退職金に代わるもの
当社は社員350名の企業です。以前、中小企業退職金共済制度を利用しておりましたが社員数が加入条件を超えたため脱会しました。その後、約3年間にわたり退職金に代わるものは何もありません。今後社員の定着率な...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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調整給の取扱いについて
昇格に伴い役職手当が支給されることを給与規定にて定められておりますが、昇格者によってはその際に調整給の減額をしております。
合計金額では昇格前より上回る様に減額するものの、職員には既得権がある様に思わ...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
1週間で自己都合退職した場合の賃金支払いについて
幹部候補生として入社まで1ヶ月以上お待ちしてポジションと業務を空けた状態で、いよいよ入社になったのですが、1週間目で会社に来なくなりました。上長に相談もなく人事あてにメールのみで退職意向を出してきまし...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
パートの賞与
パートタイマーに賞与を支払う場合の一般的な計算方法はどのような方法がありますか？
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
公民権行使について
現在弊社において就業規則の見直しを行っていますが、条文に公民権行使の時間として「運転免許証更新」が標記されています。一般的に「運転免許証更新」にかかる時間は公民権行使に該当するものなのでしょうか？土曜...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
再雇用者の更新について
当社は現在、高年齢者の雇用確保措置を検討中ですが、継続雇用制度の導入でほぼ固まっています。（嘱託社員として1年更新の再雇用）
対象者は全員ではなく、基準を等級・考課・健康状態の３点で定める予定ですが、...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
目標管理シートの有効活用
目標管理シートの運用を開始したのですが、これを今後どのように有効活用しようか迷っています。
人事情報として、例えば本人の異動や上長の異動の際に引継資料としたり、
中身を分析することによって評価制度の改...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
定年退職者の賞与について
１１月に定年退職者があります。
この場合の賞与についての質問です。
当社の賞与は４～９月の上半期の勤務評価を元に１２月の賞与を支給してます。同様に１０～３月の勤務に対して６月に支給してます。
ただこれ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
残業時間の取扱について
現在、研修期間中の派遣社員がおります。
まだ、業務の基礎（製品知識等）を教えている段階でOJTにも入っておりません。
当社では、時間外手当（割増賃金）を支払ってまで、研修（教育）をすることは考えになく...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賃金控除について
制服のクリーニング代を賃金より控除できないかと考えています。
理由は、入社時には会社から制服を貸与するものの、退社時にクリーニングのうえ返却することを義務付けている為か、結果的に返却されないことが多い...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
賞与原資の算出方法について
賞与原資の算出方法についてご質問させて頂きます。
当社ではまだカンパニー制には移行しておりませんが、
部署毎の評価を賞与に反映させる為に、部署毎の賞与原資を算出したいと考えております。
部署人数は、2...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
指定時間以後の残業に伴う罰金制度について
トリンプインターナショナル社に代表されるように、指定時間以後の残業に伴う罰金制度を設計された会社があると聞きます。
トリンプ社は、罰金は部門賞与原資を2万円カットするという方法だそうですが、
これを個...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
海外研修と慰安旅行
会社に功績をあげた社員に対し海外研修（２～３日）を行う場合に、現実的には一部観光なども含まれ慰安旅行的性格も排除できません。研修費や福利厚生費で損金扱いしたいところですが、この場合の留意点、対策につき...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
退職時の競合避止契約
退職者に対し競合避止の誓約書を取りたいのですが、制約期間や就業場所などを内容に盛り込む必要性があると聞きました。具体的に妥当な年数が地域（日本国内？）を教えて下さい。また、そもそもこのような契約は労働...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
所定外手当と旅費規程（宿泊費）について
当社の出張旅費規程において、「宿泊料は、宿泊日数に応じて支給する。但し、午前０時から午前３時までの間に出発しまたは帰着した場合は、宿泊料の半額を支給する。」としております。
(1)今回A技術者(一般社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出産休暇と年次有給休暇
当社は１０月１日が年休一斉付与日です。
また９月３０日は中間決算日です。
今回出産予定６週間以内の女性が９／１から、出産休暇ではなく年次有給休暇として休暇申請できないかと相談がありました。
当社の出産...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休職中の有給休暇の付与について
４月８日から翌年の３月３１日まで約１年間の育児休職を経て復帰した社員への当年度の有休休暇は法的に付与されるべきものでしょうか？
当社の有休休暇切り替えは、４月１日から１年間です。
また、育児休職期間が...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
割増賃金計算の基礎について
家族手当や通勤手当、臨時に支払われる賃金については、残業手当等の割増賃金計算の基礎に算入しなくてよいとの事ですが、時差勤務手当ての扱いはどうなのでしょうか？
当社は「早朝勤務手当」として６時以前の出勤...
