有給の相談 2761件「人事のQ&A」

休暇の取扱いについて

弊社で障害者雇用をしている社員について相談させていただきます。
現在車椅子の生活をして腎臓も弱く現在も通院もしています。
そこで月に2日程度有給を消化して有給残数が残りわずかです。
先日当人から、月に...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇は6ヶ月働いたことによる？その後の勤務のため？

いつも勉強させていただいております。

有給休暇は、6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば初回10日付与されるかと思います。
この「10日」というのは、「6ヶ月間勤務したことに対する付与」な...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

母性健康管理指導事項連絡カード

お世話になります。

１０月１日に入社半年になる正社員がいます。彼女は入社４ヶ月後に妊娠が分かり、体調不良を訴え
母性健康管理指導連絡カードを提出してもらい２ヶ月ほど休業しています。

このたび、有給...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

病気療養中のパートの扱いについて

62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

有給休暇について

いつも勉強させていただいております。
飲食店の管理部に在籍している者です。

現在社員の有給休暇残数については毎月の給与明細に記載しておりますが
ある店長より残数の記載はやめてほしい、との依頼がありま...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

無給休暇取得後の公休の日数について

初歩的な質問ですいません。一般社員で通勤途中の事故により療養で10日間休む事となりました。1ヶ月の公休日数は８日なのですが、療養日数の１０日を除いた残日数に公休８日を当てはめるのでしょうか？就業規則で...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

自己都合退職者の有給買取

自己都合（転職）者が、退職日までに有給が消化できないとして、残日数の買取を依頼してきました。
退職日翌日から転職先での就業となっており、退職日も残日数分延ばすことができないということ。

会社は自己都...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

徹夜業務明けの年次有給休暇の所得について

いつもお世話になります。
業務が長引き、当日の勤務から徹夜等翌日まで勤務が継続する場合があります。
例えば、1日目の９：００から勤務を開始し、翌日の5時まで勤務した場合で、翌日に年次有給休暇の申請がし...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休職者への翌年有給休暇付与について

いつも参考にしています。
メンタル疾患で休職中の社員への有給休暇付与についてのご相談です。
当社の規定では年間(1~12月更新)で有給休暇を付与しています。1年間で80%以上の出勤がない場合、翌年の有...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の計画的付与日数

年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結した上で、部門ごとに日数を変えて付与するのは適法でしょうか。例えば、A部門は7日、B部門は6日、C部門は5日といった協定のやり方です。

バルバルさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

産前産後休暇の給与について

当社では産前産後休暇について現在有給扱いとなっていますが、最初から産休を取得しないで退職した人と産休、育児休暇取得後に退職した人（悪意ではない）で不公平となる為、産休中の給与は復帰した際に後払いとして...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？

就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
　（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給...

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

有給休暇の取得について

有給休暇の取得についての質問です。中途退職者が有給休暇の残日数を全て消化して退職することがあります。有給休暇は従業員の権利である為、拒否は出来ないとは存じますが、有給休暇は年間に対して付与されるもので...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

産前休暇の取得について

産前休暇の請求について教えてください。

産前休暇の請求は、労働者の任意によるものですが、
このたび、有給休暇の残日数が多いことから、
出産予定日当日も有給休暇扱いで休みたい旨の申し出がありました。
...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

中途入社者の休日について

お世話になっております。

当社で10月1日に中途入社する者がいるのですが、3ヶ月は試用社員として採用します。
正規社員へ切り替えしてから、有給休暇を付与します。

電力需給の関係で下期の祝日（4日）...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

契約社員の年休付与について

いつもお世話になっております。

契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

徹夜作業明けの休暇について

急な仕事で夜間に作業となる社員がおりました。時間は、２２時から翌日９時までです。
当然、深夜時間ですので深夜割増し賃金を支払いますが、徹夜明けについては、有給休暇を取得して休みとしています。有給休暇で...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

人材紹介スタッフの有給休暇について

当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

在籍出向時の有給休暇取り扱いについて

当社７月起算で有給休暇を付与する企業なのですが、
来月より当社の海外子会社へ在籍出向する社員がおり
有給休暇の取り扱いについて、ご相談させていただきたく投稿いたしました。

日本前年度繰越１４日
日本...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇の前年度繰越について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では就業規則に「前年度繰越できる」と記載しておりません。当然知らない社員がほとんどであると思われます。
しかし、稀に「前年度繰越は労基で決められているのだか...

*****さん: 愛媛県／食品（従業員数 3001～5000人）

赴任休暇と年次有給休暇

いつもお世話になっております。

当社では夏季一斉休暇を労使協定で締結しております。
例えば、15日、16日、17日を夏季一斉休暇として有休を3日使用するようにしていた場合、
15日から赴任休暇の使用...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

退職時の有給休暇の通勤手当支払

お世話になります。
当社の賃金規程で、通勤費は「最も経済的な公共交通機関の１ヶ月定期券代を支給する」
とだけ定めており、通常の有給休暇時は減額せず、
退職を前提とした有給休暇取得の場合、
当該月は、実...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

有給休暇の年次計画付与について

有給休暇の年次計画付与についてお尋ねします。
当社の就業規則に「国民の祝日及び会社の指定する休日のある土曜日」を出勤日と制定し、この土曜日を有給休暇の一斉年次計画付与日に策定しました。しかし、一年間で...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

有給休暇取得を拒否できるか

よろしくお願いします。
正社員から「有給休暇の残日数を消化してから退職したい」との申出がありました。
この社員は、育児短時間勤務を取得中で、１日あたりの所定労働時間より２時間短縮して勤務しています...

*****さん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

管理監督者の休日の取り扱いについて

管理監督者の休日の取り扱いについてご教授ください。

労基法上の管理監督者となれば勤怠について制限をうけないかと思います。一方有給は通常の従業員同様、付与されているという状況です。

ということは管理...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

欠勤の拒否について

入社２ヶ月の正社員が、私事により３週間の欠勤申請を出して突然休むと言ってきました。
一応理由については、無茶苦茶なことを言っているわけではありませんが、
休む前日に３週間もの長期の欠勤は、非常識と思い...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。

≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。
　１日の標準時間が８時間で、月の稼働日が２１日の場合で、有給休暇を２...

RUMOさん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

３６協定の超過労働時間の計算の方法

３６協定の超過労働時間の計算の方法について教えて下さい。
法定休日を日曜日としている場合で、
１．１週の中に祝日等の休日がある場合、１日の労働時間が８時間を超えていても週４０時間以内であればカウントし...

RUMOさん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

時間単位の年次有給休暇について

いつも参考にしております。

今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。

弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）