役員の相談 854件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

社用車の貸与について

いつも参考にさせていただいております。
社用車の貸与についての質問です。
ただいま社内規定を見直し中です。
弊社の、部長クラス・執行役員・取締役に社有車を無償で貸与（プライベートも使用可、燃料代も会社...

新米人事君さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 301～500人）

使用人兼務役員の役職決定方法について

例えば、取締役兼執行役員　財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選２年　取締役決議　株主総会決議
②執行役員改選１年　取締役決議
としています。
なお、役職（財務部長）の...

Ｊｎ39361203さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出向者の健康診断（出向元と出向先で社員・役員となる場合）

4~3月の期間でランダムに受診している社員の健診について、毎年1回にまとめて3月末に健康診断結果報告書を提出しております。

２月から出向として受け入れた社員Aと取締役Bが健診未受診となる状況です。
...

SUZKKさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

子会社契約社員の雇用契約終了が可能か

いつも参考にさせていただいております。
当社は100%出資の子会社があるＩＴ企業になります。
この度、子会社の業績不振（二期連続目標未達成、赤字ではない）から子会社社長を今年６月にて当社役員と交代させ...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

二以上届について　

お世話になっております。

下記の通り、不明点がありましてどなたかご教示いただけますと幸いです。

今回、二以上届の手続きが発生いたしまして、
手続きが分かりません。

A社　選択事業所　　　役員報...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

2社以上から給料発生の場合の社保

お世話になっております。

当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、
こちらに投稿させていただきます。

親会社・子会社あわせて３カ所から給与(役員報酬)が発生する場合の
社保手続きに...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

従業員代表選出時における立候補者の制限について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

当社の従業員の構成はいわゆる正社員が２割で、パート、アルバイト等の非正規社員が８割となっております。
ま...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

取締役（親）の退職後に雇用したいです。

ご教授願います。

弊社取締役2名（父・母）に掛けている生保の退職金積立が、数年後にピークを迎える為、2名の退職を考えています。
※私は息子で、代表取締役になっています。

取締役2名も、私も同意見で...

うんせいさんさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 6～10人）

取締役会決議事項（役員分掌業務）のオープンについて

当社では役員の改選が４月１日付で、役員の分掌業務については取締役会決議事項となっています。役員の分掌業務については新体制下での決議が相応しいため４月１日決議の予定で、「４月１日の取締役会の決議を前提と...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

社外取締役の報酬額について

ご相談いたします。
弊社は小売業を営む、従業員500人程の未上場企業です。
現在、代表取締役を含め3名の取締役にて経営しています。代表以外の取締役は執行役員を兼ねており、報酬もそれを考慮したものとして...

クリントタカさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 301～500人）

退職の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

退職についてのご質問です。

この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員（管理監督者）がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社宅利用時の給与課税について

当社では、社宅利用条件を満たす従業員に対しては社宅を無償貸与しています。
無償貸与ですので、賃貸料相当額（国税庁の算式に従い計算）の全額を給与課税しています。

当社では従業員のみ社宅規定を適用してお...

egg916さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

委任型の執行役員制度について

いつもお世話になっております。
現在、弊社では委任契約型の執行役員制度の導入を検討しております。

雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで勤怠管理、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

面談時の同席について

いつも参考にしております。
最近ですが人事課題で厳しい面談を行った職員がおり、その職員から「労組役員が同席しての面談」を求められています。前回の面談内容としては、患者様へのリスク（本人不注意で転倒させ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け

お世話になっております。
弊社では就業規則の見直しを進めており、副業の制限についてお聞かせいただければ幸いです。
就業規則に副業・兼業について下記の様に規定しています。

１.従業員が副業、兼業または...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

兼務役員の労働保険料について

いつもご回答くださり、ありがとうございます。
労災保険について教えていただけますでしょうか。

弊社には1名、雇用保険加入中の兼務役員がおります。
給与は、役員分を4割、従業員分を6割の比率で、毎月固...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？

最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。

使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①...

なみへいさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社会保険適用拡大における取締役(役員)の取り扱いについて

いつも拝見して勉強しております。

2022年10月からの、社会保険適用拡大の従業員数についてです。
代表取締役、取締役(常勤)など現在社会保険に加入している役員は、
今回の人数(100人)に含まれま...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

履歴書の扱いについて

社員採用選考にあたり、稟申システムを利用しています。
人事課が稟申書を作成すると、決まったルートで決裁者を巡回します。このとき履歴書をPDF化したものを付属資料として添付しています。

採用の稟申書の...

w_hさん: 静岡県／化学（従業員数 101～300人）

非正規社員のイントラネット閲覧ID

イントラネットの入替がありPCを貸与されている者（役員・正社員・準社員・臨時社員、準社員と臨時社員は非正規社員にあたります。）にはそれぞれIDが付与されました。
イントラネットでは会社からのお知らせ（...

丸丸さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

中小企業への社会保険の適用拡大について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

現在、従業員数501人以上の企業には、パート社員の社会保険の加入義務が
あり、2022年に10月からは、従業員101人から500人までの企業が対象にな...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

労働保険成立手続や36協定届出のタイミングについて

労働保険関係の手続の届出時期についてご教授ください。

新会社の設立を予定しております。
設立直後は役員のみとなり、常用労働者は1〜2ヶ月先での採用予定となります。
そのため、常用労働者が入社したタイ...

人労担当さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

災害時緊急連絡網の保管について

緊急連絡先の保管方法について悩んでおります。
個人情報であるため鍵付きの棚やWEB上にパスワードを設定して保管するのが望ましいとは思いますが、そうした場合緊急時に取り出すことが難しい可能性があります。...

しんちゃん2さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

社会保険料の控除について

お世話になります。
役員の報酬と控除についてご相談させて頂きます。
会社経営の維持のため、報酬を60万から10万に変更しました。
5月60万，6月60万，7月10万の平均で月額変更届と賃金台帳を提出し...

頑張る人事担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

｢傷病見舞金規程｣制定日以前の見舞金支給について

役員・従業員の福利厚生を目的として、この度｢傷病見舞金規程｣を新たに定める予定です。
制定日よりも以前に病気をした役員・従業員に対しても、この新規程に準じた見舞金を支給したいと考えております。
規程に...

VLGCさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

有給の付与条件について

現在、当社では役員を退任した方に顧問として働いて頂いています。勤務実態としては、出勤日は決めずに、何時に出勤して何時に退勤しても良いようにしています。
そこで以下の点について教えてください。

1.こ...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

役員報酬ゼロの場合の社会保険について

合同会社の代表を務めております。
経営不振により私自身の役員報酬の支払いができない為、無報酬にする予定です。アルバイトが数名おり、その方々に給料の支払いをする為、自身の会社は残しつつ、生活の為、私自身...

KLさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

コロナ一時金支給に対する保険料・税金について

コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。
（条件）
　一度限りの支給
　役務の対価では無い
　役員を除く全従業員対象
　一律10万円
給与明細に特別手当欄を...

まるちたすくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響

　当方は、約100名のパート社員を抱えるサービス業の役員です。
　パート社員の時給について、新規採用直後の時給は875円（最低賃金は871円だが切りよく5円刻み、以下同様）とし、2ヶ月の観察期間を経て...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

教員の任意親睦団体に対する管理職の責任について

私立高校の副校長をしています。
本校の教員には任意の親睦会が3種類あります。一つは専任教員のみが入れる「親睦会」、女性のみが入れる「女性の会」、非常勤講師のみが入れる「講師会」です。すべて加入は任意で...

ウエイブさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）