休憩の相談 1032件「人事のQ&A」

遅刻・早退者の当日分給与控除の可否

体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

法定休日を含む　２暦日勤務について

労働基準法について質問がございます。

下記の質問は、「昭23.11.9　基収2968号」「平6.3.31　基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて

弊社では就業時間を８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。

従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば　土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

週単位の変形労働時間　有休時間について

週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00　（休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...

福祉の事務員さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？

お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。

当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

日曜から月曜にまたがる勤務の振替について

いつも大変お世話になっております。
このたびは、日曜7：00～月曜5：30までの勤務のうち、日曜からの8時間（7：00～20：30）を振替えた場合の割増についてお伺いしたくご相談させていただきました。...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトの残業と休憩時間について

オフィス職のアルバイトがおります。

契約上、就業：10時-15時＝5時間、
6時間以内の就業のため、休憩はありません。

職種上（秘書関連）、
ごくまれに、急な代表指示で業務が長引くことがあり、
結...

HRPBさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

労働日数について

当務は午前9時～午前9時（休憩あり）の24時間体制の交代制で、この現場は当務しかないとします（30時間未満の労働者についてになります）
その時、以下のように勤務したとします。

１ヶ月目　当務　10日...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

１ヵ月単位の変形労働時間制について

いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。

①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

休憩時間を2時間や3時間に変更することは可能なのでしょうか？

今夏以降の電力需給に不安を抱える会社が以下のように終業時間を変更して
電力ピーク時間外に働かせたいと考えているようなのですが、問題ないのでしょうか？

【現行】
9:00～18:00　休憩（12:00...

mmkさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

留学生アルバイトの雇用条件通知書について

いつも勉強させていただいております。

この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...

東京都・Rさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

日勤者が代打で夜勤を行う場合の給与について

今回、新たな拠点で土曜のみ夜間(PM8:30～翌AM8:30)を行うことになりました。

そこに入ってもらう人は、現在、日勤帯で月-金/8h/1日の人です。残業は10時間/月もないです。
土曜に出ても...

ama1111さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

在宅勤務における事業場外みなし労働制について

先日はお世話になりました。

弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。

①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。　
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

パートタイマー及び正社員の出張について

時給扱いのパートさんの出張中の給与の計算方法について
基本の時間を10～18時の１時間休憩を基準とし、業務の都合により多少の変動有りという契約になっています。

その人と出張に行くことになり、遠方であ...

ララさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...

広島のベンゼマさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。

[労働条件]
・身分　　パート
・契約上の労働時間　　9:00〜15:00(休憩1時間　実労働時間5時間)
・勤務日　シ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

勤務形態の変更について

弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。

(現在の就業規則の記載...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん: 茨城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

休憩時間について

運送会社をしております。就業規則で定められた勤務時間、休憩時間は
8：00～17：00の
10：00～10：15、12：00～13：00、15：00～15：15の
1.5時間の休憩時間です。

例えば...

msk・・・・さん: 鳥取県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

勤務間インターバルについて教えてください。

勤務間インターバルの導入を検討しております。

一般的な勤務の場合
・8：00～17：00
この場合、17：00が勤務終了となり、インターバル時間の開始も17：00～という認識です。

下記の場合はい...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

社員の労働時間について

当社はフレックスタイム制で、夜勤などは今までなかったのですがここ最近夜間に立ち合いを行い、4時頃終了し、また次の日も勤務という場合が出てきました。この場合、何か問題がでてくるのでしょうか。
具体的には...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

無断欠勤した社員への対応について

お世話になります。

以下のような事例が発生しました。
（人物）
・2021年11月入社　22歳男性
・2021年9月に大学を中退して弊社入社
・月1回以上の頻度で人事面談を実施

（事例）
・3/8...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

24時間勤務後の休みの賃金について

いつも勉強させていただいております。

当社冬期に除雪業務をしております。
大雪の場合など、朝8時出勤後、24時間連続(食事休憩あり)で作業にあたる場合があります。

その場合、
①賃金の支払いは、８...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時間有休の使用について

時給者の時間有休のについての質問です。

前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

職場の休憩時間について

人事規則に定められている休憩時間とは別に、工場現場では各職場でリフレッシュ休憩と称し正規には認められていない１０分間休憩を取得していることが発覚いたしました（工場内では暗黙の了解）。

数十年も慣行さ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

虚偽の時間外労働報告について

いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制届出後の労働時間変更について

グループホームでの夜勤業務につてい毎年１１月に変更労働時間制の届け出をしています。
現在は16：00～翌日9：30で届をしていますが、３０分早く業務に入ってもらうことを検討しています。１年単位の届け出...

NPOじさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

労働時間の改ざんになりますか？

労働時間の修正について質問です。

先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。

労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...

何でも屋総夢さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

所定労働時間を下回り、休憩時間を2時間取らされています

外国人の労働者（特定技能1号）で人材紹介している者です。
あまり法律を理解していないまま質問してしまい恐縮ですが
ご回答宜しくお願いいたします。

ある飲食店の労働者から下記の不満があり、
給与が少な...

YDホールドさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

休憩の相談