- *****さん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
試用期間中の病欠の取扱い（急ぎです）
現在使用期間中の社員が、甲状腺の手術が必要な為、２～３週間入院する事になりました。会社としましては、正社員雇用をするつもりですので特に問題はないのですが、この期間中の休暇の取扱いや給与等についてどうす...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
契約期間を設けた正社員雇用
外国人を正社員雇用していますが、今までは労働契約書上で契約期間を設け、契約更新を続けるという対応を取っていました。人事担当者がいない状態での対応であり、理由はよくわかりません。私自身も人事の初心者です...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
慶弔関係の費用補助
当社で、部課長が部下の慶弔(結婚式、葬式)に出席する際の祝儀、香典の一部（又は全部）を補助することを検討しています。
その際の問題点について教えて下さい。
なお、当社には慶弔見舞規則があり、会社として...
- 金魚草さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
年俸制における標準報酬月額の算出方法について
当社では年俸制をとっており、年俸を16分割して16分の2ずつを年２回に分けて支給しています。
この他に業績(決算)賞与等で、プラス２回程賞与とされる金額の支給を行う予定でいます。
ここで質問なのですが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
扶養控除の件
扶養者は年間所得103万円以下となっておりますが、その扶養者が身体障害者の場合、限度額が多くなったり等・・条件があったり変動したりするのでしょうか?尚、年金受給者は年齢に応じて控除所得額が違いますが・...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間外労働中の休憩時間について
すいません、時間外労働中の休憩時間についてご教示ください。
弊社では時間外労働を１分単位/日、月合計で30分未満切り捨てをしております。
このように１分単位での時間外計算をしている中では、例えば、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
労働時間（拘束時間の延長）について
11月より労働時間管理が変更になり休憩時間が増えます。所定労働時間はそのままですので結果、拘束時間が延長されます。従業員にとっては現在の1時間の休憩で十分であり、拘束時間を延長することは不利益であると...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
高齢者の定年引上げについて
来年４／１より、段階的に定年を引き上げることとなっておりますが、その対象者ですが、「執行役員」にも適用されるのでしょうか？
- *****さん
- 山形県／ バイオ（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の繰越し
弊社、就業規則にて年次有給休暇の
「年次有給休暇の繰越し」記載条項で年次有給休暇付与日数のうち、当該等年度の付与日数の残存休暇日数に限り、３月３１日現在で取得しなかった日数は、次年度に繰越して取得する...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
就業規則等の適用
現在就業規則の届出義務と適用範囲等などについての質問です。会社の構成は、某大手商事会社と某大手電気メーカーの合計100％出資会社で、今まで従業員は全員その２社からの出向者と派遣社員でした。労災だけ手配...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
社員紹介による採用への報奨金の支払い
本件につきましては、本年６月３日付けでの相談に対して、３名の専門家により回答が寄せられていますが、１名の方を除き職安法により、違法であるとのこと。また、その１名の方も労基署に相談すべし、とあり、違法性...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
社会保険の加入義務
株式会社における社会保険加入義務について質問させていただきます。昨年、社長の意向により従来加入しておりました社会保険をやめ、社員には国民健康保険にはいるように通達いたしました。その後、１部の社員から「...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）