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965件中241～270件を表示

短時間勤務者に法定内残業をお願いしたい場合

いつも拝見させていただき、参考とさせていただいております。

短時間勤務者の法定内残業について伺いたいと思います。
短時間勤務者（１日当たりの勤務時間６時間（休憩時間除く）に
法定内残業をお願いしよう...

じゃっくうさん
神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2022/11/14 10:23 ID：QA-0120994 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

休憩時間を付与する6時間以上労働の考え方について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件についてご教示ください。
6時間以上の労働に対して45分以上の休憩を付与するということの「6時間以上」とは、所定労働時間のことを指すのでしょうか。
...

＠出退勤管理者さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2022/11/04 10:46 ID：QA-0120692 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

残業中の休憩時間について

お世話になります。

弊社では9時〜18時の間に1時間一斉休憩があるのですが、
人員不足や締切対応の為残業した場合、21時を過ぎてタイムカードを切った場合、自動的に30分の休憩が引かれます。(業務があ...

うみんちゅさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2022/10/26 04:19 ID：QA-0120320 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

営業車出張で早朝深夜時の時間外時間について

　道交法のアルコールチェック実施時に営業部門より時間外時間のカウント方法について、再確認したいとありました。
　以下の場合、どのように計算したらよいのでしょうか。ご教示のほど宜しくお願い致します。
　...

担当ガチョウさん
千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2022/10/13 17:54 ID：QA-0120020 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休憩時間の退社について

弊社は労働時間の前後の時間も、着替えや作業準備のための時間として今まで就業時間として認めていました。
今回最低賃金があがるため、パートさんの退社時刻が早まりました。
労働時間が短くなることについては、...

soumu22さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2022/10/13 13:09 ID：QA-0120001 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

災害時等の休憩取得

いつもお世話になっております。

労働基準法第33条には災害時等緊急の場合
許可を受けて（事後含む）労働時間や日数の法規制上限を超えて労働させることができると規程されていますが
休憩に関しても労働基準...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2022/10/07 11:13 ID：QA-0119810 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法

　当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
　このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...

LATTEさん
山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2022/10/01 15:32 ID：QA-0119605 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

休憩時間の労働について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間以上の休憩時間...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2022/09/27 20:35 ID：QA-0119465 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

契約時間よりも短い勤務となった場合の賃金の支払いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社ではお客様相談窓口業務に従事するパート社員を雇用していますが
労働時間については下記の通り、雇用契約書に定めております。
◆実働　平日7時間/日・祝7時間...

SWさん
神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2022/09/13 19:51 ID：QA-0119013 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

一斉休憩適用除外の労使協定の休憩時間の書き方について

いつも参考にさせていただいております。
一斉休憩適用除外の労使協定を締結したいと思っています。現在当社はフレックスタイム制を導入しており、業務時間内で勤務時間に合わせて45分または60分の休憩を就業規...

IT系人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2022/09/13 15:35 ID：QA-0119002 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

拘束時間9時間の休憩時間

弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。

この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...

シャワーヘッドさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
2022/08/02 10:45 ID：QA-0117768 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休憩室まで遠い場合の休憩時間の扱いは配慮すべきか

弊社の大規模工場では、労働している職場から食堂への距離が遠い場合は片道５分程度かかります。昼休憩を取る場合、職場で休憩の打刻をし、移動を含めると１時間しっかり取れないという声があります。
ただし、休憩...

迷う人事担当者さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2022/07/20 08:53 ID：QA-0117375 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

みなし残業時間制の時間外勤務について

現在みなし労働時間制を検討しています。

みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお...

総務部の新人さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/07/15 12:41 ID：QA-0117242 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

試用期間における解雇について

いつも参考にさせていただいております。

試用期間中の解雇についてのご相談です。
就業規則では、試用期間を３か月と規定しており、「試用期間中又は試用期間満了の際、引き続き職員として勤務させることが不適...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2022/07/15 10:02 ID：QA-0117232 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて

弊社では就業時間を ８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。

従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば　土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...

jinrouTさん
福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2022/06/29 16:37 ID：QA-0116732 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？

お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...

さくふゆさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2022/06/22 11:36 ID：QA-0116453 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。

当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...

転勤者さん
大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
2022/06/17 16:32 ID：QA-0116310 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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