出張期間における拘束範囲
宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
メーカー 期間工・契約社員の管理
メーカーで期間工の採用広告をよく見ますが、メーカーで期間工を採用し、管理する場合どのような業務がありますでしょうか？
通常の人事管理以外に人事担当者が行う業務はありますでしょうか？
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの採用コスト
飲食店で新たな経営を始めようとしていますが採用コストについてはいくらぐらいで考えればよろしいでしょうか？
知人の話ではかなりコストがかさんでいるとのことですが、大体いくらぐらいをめどに考えればいいの...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
個人情報保護方針
人事管理における個人情報保護の観点からの管理体制や仕組みはどのようにすればいいでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
リファレンスチェック（経歴の確認）について
J-soxで求められている内部統制の一環として、入社する社員に対しリファレンスチェックをやってはどうかという案が挙がっています。実際の効果の期待よりも、体制を示したいので、採用プロセスの一環としてオー...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
出張時における時間外勤務手当の取扱いについて
当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い
次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
求人票と明示した労働条件の差異について
当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京) 転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
休職中の賃金について
7月より新人事制度を適用し、在籍者の給与を新しい給与テーブルに適用する予定です。その時の休職者の取り扱いを検討しています。通常、休職者は復職した時点で給与を決定します。ただし、休職期間中も基本給をベー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
妊産婦の不利益扱いについて
いつも参考にさせていただいております。弊社では、基本給を基礎給と職務給の２本立てとし、この合計額を割増賃金の対象としています。職務給については遂行業務を予め明確にしてその職務を行っている方に支給してい...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
所定労働日数が決まっていない者の有休付与について
所定労働日数を決めていない従業員（会社の業務都合、本人のスケジュールによって出勤日を決めている）が入社後6ヶ月経過しますので有給休暇を付与しようと思うのですが、その場合の付与方法はどうなるのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 3001～5000人）
退職金の算定について
いつもお世話になります。
今回、弊社で早期退職制度（と言っても個別に社長が退職勧奨しただけですが）が行われました。
条件は、退職金の会社都合計算です。
入社１９年と１０年の社員が応募し、１０年目の社員...
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
連絡が取れなくなってしまった社員について
社員が現在無断欠勤を続けています。ご両親からも当人が行方不明になって困っていると連絡をもらっている状態です。このような時は会社側としてどのようにしたら良いでしょうか？また退職になるとしたら自己都合なの...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給の買い上げについて
お疲れ様です。
営業所長である社員（給与は月給制）２名が退職することになりました。退職時の残っている有給残を買い上げて、退職金として支給することになりました。
１人は勤続３年未満で正規の退職金はなし。...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
交替制勤務のシフト作成時期について
いつもお世話になっております。
現在、変形労働時間制ではない交替制勤務（早番・遅番とも所定労働時間は同じ）
を検討しておりますが、勤務シフトを作成する時期は、1ヶ月単位の変形労働と同じく勤務開始前に1...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
特定派遣の直接雇用申し込み義務について
特定派遣、登録派遣に関わらず派遣法40条の5により、条件を満たせば、社員としての雇用契約の申込みが派遣先の義務であることを理解しました。
しかしながら、以下のケースが分かりませんので教えてください。
...
- *****さん
- 長野県／ 電機（従業員数 501～1000人）
海外給与での控除項目（アメリカの場合）
この度アメリカの関連会社に従業員を出向させることになりました。
そこで海外給与として関連会社から現地通貨で従業員に給与を支給することになりました。
日本であれば社会保険、所得税、住民税等が控除され...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
無断欠勤の定義
就業規則の改定をする中で、欠勤について『当日10時までに連絡をせず欠勤した場合は無断欠勤とする』と挿入しようと思っていますが、この取扱いに問題ないでしょうか？当日の終業時刻までに連絡があれば、無断欠勤...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
組織運営について
弊社では株式上場を契機に最低限の規程類が実施しました。
徐々に規程、制度を追加して整備していますが、実態が伴っていません。
諸規程・制度・運用に関するガイドラインを作成準備していますが、どのような形...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
退職者に対する業務機密の取扱について
いつもお世話になっております。
今回、ライバル会社に転職する社員がいます。
当然、社内機密の取扱誓約書は貰っていますが、実際問題として効力を発揮できる内容ではありません。
もし、弊社での営業情報等をラ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パートさんが無断欠勤について
今月に入りパート労働者が無断欠勤が続いています。
電話連絡を入れますと翌日には出勤しますと翌日には出勤しますと回答が返ってきますが、結局無断欠勤が続いている状況です。
弊社は３か月更新毎に契約更新...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
有給休暇残日数の広報について
当社では、有給休暇の制度が途中で何度も変わり（入社日に付与したり、入社６ヶ月後に付与したり）、100名近く従業員がいる中で、起算日がバラバラです。
従業員一人一人に、自分が一体何日有給休暇を持っている...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
職群定義の条件について
現在、弊社人事制度の改定を検討しております。
その中で、現在の職群に加えて、新たな職群定義を追加することを考えています。
弊社には従来、職群とは別に「転居を伴う異動」の有無によりコースを分けており...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
賞与支給について
お疲れ様です。
下記の件について、教えて頂ければ幸です。
当社の08年夏季賞与は７月２５日支給日です。
査定期間：07.10.1～08.3.31の６か月間（期間未充足の場合は期間按分して支給）
支給対...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
コンプライアンスについて
弊社では、本国からの指令によりコンプライアンスを導入することになりました。
いくつかの規定があるのですが、その中で顧客からいただいた金品については、会社に報告をするとう項目があり、香典、結婚式の祝い金...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
雇用契約書
誠に基礎的な質問ですが宜しくお願いします。
雇用契約書の送付タイミングと雇用契約書は２部準備し、会社と当該入社者が各自保有するのですか。
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
特別条項の届出方法について
お世話になります。
標題の件について、ご教示下さい。
現在、2008/4/1から1年間の有効期間にて、36協定に係る労使協定を締結し、労基署に届け出ています。この度、36協定で取り決めた時間外労...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
ワーキングホリデーの社会保険について
ワーキングホリデービザにて、外国人(フランス人)の方を契約社員として採用することになったのですが、この場合、厚生年金の加入は必要でしょうか。
就労ビザの場合は社会保険に加入することが必須となっている...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
海外出張時の代休について
海外出張において、ご相談させてください。
①土日を移動日とする場合は、1日だけを代休を取らせるだけで法律上問題はありませんでしょうか？
②帰着日が土日のいずれかで、12時に到着した場合は、半日の代休...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
定年退職について
社員が定年で退職した場合は、一般的な退職をした時と比べて、会社の手続き上、特に何か留意する事はありますでしょうか？
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）