休憩の相談 1032件「人事のQ&A」

終業時間外(残業)での休憩について

14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...

zyxさん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と固定勤務制の併用について

これまでに拝見するのみで、いろいろなケーススタディを学ばせて頂きましたが、今回初めて相談させて頂きます。

弊社は基本的に全社でフレックスタイム制を導入していますが、固定勤務制（9:00～17:30（...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

時短勤務者が育児時間を取得する場合について

表題の件についてご質問させていただきます。

育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

送迎と通勤時間36協定無しでの残業

初めまして。
送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。
8時間労働休憩1時間です。
一日のスケジュールは、
朝6時半に職場の人を向かいに行き7時に朝礼、その後社用車に荷物を積み現場へ、...

二本線さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

外国人留学生のアルバイトについて

お世話になっております。
初めて質問させて頂きます。
近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を考えています。
学校がある週は28時間までの労働ですが
①下記のようなシフトは問題ないでしょうか。
・金曜...

悩み多き総務さん: 福井県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

就業時間7時間30分　時間単位有給取得の場合

お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件　就業時間　7時間30分（9:00～17:30）
　　　休憩　12:00～13:00、17:30～18:00
　　　半休取得はなし

午後...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

法定休日の労働時間について

法定休日での労働について法定時間外労働が何時間とカウントされるのかわからなかったためご教授いただけますと幸いです。

状況としては以下のような内容になります。
・法定休日は日曜日
・日曜日の16時から...

mmdさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

遅刻した日に残業した場合の所定労働時間について

こんにちは、いつも参考にさせてただいております。
出勤簿への記載方法について悩んでおり、失礼いたします。

当社では遅刻した日に残業した場合に遅刻時間の相殺は行っておらず、規程で定めている計算方法によ...

Minamiさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

就業規則に明示のない時間帯の勤務について

以下の条件については就業規則で整備しており、また、運用も行っています。が、就業規則に明示していない労働時間帯での勤務が必要になるケースが発生してしまい、それが原則勤務になりつつなっています。
リスク、...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

介護正職員の夜勤勤務の時間変更について

お世話になっております．
１ケ月の変形労働制を適用している事業所です．
夜勤勤務の時間変更を検討しています．
対策案として拘束時間を２時間延長、手当増額を充てても不利益変更等となるのでしょうか？1ケ月...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働協約の記載方法について

この度、就業規則を改定しました。今まで育児・介護休業法に関する部分も就業規則に入っていたので、今回、育児・介護休業法に係る箇所は別規則としました。
弊社には、労働協約もあるので、就業規則を改定する度に...

みみながさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

36協定の休日労働時間の上限について

いつもお世話になっております。

36協定の休日労働について、私の認識だと
・法定休日の勤務可能日数
・法定休日に勤務する場合の始業終業時刻
の2点を定めておけば事足りると理解しております。

ところ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

半日欠勤か早退か

いつもお世話になっております。
先日の質問が分かりづらかったようですので、改めて相談させていただきます。

9:00～13:00(休憩1時間)14:00～18:00のシフトの正社員が、体調不良で13:...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

半日欠勤か早退か

終日勤務予定の方が体調不良のため早退されました。
本来13:00～1時間休憩、14:00～午後勤務開始のところ、13:50まで勤務して早退でした。
早退が2時間以上の場合は半日の有給休暇の取得に変更で...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1か月単位の変形労働時間制の１日残業時間上限について

弊社は1か月単位の変形労働時間制で一昼夜勤務を行っている部署があります。
一昼夜勤務の勤務時間は８時～翌日８時２０分で休憩時間も１時間１０分２回と６時間あります。
８時～１７時１０分を昼直（休憩１時間...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

「同一日の出勤」に関する考え方について

お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
*****************
質問

①　9:00～18:00（休憩1時間　実働8時間）
②　①の同日21:00～翌7:00...

