アルバイトの雇用期間上限が突然設定された
友人の話ですが、
昨年4月にパート
（2週で7日勤務：1日7時間）
として入社し、その際に
雇用期間の設定はありませんでした。
しかし、ここにきて急に
「パートに関しては最大雇用期間を3年とする。」
...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
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バブル期入社社員の処遇
人事企画を担当しています。
バブル期に大量採用した社員が管理職登用の世代になりますが、
この経営環境のなかでポスト増設はできず、彼らを任用するポスト数が非常に限られています。
そうした状況での、管理職...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
国民の祝日並びに年末年始の休暇の振替えについて
６週１２休、昼夜勤務（１勤務１５時間３０分）１４回、日勤（７時間４５分）２回の職場で通常は日曜日に国民の祝日等を振替えておりますが、勤務人員の関係上、昼夜勤務の前半の７時間４５分に振替えなければ勤務が...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
再雇用制度における退職金の扱いについて
現在再雇用制度を検討中ですが、給料、年金、高年齢雇用継続給付金等を勘案した場合、退職金を支給するかどうか決めかねています。退職金制度としての意義、メリットまたは問題点をお伺いします。
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
介護保険の被保険者区分について
被保険者区分は第１号、第２号という区分の他に、特定被保険者という区分があると思われます。この特定被保険者の資格要件と特定被保険者に認定されるには何か届け出が必要なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
変形労働制と休日取得
１年間の変形労働制を締結し、３ヶ月ごとに決められた休暇日数を部署ごとに交替で休んでおります。但し、週１回は必ず休んでいます。期首、期末など繁忙期は休暇日数全てを消化しきれない社員が出てきて、１日に対し...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
３６協定について
弊社は延長することができる時間を１ヶ月４５時間・１年３６０時間で協定届けをしています。１日の所定労働時間は７時間３０分です。例えば１ヶ月４０時間、１年４８０時間の時間外を管理不行き届きで支払っていた場...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて
当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
（変形期間は毎月１日～末日）
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
休日出勤の代休
当社は土、日を休日としておりますが、繁忙期には休日出勤をすることがあります。社員の一人は特に休日出勤をすることが多く、代休を取得するときにいつも他の休日と連続して取るため（土、日、月、火等）出勤したと...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
地域限定総合職について
地域限定総合職の初任給は、総合職20.5万円に対して19万円と就職媒体で認識しましたが、入社してその後の、賃金格差はどれくらい広がっていくものなのでしょうか？標準的には総合職の８割位の認識でよろしいの...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
海外トレイニーについて
海外トレイニーを企画しています。内容としてビジネススクール入学・MBA取得や英語力養成を目的とした留学・海外研修参加・協力企業での実地業務などが想像できますが、これ以外も含め、費用、期間、斡旋紹介会社...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
行方不明者の取り扱いについて
1ヶ月以上行方のわからない社員がいます。
これまで考えられるあらゆる手段を使って,連絡を試みました。一度だけ携帯電話に入れたメールに対して返信がありましたが、行方はわかりません。
今後、連絡がとれる保...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
労働保険・社会保険手続き代行費用について
現在、自社にて労働保険などの手続きを行なっておりますが、事務処理が煩雑であるため、このたびアウトソーシングを検討しております。
そこで労災保険や雇用保険の手続き及び厚生年金・健康保険の手続きについて代...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
裁量労働制と36協定の関係について
裁量労働制（専門業務型、企画業務型）を導入した場合、法定を上回る時間を「みなし時間」とする場合は36協定を締結する（労使委員会で決議する）必要があると思いますが、裁量労働制の場合、何時間働いても「みな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
正社員永年勤続表彰について
誤って解決済みをクリックしてしまいました。ご回答頂きますようお願い致します。
- *****さん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
転籍時の扱い方について
親会社から本人の希望により、関連会社に転籍した社員がいます。その社員が退職する場合の退職金についてお聞きしたいのですが、転籍時の協定書の取り交わしでは、転籍先を退職する時に、転勤元での勤続年数を通算し...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働について
裁量労働を導入検討しています。協定書の作成で「裁量労働者が所定労働日数を勤務した場合は１月の時間外勤務時間を４０時間とみなす」 この様な協定は問題ありませんか？ よろしくお願いします
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業場外みなし労働とフレックスタイム
現在，営業職には事業場外みなし労働制を適用していますが，
これにあわせてフレックスタイムを導入する事は可能でしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
合併に伴う退職金支給率変更
合併に伴い退職金支給率を変更する場合、合併日以前から在籍している者に対する将来の退職金は、変更日前の支給率で計算した金額と新基準で将来退職する日で計算した金額のいづれか高い金額を支給することは可能でし...
