短時間勤務の職員の残業手当の考え方について
現在、福祉施設で勤務をしてます。今回はデイサービスの運転手の時間外勤務について質問させてください。運転手の勤務は朝、夕の計3時間です。当社の賃金規程には所定労働時間を超える勤務については25%の割増賃...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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変則勤務
お客様のご要望で無期限で当社の一部の部署のみ当社の始業時刻と終業時刻とは異なります。ただし、就業時間帯は当社の原則勤務時間帯と同じです。
これは変則勤務扱いになるものでしょうか？変則勤務とするには期限...
- bb1さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
（自営）代表取締役社長がアルバイトをする場合の社保・雇用適用
自営業（有限会社）の代表取締役社長が仕事もあまり忙しくないので
アルバイトをしたいとの事で弊社で採用することになりました。
この場合の社会保険・雇用保険はどうすればいいでしょうか？？
下記考え方で問題...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
60歳再雇用後の賃金の評価基準について
60歳再雇用者の賃金を決める場合、評価する項目またその評価基準があれば教えてください。
一年ごとに基本給の5％減をするとか、勤務態度などで事業所独自の決め方があると聞きましたが、具体的に標準的なものを...
- はちきんさんさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
従業員の範囲解釈について
いつもお世話になっています。
弊社では、今後優良企業認定申請に向けての準備を下記を参考に行っています。
「安全衛生企業公表制度認定基準解説書」（H29.7板厚生労働省労働基準局安全衛生部計画課）
ここ...
- セーラさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。
【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
シフト制社員の半休設定について
お世話になっております。
シフト制社員の半休設定につきまして、お伺いいたします。
前提としまして、当社の所定労働時間は7時間45分となっておりますが、
シフト制社員の労働時間は、6時間～10時間の間...
- Roumuさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
アルバイトの年休について２
先に類似の質問がありましたので、その回答について追加で質問いたします。
弊社も不定期のアルバイトをお願いしており、会社が必要としたときにアルバイト登録者に連絡し、本人が来れる場合のみ来てもらっていま...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか
１日８時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）
副業先での勤務時間が容易に４５時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や...
- pyon2さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付について
高年齢雇用継続給付に関する質問です。
60歳を過ぎて中途入社した社員より、高年齢雇用継続給付の
手続きをして欲しい旨の相談があったのですが、会社として
拒否することはできるのでしょうか。
厚労省の以...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
定年後継続雇用賃金基準の労使合意の必要性について
いつも拝見させていただき実務に大変役立たせていただいています。
ありがとうございます。
今回は、定年後継続雇用の賃金基準について、変更する場合に従業員代表との労使合意が必要なのかどうかご教示いただき...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
アルバイトの年休について
当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日...
- 総務部長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックス制度と出勤しない日について
2017/01/27に、「フレックスタイムにおいて、月間の総労働時間を満たせば、所定労働日を全日休むことが可能であるか？」と言う主旨の質問をさせて頂きました。（QA-0068957）
その回答として...
- oxislandさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇日数について
就業規則に定められた有給休暇日数が、部長以上と、それ以外の社員とで異なります。
部長以上は日数が多いのです。
これまで勤めていた会社では日数は社員一律でしたが、よくあることなのでしょうか。
ご教示...
- りおかさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
安全衛生委員会設置義務の人数について
お世話になります！
会社組織の支店で50名を超えるため安全衛生委員会の設置を行うことで考えていますが、この時の50人についての判断について質問します。
支店のある敷地に他のグループ会社が別棟であります...
- セーラさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
65歳超雇用推進プランナーの訪問依頼。断るとペナルティーあり？
いつもお世話になっています。
ハローワークより、65歳超雇用推進プランナー等の訪問についての対応依頼文書が届きました。
勤め先では制度の改変（法改正で義務にならない限りは、６５歳超雇用の制度化は考え...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の労使協定締結に係る締結単位について
いつもお世話になっております。
タイトルの件、ご教授いただけますと幸いです。
【前提】
今年度、新規にフレックスタイム制を導入。就業規則への記載を終え、現在、労働組合と
労使協定の締結について準...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
アルバイト契約の就業場所について
はじめてアルバイトを雇用するのですが、わからないことがあり教えていただきたく質問させていただきます。
弊社でホテルから業務委託で案件をもらったので、アルバイトを雇用して業務を担当してもらおうと考えてお...
- マスイさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
パート職員の提出書類について
初歩的な質問にもご丁寧に回答いただき、大変助かっております。
パート職員を数名雇用していますが、完全週休2日及び、1日の労働時間も15分ほど短くなっています。
正社員の1日の労働時間は7時間30分と...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
うつ病で休職中のパートの復職について
当社は小規模な専門店チェーンを全国展開する会社です。
従業員5名の弊社店舗（関東地区）のパート従業員（女性48歳）が今年の初めから鬱病の症状で休みがちとなり2月から休職しました。
割と長く勤務（月1...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における残業時間の考え方
フレックスタイム制を導入しました。
残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。
①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。（3月の法定労働時間は１７７.１時...
- HR人事担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
請負契約を準委任契約に置き換えた考え方
ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請負...
- きーさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
特定の社員のみの働き方の変更について
いつも大変お世話になっております。
商品の企画・製作職についている社員から、在宅勤務を含めた自由な働き方をさせてほしいと相談を受けました。その社員は育児を一人でこなしながら遠方から通勤しているのですが...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約社員の定年
お世話になっております。契約社員の定年と更新につき、お伺いいたします。
【定年について】
現在当社の就業規則の中には、「契約社員就業規則」があり、その中の「勤務」という条項の中に
本体の就業規則第2章...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
フレックスの36管理時間外と時間外手当における代休の扱い
お世話になります。
当社では、フレックス勤務者が代休を取得した場合、以下の考えにて管理を行う予定となっています。
・法定休日：日曜
・法定外休日：土曜祝日
・1日の所定労働時間：8時間
・代休...
- もげさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
契約更新で条件変更を拒否した場合の嘱託職員の賃金支払い
いつもお世話になり、ありがとうございます。
定年後再雇用の嘱託職員ですが、業務能力に欠けることから、担当業務を増やすことができず、最低限の業務を任せています。その結果、拘束時間ばかり長くなり、不適切...
- 山喜さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
請負で仕事をしてもらっている一人親方を短期雇用する
一人親方で、普段当社の仕事を、請負で仕事をしてもらったり
１日￥25000で仕事をしてもらったりしています、
この人は，他社のからも請け負って仕事をしています。
この人と、週２日、２０時間の労務契約を...
- あんてんさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
高年齢雇用継続給付について
高年齢雇用継続給付についてお尋ねします。ハローワークのへ手続きが終了し給付が完了した後に給与の精算が発生した場合、すでに受給した給付の修正手続きは必要でしょうか。
また修正手続きを行わない場合、罰則等...
- かくにんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）
育児短時間勤務者について
いつもHPの掲載内容を参考にさせていただいています。
基本的なことで恐縮ですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。
育児短時間勤務者（6時間/日）はパートタイム労働法に定める「短時間労働...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
65歳を超えての雇用（仕事の依頼方法）
60歳で定年をむかえ、同じ会社に1年ごとに嘱託契約を更新し65歳を迎える社員がおります。
会社としては65歳を超えての雇用義務がなくなりますので、そのまま更新せず雇用終了、でも良いのですが
小規模企業...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）