休憩の相談 965件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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土日をまたぐ勤務の振替について

お世話になっております。
頭記の件につきまして、ご教示いただきたくご連絡させて頂きました。

当社従業員より下記の勤務予定があり、振替についての相談を受けました。
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somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

職員のプライベートについて

職員がプライベートでゴルフに行きました。
昼食時の休憩時間が長かったためアルコールを飲み、午後のプレー後にマイカーを運転して帰宅しました。
この件が職場の上長の耳に入り呼び出され注意を受けました。
「...

kimkim0さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

「現在の部署で働きたくない」という従業員を解雇できるか

素行に問題がある従業員がおり、現場の希望もあって本社で再研修を行うことになりました。
今まで
・無断での遅刻
・上司の指示に従わず顧客からのクレームに発展
・単純なミスを繰り返す
・注意されると嘘をつ...

CLAさん: 岡山県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の休憩時間について

お世話になっております。

フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。

従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

会社側で休憩時間の記録・管理をすべきなのか

いつもお世話になっております。
昨日質問した者ですが、聞きたい趣旨と異なる回答でしたので再度整理して質問させていただきます。
下記【回答が必要な部分】について根拠も同時に回答いただけますと幸いです。
...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

従業員休憩時間の管理について

いつもお世話になっております。

労働基準法上、休憩時間には一定時間を超えて働いた場合の取得義務、その他休憩取得の3原則などが記載されているかと思います。

会社側が従業員を管理するにあたって、各人の...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間単位年休の処理方法について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、パート社員の時間単位年休の処理方法についてご相談させていただきます。

弊社では、パート社員が、午前中（9：30～12：00）に時間単位年休（3時間分）を取...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について

いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。

（現在の就業条件）
平日5日 9...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方

小売業の店舗を営んでおり、従業員は10名以下なのですが、助成金申請のため契約社員の就業規則を作成しております。
実態として契約社員の働き方は下記のとおりです。

・１週間で40時間を超えた分は残業手当...

ryoy123さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について

お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

管理監督者の出社時間の制限方法について

いつもお世話になります。

営業所の勤怠管理表をチェックしていたところ、ある営業所において就業規則の所定労働時間が

始業8時30分～終業17時30分（休憩1時間）のところ、毎日朝4時頃、出社している...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方

お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです

日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...

浅葱鼠さん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

コロナ禍での在宅と出社

お世話になっています。
コロナ禍で午前出社、午後出社がある場合についてご確認させてください。

9：30～11：00（在宅で勤務時間）
11：00～14：00（休憩）会社への移動時間は1.5時間
14...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

新型コロナウイルス　労災認定について

質問失礼いたします。

この度、弊社従業員が感染経路不明で新型コロナウイルスに感染いたします。
当該感染者と一緒に昼食を食べていた従業員の感染も確認されました。

上記のように、休憩時間中にコロナに感...

おうずわるどさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

深夜時間外労働の計算と考え方について

いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。

・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）

スポット的に深夜労働が予...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

夜勤従事者の雇用条件について

介護福祉の事業で今回はじめて、夜勤専門の正社員を採用します。
20時～5時の勤務で週5日です。
普段正社員には20時間分の固定残業代をつけています。

夜勤の場合は22時～5時の分（休憩1ｈあるので6...

ZAKIさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

テレワーク社員の休憩管理について

8時間労働のため1時間休憩としていますが、一斉休憩に該当しない業種で、
かつテレワークをしている社員に関してはマネジメント側は休憩を管理せず、
「1時間は絶対休憩するように」とだけ伝えて、
月末に提出...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条　パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用す...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。

半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

半休制度の変則労働時間対応方法、パートさんについて。

所属している企業に半休制度が無く、制度を導入したいと検討しております。
いくつか疑問が御座いますので、ご教示頂けないでしょうか。

①弊社では変則労働時間を採用しております。
閑散期は8時30分～17...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

雇用契約の遡及について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、有期雇用者の雇用契約を半年ごと（4/1～9/30、10/1～3/31）に見直しています。
10月1日からの雇用契約の変更・更新を...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

休憩時間について

お世話になっております。
弊社では冬季に道路除雪業務を行っております。

道路除雪業務では大型の機械20台程度（大きなモノは全幅が3m、全長が12mを超えます。）を使用しますから、道路脇の堆雪も相まっ...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

変形労働時間制でのスライド勤務

当社は小売業で６ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間は午前10時より午後7時30分（9時間30分の営業）で1日の労働時間を8時間45分（9時45分～19時40分　休憩...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

月間の勤務形態について

弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。

１日目　労働時間 09:00~18:00(うち休憩時　12:00~13:00)
２日目　労働時間 1...

人事担当4年さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）

【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について

育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...

amam135さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得

お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番　　８：００－１６：３０
②遅番　１０：００ー１８：３０
で①・②ともにお昼休憩１時間（１２時から１３時）、
労働時間７...

えもんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について

スーパーフレックス制度において、連休日跨ぎとなる場合の振替休日及び締切り前の長時間勤務時の休憩時間の考え方について伺います。

２日間連続休日を日跨ぎで勤務した場合、２日間の振替休日を付与することにつ...

YYKさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

一斉休憩の適用除外について

労働基準法施行規則第三十一条にある法別表第一第十三号保健衛生業に保育所は当然に含まれますか？
それとも所管の労基署の解釈によるのでしょうか？

wkb1971さん: 富山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

スーパーフレックスの運用について

いつもお世話になっております。

スーパーフレックス時の休憩取扱いについて、質問があります。
現在弊社では４時間のコアタイムを設け、一斉休憩の適用除外を適用しているのですが、スーパーフレックス導入にあ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における休憩時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制時の休憩時間について教えてください。

様々なサイトを読み漁って調べているのですが、
人によって「休憩時間はコアタイム内で与えなければならない(昭6...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）