店舗の三六協定について
いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
技術職の時給相場
いつも参考にさせていただいております。
さて、派遣社員におけるテクニカルサポートエンジニア等の技術職の時給相場がどのようになっているのかおわかりでしたら教えていただきたく存じます。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
昇格試験の論文採点のアウトソーシング
現在、自社にて論文テーマ作成、評価を行っておりますが、非常に労力がかかっている為アウトソースしたいと考えています。ただ、アウトソースすると会社独自のねらいに基いた評価ができないと考えられますが、会社独...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 3001～5000人）
社会保険料と退職日について
いつもお世話になります。
従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職扱いで資格喪失する場合と、末日の前日退職扱いで資格喪失扱いにする場合と...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用契約書と労働条件通知書について
現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、
・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成
を考えております。
そこで一点確認をさ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職予定者の有給休暇請求について
具体的事例にてご相談致します。５月１５日に退職予定の従業員が４０日の有給休暇を請求し、（４月１日付けで新しい付与が２０日、前年度未消化の繰り越しが２０日）３月末で退職を希望しています。この者は４月１日...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
給与体系の改定について
現在、正社員給与は毎月の給与プラス年二回の賞与支給（実質一回につき約２ヶ月前後）となっています。この給与形態を年収額は変えず、年１２回払いに変更したいと考えています。
その場合、注意しなければならない...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
パート社員の兼業について
パート社員の兼業についてお伺いしたいことがあり、投稿しました。
パート社員が他社との兼業を行っている際、両社の週契約時間合計が40時間を越えていることが判明しました。
この契約内容は事後で判明した内容...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
特定健康診査・特定保険指導について
4月から特定健康診査・特定保険指導が実施されることになり、医療保険者(国保・被用者保険)は、毎年特定保険指導を行う、とされていると思います。
特定健康診査においても、あくまでも医療保険者が主体となって...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則と社宅家賃補助の関係
社宅の家賃補助割合他社宅関係について就業規則とは別に社宅規程を定めています。この場合、家賃補助の割合を変える際、社宅規程の内容を変更すれば、労基署に届出が必要なのでしょうか。就業規則でななく、就業規則...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
所定労働時間と月給
いつも参考にさせていただいております。弊社の就業規則では、所定勤務時間を9：00～17：00（休憩12：00～13：00）の７時間と定めています。割増手当は法定時間外の８時間超えた場合支給しています。...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業から復帰時の社会保険手続きについて
ご質問させて頂きます。
従業員が育児休業から復帰してまず１か月半の間を短時間勤務、その後フル勤務という流れになります。
ここで、2月は4日勤務(基本給の4日分の給与）、3月は30日分（基本給の短時間分...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
支払調書関係の文書保存年限について
支払調書関連の会社控えの書類ですが、
保存年限は、どの位が妥当でしょうか？
または、永久保存でしょうか？
宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
病気になった社員の処遇
３年前に癌におかされ、約３ヶ月で復帰し
約１年半経過した昨年秋に再発し、今度は約２ヶ月でに復職した者がいます。
本人は働かせて欲しいの一点張りですが、はた目から見てもが、肉体的にも精神的にもかなり限界...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出張日当を距離により支給する場合の運用について
出張日当の運用について、お教えいただきたく、よろしくお願いいたします。
当社では、出張した従業員に対して、日当を支給しています。主に食事代として支給しているものですが、移動距離往復200km以内の場...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
社員紹介制度
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では社員紹介制度の報奨金として、紹介した社員に対し報奨金を支給することを検討しております。
一般的に報奨金額については、どのくらいの金額を支給するのが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出張先での時間外
いつもお世話になっております。
当社は、8:30～17:10が定時となっておりますが、出張先でこの時間を超えて労働があった場合は、時間外手当を支給するものでしょうか。また、短かった場合には、どのように...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
業績連動賞与の基準となる業績
弊社は子会社を3社持つ中小機械メーカーです。本体から子会社への出向社員もおり、本体と子会社の業務関連性もある程度あります。子会社のうち1社は海外工場で、そこで働く正社員はすべて本体からの出向社員です。...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
東京地区（新宿区内）での技術者採用（３５才まで）
昨年末から正社員で設計職（鋼製建具・・・間仕切り、引戸の施工図をＣＡＤを用い作図）と施工管理の２職種で職安中心に求人活動をしていますが、現在採用にまで至っていません。（設計職は、納期対応もあり採用まで...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
転任に伴う子女転校費用の課税について
弊社では、転任に伴い子女に対する重複した転校費用が発生した場合、上限を決めて以下費用の実費を支給することを規程に記しております。
＊入学金・入園料・教材費・制服代・転校先下見費用
過去において上記対...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
合併と労働時間
A社の所定労働時間160H/月、B社が174H/月（いずれも変形労働時間制）の両社が合併する予定です。存続会社はA社となる予定ですが、労働時間は事情がありB社タイプの労働時間を導入をせざるを得ない状況...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
東京での技術者採用について
昨年末から正社員として、設計職（鋼製建具・・・間仕切り、引戸）、施工管理（現場管理）の２職種で職安中心に求人活動をしていますが、現在採用にまで至っていません。（設計職は、納期対応もあり採用までの期間は...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
海外出張に伴う宿泊費について
会社で、今後の海外出張を見据えて、海外旅費規程を新設しようと思っています。
その中で、宿泊料をいくらくらいにすればよいのか迷っています。
主要都市（北京・上海・ソウル・香港・シンガポール）が＄200
...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
午後有休取得後の深夜におよぶ勤務の手当
いつも活用させていただいております。
管理監督者で午後有給休暇を取得し外出した後、本人の同意のもと、会社に戻り22:00を過ぎる深夜まで就業した場合、22:00以降終業までの時間に対して深夜手当を支...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
雇用保険について
いつもお世話になっております。
今、パートで所定労働時間が週２０時間未満の者がおり、雇用保険には加入していません。
しかし、本人の申し出があり、
雇用保険を加入したいと言ってきました。
この場合、加入...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
時間外・休日労働時間について
長時間労働者への医師の面接指導に関する１ヶ月の時間外・休日労働時間を、３６協定の１ヶ月の時間外労働・休日勤務時間として扱っても良いでしょうか。お手数ですがご教授下さい。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
特定健康診査に関して
平成２０年４月より特定健康診査・特定保健指導がはじまりますが、こちらについてご相談です。
こちらは医療保険者の義務となっておりますが、企業側としては、特に実施事項はないのでしょうか？
厚生労働省の...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
特別休暇について
特別休暇について質問いたします。弊社は精密建設機器部品製造業に該当しますが、組合より特別休暇特に慶弔休暇の増の要求依頼があります。有休以外の休暇増であり、会社にとっても任意でしょうが、世間の流れもしく...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
時間外・休日労働時間の算定
長時間労働者への医師による面接指導制度について、この場合の１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、ということ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パート社員 雇用契約書の件
今回 パート社員との雇用契約書の内容を見直し 改めて契約するのですが、就労時間を明記する際に 例えば午前１０時００分～午後３時００分までとする といった場合 繁忙期の場合でしたら 若干の残業も発生する...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）