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1,820件中181~210件を表示

中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について

中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制(1日の所定労働時間は8時間(水曜日のみ4時間)で働いている業態があります。以下...

ほうちゃんさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2023/06/01 09:33 ID:QA-0127460 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

休職発令の期間満了後の対応について

当社にうつ病により、1年以上療養中の従業員がいます。
今回、就業規則に則り、私傷病により欠勤1年以上に達したため、休職を発令します。
休職期間は1年ですが、就業規則には会社都合により延長することがある...

Mushiさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
2023/05/31 14:29 ID:QA-0127439 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

固定残業代と基本給、その他手当の関係性

①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。

・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...

ありす1123さん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/05/28 11:06 ID:QA-0127299 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

労働安全衛生法のトイレ設置基準

事務所常時勤務 男性23名 女性4名 の職場になります。

賃貸物件ですが、現在のトイレは入口(施錠可能)を同じくするトイレ内に 小便器1 大便器1  洗面台1 が設置されています。

この度、借主の...

マクサルさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2023/05/23 09:55 ID:QA-0127117 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制を一部に導入している場合の36協定届

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社には、20人にフレックスタイム制、残りの80人に通常の労働時間制を適用している事業場がございます。
本年4月より1年間で36...

相談者Rさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
2023/05/19 07:42 ID:QA-0126997 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

海外出張時の支度料について

海外出張時の支度料支給について。
当社の規定では、他社事例にならい「前回出張時から2年以内に再度海外出張するときは支度料を支給しない」とされています。

そこで下記ケースの場合の質問です。

・202...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2023/05/17 15:19 ID:QA-0126910 福利厚生 回答終了回答数 4 件

パート社員(時給制)への有給休暇取得時賃金について

掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法

①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...

ツーさん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
2023/05/11 17:36 ID:QA-0126724 報酬・賃金 回答終了回答数 7 件

労働保険関係成立届の提出期限を超えた後の届出について

弊社は本社、支店(本社とは別の都道府県)があるのですが、
2拠点の労働保険料を本社の管轄する労働局に一括で支払っているので、『労働保険継続事業の一括認可』の手続きをしてまとめているのかと思ったのです...

とまとさん
石川県/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
2023/04/24 15:48 ID:QA-0126226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問

いつもお世話になっております。

以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...

人事の子さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/04/24 09:55 ID:QA-0126208 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

トラック運送手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間

運送業務で、トラック運転手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間(改善基準)は、どこを開始、又は終了時間として見るのでしょうか。 
例)
❶ 8時始業で13時までは、運行管理業務。この間に休憩が3...

運行管理さん
茨城県/ 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
2023/04/11 23:11 ID:QA-0125929 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の一斉付与について

当社で現在運用しております、有給休暇の一斉付与について
法律上問題がないかご教示ください。

弊社では、
入社時 5日
半年後 10日
その後、年2回の基準日に沿って一斉付与を導入しております。

①...

さぴこさん
大阪府/ 住宅・インテリア(従業員数 301~500人)
2023/04/08 00:44 ID:QA-0125843 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

連勤における法的問題と労働者への配慮について

弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。

とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、1ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...

長久手94さん
愛知県/ 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
2023/04/05 15:08 ID:QA-0125718 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

韓国の勤労基準法の日本での適用について

韓国の関係会社から日本本社へ出向で来ている社員について、基本的には日本で働くということで日本の労働基準法が適用されると思いますが、韓国の勤労基準法も適用する必要があるのでしょうか。週52時間勤務であっ...

jinjiidoさん
静岡県/ 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
2023/04/05 09:32 ID:QA-0125698 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

シフト制の場合の月平均所定労働時間について

労働時間は、1週間については40時間、1日については原則8時間とする。
2 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り...

相談者1914さん
岩手県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/04/03 11:01 ID:QA-0125584 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

Wワークの労働時間管理について

Wワーク解禁を検討しています。
その際の時間管理についてご教示お願いいたします。
①残業算定対象外の社員(管理職)の上限時間について
 ・一般社員は基準法、36協定に従い、日5時間、月30時間、年30...

KUさん
京都府/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2023/03/31 13:51 ID:QA-0125563 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

人事制度変更後の社員からの不満に対する対応

いつもありがとうございます。
 弊社では2023年4月1日から人事制度を変更する予定です。変更内容は役割等級制度の導入と賃金体系の変更です。
役割等級制度の見直しに伴い、役職手当の支給基準を見直したた...

LATTEさん
山梨県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2023/03/30 20:15 ID:QA-0125517 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

賞与と平均賃金について2(追加質問)

先日は沢山のコメント、ありがとうございました。

重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...

人事の子さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/03/29 10:15 ID:QA-0125430 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...

小徳太子さん
千葉県/ 教育(従業員数 501~1000人)
2023/03/28 12:02 ID:QA-0125387 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

週4勤務者の欠勤控除について

お世話になっております。

弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算出しています。

週4日勤務の方の場合は、週の所定労働日数が減るため、16日を基準に単価の計算をした方が良...

まみむめみみみさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2023/03/24 15:10 ID:QA-0125292 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

職場復帰時の判断について

いつも拝読させていただいております。

私傷病(メンタル・フィジカル)で病気有給を使用し、半年以上といった長期ではなく、1週間程度休んだパートや社員が復帰する際、その全ての案件において産業医に復帰の判...

sbtnさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
2023/03/24 08:42 ID:QA-0125264 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

休日日数が違う部署への異動した際の基礎時給

いつもお世話になっております。

前回も同様の件を伺ったのですが、再度こちらが求める回答の形を示したうえで質問させて頂きたいです。
なお、質問は2つあります。

異動先の休日日数と、異動元の休日日数で...

チコリさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2023/03/20 11:09 ID:QA-0125110 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

地域限定社員制度立案にあたりご相談

ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。

・基本的な考え:全国転勤型を基準と...

BKJHさん
東京都/ フードサービス(従業員数 3001~5000人)
2023/03/17 11:09 ID:QA-0125065 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
1,820件中181~210件を表示