労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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130万円の壁

はじめまして。
お世話になります。

弊社はイベントの請負会社です。
扶養家族に入っている登録スタッフから『130万円に交通費は含まれるのですか？含まれるのであれば、130万円を超えてしまうのでこれ以...

にゃんゆうさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

問題職員に対する業務の過少要求について

いつも拝見させていただいております。

問題職員に対する対応について相談させてください。
部下に対し、威圧的な言動を繰り返している管理職（技術専門資格職）がおり、
そのために過去に部下が数名退職してお...

HARUSHINさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

嘱託社員の社会保険加入

いつも参考にさせていただいています。

嘱託社員(71歳)の社会保険加入についてご教授お願いします。
嘱託社員は1年更新で、今回の更新で週の労働時間が17.5時間となります。(正社員は週35時間労働)...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

出向負担金と最低賃金の関係について

いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について

お世話になります。

従業員の産休について、以下のケースの場合は
欠勤となっている日についての社会保険料は免除されないという認識で
あっているのでしょうか。

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新米労務担当者さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出

いつも大変お世話になっております。

10月の育児・介護

別に定める育児・介護休業の改正に伴う規則の改正ですが、
就業規則には　別に定める育児・介護規程に基づくと記載しております。
この規程を改正し...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

退職希望者が休職延長を申し出てきた場合

お世話になります。

現在休職中の社員が、退職を申し出てきました。
該当社員は外国籍で、ビザの関係で退職から3ヵ月以内に就職しないと強制退去になってしまうため、休職期間をできる限り延長して退職日を先送...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

振替休日の取得期限

労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...

遅咲き人事マンさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

就業規則の「絶対的必要記載事項」について

当社の就業規則を確認したところ「賃金に関する事項」の記載がなく、別に定めた規程に記載があることを確認しました。

このような場合、労働基準法第89条の違反として、労働基準法・第120条
30万円以下の...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

時間年休について

育児短時間勤務をしていて、一日８時間労働のところ、６時間勤務としていて勤務時間は8時半から15時半です。不足の２時間分は給与から控除されていますが、15時半から17時半まで時間休を取得し控除をなくすこ...

たなたなたなたさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

1ヶ月単位の変形労働時間制

8時間/日・40時間/週の所定労働時間＝法定労働時間の会社です。
（月の労働日数を20日と設定。）

1部門のみ、1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しております。
例えば、月31日の場合（法定労働...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

長時間労働について

長時間労働者が続く社員に対し、産業医より業務上の調整を図るよう（業務日数の緩和や業務内容の一部を他社員へ任せる等）本人と人事部門へ指導がありました。しかし、業務上の調整に対し本人の拒否があった場合、ど...

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

３６協定の限度時間を超えられる回数の数え方

36協定における年６回の特別条項適用の回数の数え方についてご教示願います。
弊社では、月の残業時間：30時間で36協定を結んでいて、これまでは30時間を超えると特別条項適用1回というカウントをしており...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

健康診断後の受診勧奨について

事業内での健康新診断後に所見があった社員へ、病院への受診勧奨をする場合この根拠となるものはどこにあたりますでしょうか？また、受診勧奨をする担当はだれにあたりますか？
ご教示お願いします。

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労基法と安衛法での長時間労働基準の違い

それぞれ下記基準かと思いますが、面接指導や過労死ラインと言われるものはどちらの時間で適用するのが良いでしょうか。

労基法＝1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働時間
安衛法＝１ヶ月の総労働...

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

育児休業について

いつも参考にさせて頂いております。
改正される育児休業について教えて下さい。

男性社員が昨年の12月から育児休業をしております。
10月でお子さんが1歳になります。通常は10月で育児休業が終了ですが...

Ｒさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

時間外の考え方について

表題の件について教えてください。
【前提】
休日は土日祝日、就業規則に法定休日の記載なし。

弊社の従業員が業務の関係で、下記のような時短連続勤務となりました。
(月)　8時間
(火)　6時間
(水)...

ushiさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）

一斉休憩適用除外の労使協定の休憩時間の書き方について

いつも参考にさせていただいております。
一斉休憩適用除外の労使協定を締結したいと思っています。現在当社はフレックスタイム制を導入しており、業務時間内で勤務時間に合わせて45分または60分の休憩を就業規...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休日勤務手当の考え方について

当社の就業規則では、法定休日を1週1日と定めています

また、1年単位の変形労働時間制で、
「対象期間中の最も長い連続労働日数」6日
「特定期間中の最も長い連続労働日数」12日
と定めています

この...

たかはし2さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

裁量労働制の業務について

1)裁量労働制は
①専門業務型裁量労働制
②企画業務型裁量労働制
とあると思いますが、1企業で①②共に登録はできるのでしょうか？

2)①②共にマネジメント業務は行なってよいのでしょうか。

ミユキさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

訪問看護に係る移動距離などについて

訪問看護をしている方が毎日車で担当の患者を回っているのですが、患者から患者まで移動時間がタイトなスケジュールを組まれ、カルテなどの資料を確認する暇もない状態です。看護をしながら急いで運転しての移動です...

まんせいとうさん: 宮城県／その他業種（従業員数 501～1000人）

時短にて復職する場合の労働条件通知書について

この度、病気から復職する社員が出てきました。一旦時短にて復職することになります。

その場合、労働条件通知書を再発行する必要はあるのでしょうか。

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

一年単位の変形労働時間制の特定期間

いつもお世話になります。
一年単位の変形時間労働制で、特定期間がありますが
当社は、７月と８月、１２月と１月のところが繁忙期となりますが、
この場合特定期間を、７／１～８／末　と　１２／１～１／末の
...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

一部正社員の個別休日カレンダー設定について

年間の休日カレンダーで、毎週水曜日を休業日と設定しておりますが、取引先との関係上、一部の社員が水曜日に出勤する必要があります。
現在の運用としては、前月中に翌月分の休日カレンダーを設定して管理しており...

ac1500yamaさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

休職期間満了による退職は妊婦に対して不利益な扱いにあたるか

妊娠中の女性正社員が切迫早産の診断を受け、医師に就労を禁じられました。
出産までは安静が必要で、就労許可が出る見込みは薄いとのことです。

弊社就労規則では私傷病による労務不能に対して休職を命ずること...

孤独の管理部さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

1ヵ月単位の変形労働制の休日

いつも参考にさせていただいております。
1ヵ月単位の変形労働制を導入した場合の休日について、ご教示いただけますでしょうか。

1ヵ月の中の繁閑に応じて日々の所定労働時間を決める場合、月の所定労働時間・...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

就業規則の複数箇所一括変更について

弊社の就業規則が制定から変更をおこなっておらず、40年ほど経っている事がわかりました。
各種助成金などの申請や、人材の新規採用にあたり、規則の変更を行っておりますが、複数箇所文言変更や新たな条項追加が...

総務初心さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）

労務実態管理のサンプルの集め方

勤怠において，本人の打刻と実際の業務時間に乖離がないかを調査中です。

毎月調査をしようと考えているのですが、社員数も多く難しいものですから、何名かをピックアップして調査していこうと考えています。

...

あうろらさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

社員の出向について

いつも参考にさせていただいています。
今度、社員を同業他社に在籍出向させることになりました。
2点ほど質問させていただければと思います。
・先方にいくらか給与を負担してもらうため、給与の支払いは、当社...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

変形労働制の運用について

以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。

今回導入提案する上で以下気になる...

まっつん。さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）