相談一覧

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何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応

当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。

ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...

*****さん
愛知県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2007/06/29 20:10 ID:QA-0008941 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

事業所閉鎖に伴うパート社員の処遇について

事業所閉鎖に伴い、所属するパート社員(期間の定めのある社員)の処遇については「雇用契約終了」とすることを検討しております。会社の事業所閉鎖に伴う退職により、会社都合退職として対応しますが、雇用契約期間...

*****さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2007/06/28 17:56 ID:QA-0008934 人事管理 解決済み回答数 1 件

外国人労働者の所得税の返還について

 以前勤務していた、中国人留学生の方から中国と日本の間で所得税を返還するという約束がされていると友人から聞いたと連絡があり、その返還手続きをしたいとれんらくがありました。
 私も総務の業務に異動して3...

*****さん
愛知県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2007/06/28 15:03 ID:QA-0008931 アルバイト・パート採用 解決済み

海外出張の宿泊費実費精算時の上限金額は設ける?

海外出張時、従前は宿泊費・日当共に日本円で職位別に定額支給していました。
 諸外国により物価の差や物価・為替の変動に対応が難しいですし、地域によって、規定内で宿泊できないケースや、支給額と実費が乖離す...

*****さん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2007/06/27 17:53 ID:QA-0008921 その他 回答終了

インターンシップにおけるリスクについて

弊社は建設業であります。
各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っている状態です。

しかしながら、現場(建設業の)におけるインターンシップの受け入れは、官庁発注...

*****さん
岐阜県/ 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
2007/06/26 14:16 ID:QA-0008898 新卒採用 回答数 1 件

シャドウペイロールとはどんな処理なんでしょうか

海外へ赴任(非居住者)する方の給与計算をする際、シャドウペイロールという言葉を聞きました。どのような処理をするのでしょうか。聴き慣れない言葉なのでもしご存知の方が見えましたらご教示ください。

*****さん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2007/06/26 11:49 ID:QA-0008896 報酬・賃金 解決済み

産休中の社会保険料について

弊社の規則では、産前産後の休暇中は無給なのですが、この期間中に発生する社会保険料の個人負担分の支払は会社が全額立て替えて、産後復職してから分割払いをしたいと社員からの申し立てがあります。
出産手当金の...

*****さん
大阪府/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2007/06/26 10:41 ID:QA-0008895 福利厚生 解決済み回答数 1 件

派遣社員を契約社員として雇用したい

派遣社員本人の弊社での派遣契約期間は7月20日までとなっています。
契約期間満了を待って、契約社員として雇用することは以下の条件の下で
可能でしょうか?
またその旨を派遣元に伝える義務はありますか?
...

*****さん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 101~300人)
2007/06/22 12:51 ID:QA-0008883 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

上司から部下へのメール等について

営業事務関連部署の上司(50歳・男性)が4名の女子の部下のうち特定の社員1名に対し、食事の誘い等のメールを就業時間中に繰り返し、返事が無ければ内線電話で返答を要求しています。その女性社員は精神的にもま...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2007/06/21 15:57 ID:QA-0008873 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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