やまじさん: 石川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）

妊娠中の健康管理の措置について

いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。

育児期間中で時短勤務の社員がいます。
２人目の妊娠がわかり、報告を受けました。
安定期前で悪阻など体調不良が続いてる為
会社に健康管理に関する措...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

突発夜勤翌日の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
突発で、夜勤勤務となった翌日勤務の扱いについてご教授下さい。

これまでは、突発で夜勤勤務となった翌日の勤怠は、所定休日の扱いとしておりました。
例： 22:00〜3...

cooo_haさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

夜勤の方の深夜時間計算に関して

いつもお世話になっております。

現在、契約社員（時給）の方を夜勤で雇っており、
0:00～8:00までの8時間を拘束時間とし、うち7時間を実働、1時間を休憩時間と定めております。

時間給の計算で基...

ハチミツさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

短時間勤務でのフレックス制度利用について

総務部に勤務しており
現在3歳の子どもの子育て中で
9:30〜16:30(休憩1時間)の6時間勤務で
働いております。

通常の勤務時間は8:30〜17:30となり
短時間勤務者は以外は8時間の勤務で...

ひよりさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制の締結後の変更について

前任者から引継ぎ、労務担当しております。

当社は、3カ月毎の変形労働時間を採用しております。

基本時間　8：00-17：00　
7Ｈ、月ー土の週42時間だが、3カ月平均で調整し40Ｈとしている。法...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休憩時間を利用しての通勤について

弊社は9-18時の所定労働時間の内、1時間を休憩時間としていますが、その休憩時間を利用し通勤している者がいます。
午前中は自宅で在宅勤務をし、12時～13時の休憩時間に自宅から40分かけ会社に出社、そ...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

休憩の途中付与の原則について

いつもお世話になっております。

現在フレックスタイムの導入を検討しています。

通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について

いつも参考にさせて頂いております。

シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...

久和　太郎さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い

有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。

休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...

whiskeyさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

日跨ぎの給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非

▼ご回答いただきたい質問事項
出張(当社基準)時に残業代・出張手当の両方の支給が必要かどうか

▼懸念している点
規定に明記＋出張手当を支給しているとはいえども、残業代および深夜残業代は支給しなくてよ...

二世さん: 香川県／食品（従業員数 101～300人）

夜間手当と時間外割増

8時間勤務までは、18:00～22:00まで夜間手当を25％支給する
8時間超の勤務の場合、18:00～22:00の夜間手当は支給しない
というのは、ありですか？

具体的には、
13:00～20:0...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

シフト勤務　2コマ連続の場合の残業代

お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
*****************
質問1
①　9:00～18:00（休憩1時間　実働8時間）
②　①の同日21:00～翌7:00...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

休憩の相談

終業時間外(残業)での休憩について

フレックスタイム制と固定勤務制の併用について

時短勤務者が育児時間を取得する場合について

送迎と通勤時間36協定無しでの残業

外国人留学生のアルバイトについて

就業時間7時間30分 時間単位有給取得の場合

法定休日の労働時間について

遅刻した日に残業した場合の所定労働時間について

就業規則に明示のない時間帯の勤務について

介護正職員の夜勤勤務の時間変更について

労働協約の記載方法について

36協定の休日労働時間の上限について

半日欠勤か早退か

半日欠勤か早退か

1か月単位の変形労働時間制の１日残業時間上限について

「同一日の出勤」に関する考え方について

妊娠中の健康管理の措置について

突発夜勤翌日の勤怠の取り扱いについて

夜勤の方の深夜時間計算に関して

短時間勤務でのフレックス制度利用について

変形労働時間制の締結後の変更について

裁量労働制と固定残業代

休憩時間を利用しての通勤について

休憩の途中付与の原則について

諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について

有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い

日跨ぎの給与計算について

出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非

夜間手当と時間外割増

シフト勤務 2コマ連続の場合の残業代

就業時間7時間30分　時間単位有給取得の場合

シフト勤務　2コマ連続の場合の残業代