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休憩の相談

1,008件中301～330件を表示

拘束時間9時間の休憩時間

弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。

この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...

シャワーヘッドさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
2022/08/02 10:45 ID：QA-0117768 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休憩室まで遠い場合の休憩時間の扱いは配慮すべきか

弊社の大規模工場では、労働している職場から食堂への距離が遠い場合は片道５分程度かかります。昼休憩を取る場合、職場で休憩の打刻をし、移動を含めると１時間しっかり取れないという声があります。
ただし、休憩...

迷う人事担当者さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2022/07/20 08:53 ID：QA-0117375 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

みなし残業時間制の時間外勤務について

現在みなし労働時間制を検討しています。

みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお...

総務部の新人さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/07/15 12:41 ID：QA-0117242 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

試用期間における解雇について

いつも参考にさせていただいております。

試用期間中の解雇についてのご相談です。
就業規則では、試用期間を３か月と規定しており、「試用期間中又は試用期間満了の際、引き続き職員として勤務させることが不適...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2022/07/15 10:02 ID：QA-0117232 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて

弊社では就業時間を ８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。

従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば　土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...

jinrouTさん
福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2022/06/29 16:37 ID：QA-0116732 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？

お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...

さくふゆさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2022/06/22 11:36 ID：QA-0116453 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。

当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...

転勤者さん
大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
2022/06/17 16:32 ID：QA-0116310 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

１ヵ月単位の変形労働時間制について

いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。

①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...

ドライミカンさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2022/06/02 15:52 ID：QA-0115708 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休憩時間を2時間や3時間に変更することは可能なのでしょうか？

今夏以降の電力需給に不安を抱える会社が以下のように終業時間を変更して
電力ピーク時間外に働かせたいと考えているようなのですが、問題ないのでしょうか？

【現行】
9:00～18:00　休憩（12:00...

mmkさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2022/06/01 10:47 ID：QA-0115643 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

留学生アルバイトの雇用条件通知書について

いつも勉強させていただいております。

この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...

東京都・Rさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2022/05/30 18:04 ID：QA-0115571 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

在宅勤務における事業場外みなし労働制について

先日はお世話になりました。

弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。

①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。 　
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...

中小企業の人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2022/05/27 10:29 ID：QA-0115495 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...

広島のベンゼマさん
岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2022/05/19 09:43 ID：QA-0115167 人事管理 回答終了回答数 3 件

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。

[労働条件]
・身分　　パート
・契約上の労働時間　　9:00〜15:00(休憩1時間　実労働時間5時間)
・勤務日　シ...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2022/05/11 19:39 ID：QA-0114912 人事管理 解決済み回答数 3 件

勤務形態の変更について

弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。

(現在の就業規則の記載...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2022/04/20 21:06 ID：QA-0114474 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん
茨城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2022/04/12 09:32 ID：QA-0114115 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

社員の労働時間について

当社はフレックスタイム制で、夜勤などは今までなかったのですがここ最近夜間に立ち合いを行い、4時頃終了し、また次の日も勤務という場合が出てきました。この場合、何か問題がでてくるのでしょうか。
具体的には...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2022/03/11 13:15 ID：QA-0113216 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
1,008件中301～330件を表示