労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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社員の個人アドレスへ一斉メール

給与明細を送っているメールアドレス（社内アドレスのない方は個人アドレス）に、社内相談窓口や社外相談窓口の案内を送りたいと考えているのですが、その際に承諾などはどのようにすればよろしいでしょうか。
とく...

りょうへいさん: 愛知県／住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）

週40時間の時間外の見方

時間外を把握にあたり、週40時間の計算方法についてご教示ください。

曜日　属性　　実働
日曜　法定外　休み
月曜　法定外　7.5h
火曜　平日　　14h
水曜　平日　　9h
木曜　平日　　11h
金...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

育児休業取得中の就業について

男性従業員より、育児休業を取得したい旨、報告を受けております。
初めて取得希望を受けており、本人へ間違ったことを伝えないよう質問させていただきます。
会社として、取得に問題はありませんので積極的に取得...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

事後の看護休暇申請について

お世話になります。
子の看護休暇について質問させていただきます。

就業開始時刻を過ぎてから、子の看護のため休みたいと連絡があった場合、これは無断欠勤ではなく、子の看護休暇として扱わなければならないの...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

週休3日制導入時の社会保険について

当社では全員が正社員として、1日7時間労働、週5日勤務です。
この度、一部の部署で週休3日制を検討しております。
1日の労働時間はそのまま7時間で、週4日勤務にします。
この場合、週30時間には満たな...

初心者総務係さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年次有給休暇について

まず1点目は、夜勤勤務者の年次有給休暇についての質問です。
16時～34時まで16時間勤務（休憩除く）の職員の場合、年次有給休暇は2日分消化として問題ないのでしょうか。
日勤は9：00～18：00の8...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

介護休業給付金について

いつもお世話になっております。
介護休業給付金について以下お尋ねしたいです。

・介護休業取得者が、以前の会社で同じ親族を介護し介護休業給付金を受給していた場合、支給されますでしょうか。あくまで現在在...

hkh1975さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

直行直帰の場合のアルコールチェック報告の扱いについて

今年度より、業務で運転の必要のある者には運転前と運転後の2回、
アルコールチェックを義務付けています。そのチェックと報告に関わる時間の労働時間としての扱いについてご相談します。
事業所から発着する場合...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

冬季・夏季休日の取得義務について

お世話になっております。
土日祝日以外に、冬季・夏季休日を休日として数日設定しているのですが、こちらは有給の様に取得させる義務があるものでしょうか。
会社独自に設定しているものであるため、きちんと取得...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

新規事業所の就業規則と36協定

いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

育児休業の終了について教えてください

お世話になります。

育児休業の終了に関してご質問です。

通常の１歳未満の育児休業は、介護休業等を開始することにより終了しますが、産後パパ育休（出生時育児休業）の場合はどうなるのでしょうか。
例えば...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

引越費用規則に関して

お世話になっております。

ご質問がございます為、ご連絡させて頂きました。

弊社は転居を伴う引越しに関して、引越手当金額の定めがない状況で、
移動距離に応じた交通費
個人契約の場合の初期費用負担
そ...

KOUHEIさん: 香川県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

休憩時間中の電話対応

いつも大変お世話になっております。
私の会社では12時～13時をお昼休憩として、一斉休憩としています。

外で食べるのも、自席で食べるのも、社内のフリースペースで食べるのも自由です。

ただ、自席でお...

パタパタさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出生時育児休業　フレックス

お世話になっております。

出生時育児休職中に就労を認める場合、かつフレックス制を適用する場合の対応についてご教授お願いします。

厚労省のQAによるとフレックス制適用自体は可能と認識しています。
質...

DTさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

退職届け受理後の逮捕者の取扱い

よろしくお願い致します。

退職届を正式に受理した後に、盗撮行為で逮捕された社員がいます。事件の報道を受け元々我慢すればと良いと思っていた社内の女子社員から、セクハラ、パワハラの被害届けが出されてきま...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制での法定休日と割増賃金の計算について

いつもこちらでの皆様の相談、回答を参考にさせていただいております。

当社は以下のように就業規則を定めております。
・休日は以下のように定めており、法定休日や起算日について記載はなし
(1)土曜日及び...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

会社負担での資格取得費用について

お世話になります。
運送業をしています。
雇用契約書に会社負担での免許取得費用（大型、玉掛け、けん引など）に関して、
取得後、運行開始日より3年以内に自己都合で退職した場合は返金するものとする。
1年...

おふくさん: 岡山県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

朝の打刻時間管理について

朝の打刻時間について質問させていただきます。
当社9：00～18：00を就業時間としておりますが、
夜残業したくないため朝早く出社している社員がおります。
7時に出社し18時に勤務終了（打刻）で2時間...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合

出向者を出向契約期間中に一時的（約1ケ月間）に出向元で就業させる場合、この間の契約書はどのようにすればよいでしょうか。
また、この場合の賃金はどのようにすればよいでしょうか。
一時的であり、1ケ月後に...

kouくんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の超過勤務の計算について

いつもお世話になっております。

管理監督者の超過勤務の計算方法についてお尋ねいたします。
当社では、１年間の変形労働時間制を導入しておりますが、
管理監督者の毎月の超過時間を、

総労働時間　ー　（...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

みなし残業制度における業務量の計画

160時間/月の標準労働時間で25時間/月のみなし残業を設定していると仮定します。

この時、185時間/月の労働を前提として業務量を計画するのは適切でしょうか？（社会通念的に、法律的にそれぞれの観点...

たかりょうさん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

休日振替と産休育休について

いつもお世話になっております。

弊社は販売増加に対し増産をするため休日振替を2日程実施し休日を後送りにしました。（9月、11月の休日を2月、3月に振替）
休日振替を案内したところ、産休育休を予定した...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

宿直の給料について

警備会社です。
ほとんどは昼間の交通誘導の仕事です。

今回、市役所の宿直業務を請け負うことになりました。
（17時〜翌8時までの15時間。数回の巡回のみでそのほかは待機、仮眠。仮眠室あり。365日。...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

育児休業の所定労働時間の短縮措置の適用除外について

育児休業の所定労働時間の短縮措置についてお尋ねいたします。
顧客の指定現場であるコールセンターに24時間待機し、事故連絡に応じて緊急工事（出動）する業務があります。
現場作業に入りますと途中離脱は難し...

じむたんとうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

育児時短をやめたり復活させたり、といった運用につきまして

いつもお世話になっております。
弊社では、育児時短は満３歳まで、１時間、有給扱いになります。

現在、育児時短中の社員から、以下の質問がありました。
「いまは9：30～16：30の１時間の育児時短を取...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

民事調停委員に選定された場合の勤怠の取扱いについて

民事調停委員は裁判員制度と違い、選定にあたっては強制力がない(なるか否かは任意)と思うのですが、選定された場合の勤怠取扱いについては、本人申請による有給休暇扱いで問題ないでしょうか。

KGUさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

安衛法12条の罰則規定

安衛法12条では、小規模事業所では衛生推進委員を選任する義務があるとしていますが、具体的な罰則規定はどこを見れば分かりますでしょうか？

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

イレギュラーな深夜労働の扱いについて

弊社は電子機械器具の製造を行っている会社で、①通常勤務8:30～17:15、②交替勤務Ａ11:30～20:15･･････⑤交替勤務Ｄ16:30～1:30 を就業規則に定めております。

今回機械トラ...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

長期連休を含んだ育児休業期間について

いつもお世話になっております。

育児休業の終了日について、長期連休の前後のどちらまでにするのが一般的であるかご教示をお願いいたします。

例）育児休業開始日　8/1
　　長期連休　8/11～8/15...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

３６協定の保管方法について

お世話になります。

３６協定ですが電子申請ではなく用紙で労働基準監督署に提出しております。

原則３年間の保管期限がありますが、
保管方法は用紙ではなくPDFでも問題ないのでしょうか？

恐れ入りま...

ys1971さん: 北海道／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）