アルバイトの相談 914件「人事のQ&A」

雇用労働契約書の電子契約時印影について

いつも大変お世話になっております。

パート・アルバイトの雇用労働契約書について、弊社では電子契約を採用しており、その際フルネームで印影（サービス内で簡易的に作成）を付けて頂いておりました。

昨今、...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

試用期間が1か月未満のアルバイトに対して契約終了のご相談

いつもお世話になっております。

今回、相談させていただきます内容は現在アルバイトしているスタッフが
風俗業での副業をしていることが判明した為、契約を終了したいとの相談をもらいました。（勤務態度も悪く...

やすしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

入社日の変更

平素より大変お世話になっております。

アルバイトの入社日の変更について、円滑に業務を進めるためにご相談がございます。

入社予定者から体調不良等の原因で、1週間ほど入社日を遅らせたいと連絡がありまし...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

アルバイト・パートへの労働条件通知書・労働契約書について

いつもお世話になっております。
弊社は、店舗で販売を行っていただいているアルバイト・パート従業員（時給・日給）のうち、勤務日数や勤務時間の少ない方について（保険取得の有無を目安としております）、
労働...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

シフト外の有給取得について

いつもお世話になっております。

シフト制アルバイトの有給取得についてご相談があります。

学生アルバイトが私用（他社のインターン）のためシフトを外して欲しいと事前に連絡があり、シフトから外しました。...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

定年後の雇用の就業規則について

お世話になっております。
就業規則について教えて頂きたいことがあります。
現在の弊社の就業規則だと
正社員は定年が60歳で希望者は65歳まで継続可能となっておりますが
実際は65歳超のアルバイトを新規...

あき810さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

アルバイトから社員に変わる場合の給与に関して

いつもお世話になっております。

アルバイトから社員になる場合の給与に関して相談希望です。
現在の状況を箇条書きで書きます。
〇20日締めの当月25日払いの会社
〇7月4日付で正社員
〇アルバイト時は...

初心者ちゃんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）

アルバイトの健康診断について

こんにちは。
社会保険未加入者（アルバイト）の健康診断についてお伺いさせて頂きます。

週に2～3日ほど、半日(4時間)のみ勤務をしているアルバイトがおります。
特殊業務や深夜業などはしていないのです...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

労働保険の年度更新

いつもお世話になっています。

労働保険の年度更新のことで相談させてください。

在宅のアルバイトは対象になりますか。
別の会社でメインとして勤務しており
弊社では給与をまるまるお渡ししていました。（...

初心者ちゃんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）

アルバイトの残業と休憩時間について

オフィス職のアルバイトがおります。

契約上、就業：10時-15時＝5時間、
6時間以内の就業のため、休憩はありません。

職種上（秘書関連）、
ごくまれに、急な代表指示で業務が長引くことがあり、
結...

HRPBさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

勤務時間の丸めについて

お世話になります。

先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。

当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

留学生アルバイトの雇用条件通知書について

いつも勉強させていただいております。

この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...

東京都・Rさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

正職員登用時の有給付与日数について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。

お世話になります。

アルバイトについてですが、週２０時間以上につき、雇用保険に１０年以上加入していました。
この度、契約更新により週２０時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

外国籍配偶者の国民年金第3号取得について

いつも参考にさせていただいています。
この度採用した外国籍の社員がに配偶者がいることがわかり、配偶者の社保加入状況を確認したところ、来日以降（5年前に来たらしいです）、健保、国民年金とも1度も加入して...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)

アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。

食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。

現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...

ｑｑｑｑｑさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

シフト制アルバイトの勤務日数について

アルバイトの方の所定労働日の
考え方についてご質問いたします。

前提として
弊社は接客業の為シフト制での勤務となっております。

現在、週所定労働日3日で契約している
シフト制のアルバイトの方がいら...

とこまるさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働時間制での契約方法

当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について

お世話になっております。

登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。

●通常勤務→...

りんりん、さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

従業員帳簿の作成について

過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。

現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。

別サイトで調べた際、記載する対象は...

はなぶささん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

アルバイト　社会保険、税金について

こんにちは。
今回、普段農家をやられている方を、アルバイト雇用することになりました。
農業の空き時間に、来られる時に来てもらうという形です。

おそらく、週3～4日、15～30時間程度の勤務になると思...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

被扶養者のパート採用時の試用期間について

ご相談させていただきます。

当方で息子さんの扶養に入っている方をパートで雇う予定なのですが、ご本人がパート・アルバイトの雇用形態で迷っています。

予定として、試用期間（１ヵ月ほど）をアルバイト契約...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

2重雇用を進める際に抑えるべきポイント

本業：正社員
副業：アルバイト雇用
を弊社従業員が行なうケース

人事側が進めていく際の抑えるべきポイントを教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

nchwpさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

休業補償給付　パート計算方法について

休業補償給付請求書の平均賃金算定内訳の書き方について教えてください。
様式第8号（別紙１）（表面）に下記記載欄があります。
A　月・週その他一定の期間によって支払ったもの
B　日若しくは時間又は出来高...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

アルバイトの有給休暇取得

アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。

当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。

今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...

ヤマダタナカさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について

繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有休消化中（在職中）の就職希望について

いつもお世話になります。

当社の就業規則では「許可なく、他の会社等の業務に従事しないこと」と定め、会社の「許可なく」他社で働くことを禁止しています。

この度、2022年4月1日入社の新卒内定者より...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

従業員代表選出時における立候補者の制限について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

当社の従業員の構成はいわゆる正社員が２割で、パート、アルバイト等の非正規社員が８割となっております。
ま...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

欠勤が多い社員の社会保険について

いつも大変お世話になっております。

アルバイトの社員で労働契約上、社会保険の加入要件を満たしている者がおります。

ただ、勤怠不良であり毎月の出勤日数が10日以下であることがざらにあります。
時給制...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

アルバイトの相談