アルバイトの健康診断について
こんにちは。
社会保険未加入者（アルバイト）の健康診断についてお伺いさせて頂きます。
週に2～3日ほど、半日(4時間)のみ勤務をしているアルバイトがおります。
特殊業務や深夜業などはしていないのです...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイトの相談
アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について
弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。
今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
労働保険の年度更新
いつもお世話になっています。
労働保険の年度更新のことで相談させてください。
在宅のアルバイトは対象になりますか。
別の会社でメインとして勤務しており
弊社では給与をまるまるお渡ししていました。（...
- 初心者ちゃんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
アルバイトの残業と休憩時間について
オフィス職のアルバイトがおります。
契約上、就業：10時-15時＝5時間、
6時間以内の就業のため、休憩はありません。
職種上（秘書関連）、
ごくまれに、急な代表指示で業務が長引くことがあり、
結...
- HRPBさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
勤務時間の丸めについて
お世話になります。
先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。
当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
留学生アルバイトの雇用条件通知書について
いつも勉強させていただいております。
この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...
- 東京都・Rさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
正職員登用時の有給付与日数について
いつも大変お世話になっております。
当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。
お世話になります。
アルバイトについてですが、週２０時間以上につき、雇用保険に１０年以上加入していました。
この度、契約更新により週２０時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
外国籍配偶者の国民年金第3号取得について
いつも参考にさせていただいています。
この度採用した外国籍の社員がに配偶者がいることがわかり、配偶者の社保加入状況を確認したところ、来日以降（5年前に来たらしいです）、健保、国民年金とも1度も加入して...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)
アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。
食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。
現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...
- ｑｑｑｑｑさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
シフト制アルバイトの勤務日数について
アルバイトの方の所定労働日の
考え方についてご質問いたします。
前提として
弊社は接客業の為シフト制での勤務となっております。
現在、週所定労働日3日で契約している
シフト制のアルバイトの方がいら...
- とこまるさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働時間制での契約方法
当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について
お世話になっております。
登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。
●通常勤務→...
- りんりん、さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
従業員帳簿の作成について
過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。
現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。
別サイトで調べた際、記載する対象は...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
アルバイト 社会保険、税金について
こんにちは。
今回、普段農家をやられている方を、アルバイト雇用することになりました。
農業の空き時間に、来られる時に来てもらうという形です。
おそらく、週3～4日、15～30時間程度の勤務になると思...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
被扶養者のパート採用時の試用期間について
ご相談させていただきます。
当方で息子さんの扶養に入っている方をパートで雇う予定なのですが、ご本人がパート・アルバイトの雇用形態で迷っています。
予定として、試用期間（１ヵ月ほど）をアルバイト契約...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
2重雇用を進める際に抑えるべきポイント
本業：正社員
副業：アルバイト雇用
を弊社従業員が行なうケース
人事側が進めていく際の抑えるべきポイントを教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
- nchwpさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
休業補償給付 パート計算方法について
休業補償給付請求書の平均賃金算定内訳の書き方について教えてください。
様式第8号（別紙１）（表面）に下記記載欄があります。
A 月・週その他一定の期間によって支払ったもの
B 日若しくは時間又は出来高...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給休暇取得
アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。
当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。
今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...
- ヤマダタナカさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について
繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有休消化中（在職中）の就職希望について
いつもお世話になります。
当社の就業規則では「許可なく、他の会社等の業務に従事しないこと」と定め、会社の「許可なく」他社で働くことを禁止しています。
この度、2022年4月1日入社の新卒内定者より...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員代表選出時における立候補者の制限について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
当社の従業員の構成はいわゆる正社員が２割で、パート、アルバイト等の非正規社員が８割となっております。
ま...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
欠勤が多い社員の社会保険について
いつも大変お世話になっております。
アルバイトの社員で労働契約上、社会保険の加入要件を満たしている者がおります。
ただ、勤怠不良であり毎月の出勤日数が10日以下であることがざらにあります。
時給制...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パート・アルバイトの方の妊娠について
12月に採用したパートの方ですが、妊娠とわかりました。
法律上解雇を理由とできないことは理解していますが、
仕事を覚えていただく前にお休みされることになり、
採用人数を増やすことが出来ない状況のため、...
- サムライ研修さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
アルバイト（19歳）の社会保険加入
今度に一月から週30時間以上になる19歳のアルバイトがいます。
社会保険加入の手続きをしようと思います。
初めて加入する場合の手続きをするのは初めてなのですが、
何か特別なことありますか？
19歳の...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
損害賠償補償について
車通勤に関して、当社では任意保険加入を条件としておりますが、任意保険の使用目的が「日常・レジャー」のパート・アルバイトさんが多数在籍しております。先日、目的を通勤に変更するよう申し送りをしたところ毎月...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
特定活動ビザを保有する外国人のアルバイト勤務について
外国人労働者を雇用するにあたってのご相談です。
現在当該外国人は特定活動ビザを保有しており、パスポートの中にある「指定書」の中には、風俗やパチンコ等以外仕事＆週28時間を限度として従事してもよい旨の...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
就業規則上の労働時間の表現について
大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...
- 初パート雇用さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について
お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
年度中の社員任用時の有給休暇付与の考え方
当社の正社員は毎年４月に２４日付与
相談内容は以下の通り。
一、10/1に社員任用実施
ニ、アルバイト時にＡさんは５月に２０日付与
Bさんは１２月に２０日付与
この場合、
Ａさんには２日付与...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）