- *****さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
賃金の支払日変更について
現在、当社での賃金は月末締めの翌月25日支払です。当月払いの原則から見ると検収期間が25日となり、新入社員については入社日から最初の賃金をもらうまで55日後となりますので、原則からはかなり遅く支給とな...
- *****さん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
正社員永年勤続表彰について
始めてご相談させて頂きます。弊社では毎年、１０年・２０年の勤続対象者を表彰しております。１０年で１０万円相当の表彰。２０年で１５万円相当の表彰内容となっております。組合がない場合、表彰制度の内容変更も...
- *****さん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
正社員の労働契約について
有期労働契約時は労働契約書を作成していますが、期間の定めの無いいわゆる正社員につきましては特に労働契約書は作成していません。労働条件の通知はしていますが。一般的に正社員で労働契約書を作成している会社は...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
平成１７年４月から施行される育児・介護休業法の改正法について
１２月１日に成立した育児・介護休業法の改正内容について知りたいのですが。子の介護休暇制度の創設がありますが、これは介護休業規程に含めるのでしょうか。また、有給・無給は事業主の判断に委ねるとなっています...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
20日間の連続勤務は許される？
１年間の変形労働時間を採用していない場合において、20日間の連続出勤をさせました。途中の休日（土、日）は、別途振休や代休を取得させましたが、ある者より連続12日以上連続勤務させてはならないとの指摘を受...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社内採用キャンペーン時の従業員へのインセンティブの支払い
アルバイト採用状況が厳しくなってきているので、社内採用キャンペーンを考えています。従業員が紹介してくれた人が選考合格し、入社されたら1人いくら、というように報奨金を出そうと考えているのですが、それを実...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分の効果について
当社では業務の遂行に際し、懲戒処分に該当する行為があった場合に、戒告、けん責等の処分を行う旨規定をしております。懲戒処分に該当する行為があった場合には、当年度の人事評価上もマイナスとなり翌年度に賃金へ...
- カツヒコさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
法定帳簿の管理義務について
賃金台帳や出勤簿の管理義務についてですが、帳簿（紙）での保管ではなく、ＦＤでの保管ではいけないのでしょうか。先日、保険の手当金関係の申請の際、ＦＤのデータをエクセルでデータにして提出したところ却下され...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の時給upについて
派遣社員の時給upを頼まれた場合、
どのように対応するかのルールが無く、
今後もどのようにしたらいいか考えています。
1年に1回、依頼があればするという形でも問題はないと思いますが。。。他社様等でどの...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
健康診断もしくは人間ドッグ
初歩的な質問で恐縮ですが、弊社のような零細企業（社員数６名程度）でも社員に対する健康診断や人間ドッグに類するものは法的に義務つけられているものなのでしょうか？またその場合の費用は会社としては福利厚生と...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
中途採用者の処遇の決定について
中途採用を実施しておりますが、処遇について悩んでおります。
当社の処遇水準は決して低くないのですが、正社員の中途採用を募集したところ、今の年収が当社規定よりも高い人が応募してきました。
当社としては、...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 5001～10000人）