休日の相談 2434件「人事のQ&A」

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【改正労基法】法定休日の割増率について

いつもお世話になっております。
当社においては、土日祝を所定休日としており、法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
この度の法改正対応のため、土曜日を法定休日に定...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

書類の保管義務期間

いつも大変お世話になっております。

・退職者の履歴書
・休暇届、休日出勤届

上記書類の保管義務期間を教えてください。

宜しくお願いします。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時間外労働法定割増率引き上げへの対応

当社においては法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
法改正による時間外労働６０時間の計算にあっては時間外労働の時間数に所定および法定の休日労働時間数も加え、合計...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

就業規則の作成について

３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。

①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

労基法改正に伴う３６協定の記載事項について

いつもご参考にさせていただいております。

労基法改正に伴う36協定の届出の記載事項変更についてご質問させていただきたく思います。

労働基準法改正により新たに特別条項付きの時間外労働協定では、月45...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

代休消化に時効はあるのでしょうか？

商社直営小売部門を担当しています、
2002.2/23より土、日、祭日、の休日出勤がかさみ、2009.11/23現在代休未消化日数が
210日あります
実務上ウィークデイの日常常務（営業を含む）が多く...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

労働基準法改正、６０時間超の時間外割増率の休日の取扱い

平成２２年４月１日付けの労働基準法改正に伴い、６０時間超の時間外を計算するにあたり、法定休日を特定する必要があると幾つかの書物で拝見しました。

当社では、法定休日を日曜日とする予定ですが、祝祭日はど...

masasekiさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

３６協定上の時間外限度時間と代休について

休日労働時間は３６協定上の時間外限度時間に参入されますでしょうか。
される場合、代休を取得の場合は代休取得分の時間は限度時間から相殺されますでしょうか。

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

規則での土曜出勤手当率を通常時間外手当率へ減額は可能か。

就業規則では、休日出勤手当は３５％増しと記載があるので、記載どおりに３５％増しで支払ってきたが、１ヶ月４週４日以外は３５％増しでなくてもよいと指導書があるが、今後土曜日の休日出勤手当を通常の時間外手当...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

海外の祝日に出勤した場合の勤怠扱い

いつもお世話になっております。
以下質問になります。

海外出張中の「日本と現地の祝日が異なる」事に対する勤怠の取り扱いを、以下のようにしよう考えております。

①「日本が祝日で現地が平日」に勤務した...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

接待旅行は勤務かどうか

お世話になった取引先の方を旅行に招待することになりました。その際、招待する取引先を担当している営業担当も同行します。
旅行は土日に行きますが、現地では観光をするだけなので、接待ゴルフと同様に、旅行費用...

*****さん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

３６協定届の記載（所定労働時間）について

弊社の所定労働時間は１日７時間で、法定労働時間より１時間短くなっております。時間外賃金は、就業規則で所定超過時間は一律２５％にしている関係上、組合との時間外協定についても全て「所定労働時間」を基準とし...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

休日出勤手当について

弊社では1年変形制における休日は毎週1日以上、年間105日間と指定されています。
しかしながら、この年間105日を消化できずに、出勤している正社員（月給日給制）がいます。
ただし法定休日（週1日）は取...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

学生アルバイトへの有給休暇付与について

学生アルバイトへの有給休暇付与についてお尋ねいたします。
弊社では、週の就業時間数によって、一般の方は雇用体系を分けておりますが、学生アルバイトは一くくりとして雇用管理しております。
契約期間は、3ヶ...

*****さん: 岡山県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

振替休日の取得について

いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得についてご相談させて頂きます。
当社は、振替休日制、４週４日の変形休日制及び１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
就業規則では振替休日につい...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

休日勤務について

いつもお世話になっております。

休日勤務についてお伺いいたします。
弊社では、休日勤務をした際に手当てを支払うか、
代休を取得し休日勤務分の差額のみ支払うかということを
従業員に選ばせています。また...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

裁量労働制における改正労働基準法の適用について

来年より実施される改正労働基準法に、「法定割増賃金率の引上げ」がありますが、専門業務型/企画業務型裁量労働制を適用している社員の場合、この計算の対象となる法定時間外労働の計算対象は、「土曜日のみ」とい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社員の休日について

専門店のチェーン展開を行っている会社です。
店舗の社員は、小売業という性格上、土日祝日は繁忙でなかなか休日とすることはできません。しかし、このところ若い店長が、勝手気ままに土日祝日に休みをとり、店舗の...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

クラブ活動時の管理に関するリスクについて

現在、弊社では社員会からの補助の元、いくつかのクラブが活動しておりますが、活動に関しての会社の管理範囲、責任についての相談になります。

「野球部が、レンタカーなどを使ってみんなで練習試合に行く」、「...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

シフト勤務の労働条件通知書について

はじめまして相談します。人事初心者です。

この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

日を跨ぐシフト勤務に関して

いつも参考にさせていただいております。

日を跨ぐシフト勤務についてお伺いしたく投稿いたしました。
以下のような条件の場合の割増賃金の考え方についてご教示下さい。

【条件】
①一日の所定労働時間：8...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制と振替休日

いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

割増率UPの計算について

６０時間超の法定時間外労働の割増率UPについて教えてください。
当社では所定時間７時間４５分、休日２週４休としており、それぞれ所定時間外勤務は２割５分増、休日勤務は４割増の手当を支給しています。
６０...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

店舗展開をしている会社の後方部隊の休日体制

当社は、全国に専門店をチェーン展開をしている会社です。
店舗部門の担当役員より、店長・スーパーバイザー・担当課長に至るスタッフに対し、土日祝日の休日禁止命令が出されました。冠婚葬祭以外、いかなる理由が...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

減給及び賞与について

特定の社員に対して減給を実施したいと考えております。
減給は給与の１０％程度を考えております。

この社員は技術系の社員ではありますが営業技術のような位置付けです。評価の内容としては営業のような数字を...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

大学院入学者の処遇について

弊社では、人材育成と技術習得を目的に社命で大学院へ社員を入学させます。学費や交通費は会社負担ですが、大学院への通学日が、平日の18時以降と休日の土曜日になります。
その際の時間外手当は支給するつもりは...

*****さん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

職務に制限を設けた場合の対応

職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の清算期間における総労働時間について

フレックスタイム制導入にあたり、下記の疑問があります。

1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という前提の場合、例えば2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があること...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

代休の時効について

お世話になっております。色々参考にさせていただいております。

さて、社員が過去に休日出勤しおりましたが、都合により代休を取得せずにいます。その場合、過去の休日出勤を振替ることにした場合、何年まで遡っ...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

コアタイムなしのフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっています。
標題の件について、ご見解を教えていただきたく、投稿いたします。

弊社ではコアタイムなしのフレックスタイム導入を検討しています。
対象者は全従業員です。
精算期間を１ヶ月...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）