協定が必要なのでしょうか。
組合員と非組合員で区別すべきなのかわからない...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
一人準委任契約について
ご相談です。
一人作業（準委任もしくは請負）を発注する予定なのですが、
その際、偽装請負であるとの疑いをもたれないために、
発注側・受注側が気をつけておくべきことは何でしょうか。
また、偽装請負...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
嘱託、業務請負者の健康保険について
初めてお世話になります。
弊社では定年退職を迎えられ、その後相談の上嘱託や業務委託契約を結ぶ方が
何人かいらっしゃいます。この方たちは高齢（６５歳以上）でかつ、社員ではないので
健康保険などは社でカ...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員が６０歳になったときの扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。
いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
就業規則に記載されていない自由での時短勤務について
ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務者におけるフレックスタイム制について
フレックスタイム制での勤務者から育児短時間勤務の申請があり、1日の標準労働時間を８時間から６時間にして運用しています。
賃金計算は１日の標準労働時間が８時間の場合とまったく同じですが、問題はないでしょ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
宿直者の業務発生
当方、老人施設を運営しております。
職員が「宿直」中の深夜に、利用者様からナースコールで呼ばれた場合、通常の勤務内容と同等であれば、深夜超過勤務手当として1.5割増手当の支給をしたいが、労基法上問...
- ジャックさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 11～30人）
準委任契約での物損について
お世話になります。
情報システム会社になりますが、
先日、準委任契約で作業を行っている弊社の社員が、
お客様の物品を誤って破損してしまいました。
ケガなどは無かったのですが、
物が壊れてしまったの...
- zoom07さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
年間公休の平準化
１ヶ月の変形労働制を導入していますが、公休の運用は、組合との協定を行い、年間のカレンダーにて運用したいます．
①勤務体制維持等のため、各月の所定公休日のばらつきを解消して、平準化を行うことは可能でしょ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有休時の代替え要因（委託業務）
委託業務にて契約しております。
一人SVとなるものが、有休にてお休みをいたしました。
それについては急な申請ではなく、請負先、請負元（弊社）ともに、
事前に認識しておりましたが
突然、前日に、請負先...
- 相談者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
育児介護休業法第17条第1項について
育児介護休業法第17条第1項では次のような定めとなっています。
事業主は、労働基準法第三十六条第一項本文の規定により同項に規定する労働時間（以下この条において単に「労働時間」という。）を延長すること...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣社員、業務委託社員への表彰について
社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、
１．名前を掲示する
２．正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
有期契約者の雇止に関して
１年更新で７年間勤務していたパート社員の契約終了についての手続で相談します。
毎年２月２０日から１年間の有期契約を繰り返していたが、協調性の不足と上司に対して反抗的な態度をとることが多く、他の従業員に...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
宿直の時間
当方、福祉施設の管理者。
以前は「17：30～07：00」であった宿直の時間帯を修正したく今回申請した。
通常勤務時間が「08：30～17：30」の職場で、宿直を「17：30～08：30」で申請したと...
- ジャックさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 11～30人）
準委任契約の報酬の定め方
いつも利用させていただいております。
さて、当社では準委任契約を締結しようかと思っているのですが、報酬の定め方について確認したいことがございます。
準委任契約では、時給で清算することは適法なのでし...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
変形労働時間制と代休について
変形労働時間制と、代休について教えて下さい。
当社の所定労働時間は８時間、業務の繁閑が激しい部門は、３ヶ月単位での変形労働時間制を
採用しております。
また、代休制度もあり、それはおおよそ以下のよ...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
みなし時間外労働手当と休日出勤について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、「みなし時間外労働時間手当と休日出勤の関係」について質問させていただきます。
弊社では、月に20時間のみなし労働時間手当がつくよ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
1週間単位の非定型的労働時間制について
お世話になっております。
当社は15店舗を展開する外食チェーンです。
全社では300人以上の従業員がいるのですが、1店舗当たりでは20人~40人までバラバラです。
当社の場合は、従業員が30人未満...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
小売店舗スタッフの休憩時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の小売店舗、ならびに百貨店の売り場に配置している販売スタッフの休憩時間について質問がございます。
接客という職務柄、決まった休憩時間をきちんと取れないケ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
マネキンの給与、社会保険等の扱い
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の小売店舗にて紹介所からのマネキンを利用する場合の手続きについてお教え下さい。
①給与処理
原則的には弊社からマネキン本人に直接支払い、源泉徴収票発...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
36協定の対象労働者について
いつも利用させていただいております。
当社にはいくつか営業所があるのですが、その1つに組合員が存在しないところがあります。
時間管理を行なっている従業員ですので、36協定を締結・届出する必要がある...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
一昼夜勤務者の平均賃金及び割増賃金計算上の労働日数について
いつもお世話になっております。次の点についてご指導お願いします。
自社の長距離トラックの運転手の勤務時間は、次のようになっております。
往路：午後１時：自社発→（運行）→午後１０時：配送先会社着（...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
看護師の1.5勤務と３６協定について
看護師の勤務時間体制の変更に伴い、１．５勤務
・勤務時間20：30～9：15（休憩時間1.5時間・実働11時間15分）等を検討していますが、「３６協定届」における記載はこれまでどおり、
①交代勤務者（...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
変形労働制の振替休暇
当社は、１年単位の変形労働制を労使協定により労働基準監督署に届け出ております。
この場合の、休日を振り替えられる期間を教えて下さい。
- yayoiさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
半休取得制限について
半休休暇取得日数を変更するうえで留意する点がありましたらご教示の程、お願いします。
現在は12日を設定していますが、変更するうえで何日に設定するの妥当なのでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算
いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例） N月の法定労働時間：171.4時間
ア...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
業務委託先への移籍について
弊社のある仕事を他社へ業務委託しようと考えていますが、その業務委託先に弊社のパートタイマー２名を移籍させ、弊社が業務委託した業務を行ってもらおうとしています。
もちろん、移籍してもらう２名には事情や雇...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
副業許可時の留意点について
正社員から個人事業主として副業を行いたい旨の申し出がありました。
主たる業務への影響ない範囲での活動とのことですが、
これを受け入れる場合の留意点などあればアドバイスをいただけますか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）