労務・法務・安全衛生の相談 5204件「人事のQ&A」

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労働条件の変更について（不利益変更）

いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。

社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇付与時期の変更について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与時期についてご相談させて下さい。

弊社は入社後半年経過後に有給休暇を10日付与しておりましたが、今回入社日時点で2日付与・入社後半年経過後に８日付与とい...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除時間の考え方

弊社はフレックスタイム(コアタイム有)制導入の検討段階にあります。
代休取得をした月の控除時間の考え方について教えてください。

・清算期間は1ヶ月、月の所定労働時間=所定労働日数×8時間
・休日勤務...

にゃごりんさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

会社の駐車場内での事故

会社の駐車場が角地にあるため、一般の方が敷地内を斜めに通り抜けることが散見します。

通り抜け禁止等の看板や、防止対策を会社が行っていないため、いつか一般の方が敷地内で事故を起こすことがありえるのです...

悩み多い人さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

退職者からの雇用保険の離職年月日変更の依頼

いつも大変お世話になっております。

掲題の件について、質問させていただきます。

雇用保険の離職年月日を早めることは可能でしょうか？
また、従業員目線から離職年月日を早めることのメリットは何かあるの...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

従業員代表選定時の不信任投票方式について

従業員代表の候補者が1名であった場合、信任・不信任の決議をメールによる不信任投票方式で行いたいと考えております。

全社員向けにメールと社内掲示板で周知を行うことで、漏れなく社員が理解できる状況を作る...

ポートさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

妊娠している従業員のテレワーク規定について

お世話になっております。
弊社では基本的にテレワークは実施していないのですが、時間外就業や育児と両立のための特例としてテレワーク規定を設けています。
この度女性従業員の妊娠が分かったため、テレワーク規...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

出生時育休中の就労について

お世話様です。
首題の件について教えてください。

10月から改正法が施行される育児休業についてです。
出生時育休中の就労を労使を協定を結んでいる場合に限り、育休取得者との合意の範囲で就労を認めること...

パタパタさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

メンタル不調の症状のヒアリングを主治医に行うことについて

初めて投稿いたします。中小企業で人事を担当しています。
対応方法が分からないため教えていただけますでしょうか。

抑うつ状態によるメンタル不調のため、4月に休職をしていた従業員がいます。
その後、5月...

351takaさん: 山口県／その他業種（従業員数 11～30人）

社会保険適用拡大での対象者について

いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
加入要件として週20時間以上、月額88,000円以上（契約期間、昼間学生云々は満たしているものとする）となっ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の届出について

お世話になっております。

弊社では年次有給休暇の届出を就業規則に、「原則３日前までに会社へ届出をしなければならない」となっています。

病欠した社員から、当日電話にて有給申請がありました。
この場合...

サトシーさん: 山梨県／食品（従業員数 1～5人）

雇用保険について

2022年10月より社会保険適用拡大となりますが、
現在、扶養内で働くパートさんが多く、社会保険には加入せず雇用保険のみ
加入しています。
今回パートのほとんどが社会保険に加入の希望をしていないので、...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇と傷病手当金と土日について

従業員がコロナに罹患し、自主療養をしました。自主療養期間の
10日を過ぎても症状が残り、都合3週間ほどお休みすることになりました。

有給休暇をすべて消化し、不足分について傷病手当金を申請する場合、有...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

従業員代表の選出方法について

いつも大変お世話になっております。

この度、労使協定の締結等を従業員代表として行っていただいている方が
退職されることとなり、従業員代表の改選を行いたいと思っています。
そこで、下記についてご教示く...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

パート社員の雇用保険の加入について

パート社員の雇用保険の加入条件は、①31日以上雇用されることが見込まれる労働者であること、②1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。
当社にて契約している一人のパート社員は、①週所定労働日数...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

派遣社員の健康診断について

派遣社員の健康診断についての質問です

弊社は弊社に勤務する派遣社員の健康診断も弊社内で実施（費用は派遣会社負担）し結果は派遣会社経由で本人に渡しています。

派遣社員を弊社で健康診断を受けさせるにあ...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

休業中や休職中の兼業・副業について

現在、兼業・副業に関する社内規定を整備しています。

厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。
当社でもそ...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

契約社員（月給）からパート社員（時給）への転換

現在、月給制で1年契約（有期）社員1名の契約更新時期を迎えております。
1ヵ月前に、契約更新の有無を通知すると規則上取り決めておりますので、
社員本人への通知を検討しております。しかしながら、日常業務...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

産業医、衛生管理者選任義務事業場について

従業員数が50人以上というのは、
常勤、パート、産休・育休のものを含めた人数でよろしいでしょうか。

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

自宅から直行する場合の出張旅費

当法人の旅費規程では、「旅費の起点はセンター所在地とする」と規定しています。センターに始業時間に出勤してからでは間に合わないので、自宅から直行するような場合、日頃のセンターへの通勤は自転車であるが、自...

のやみの里さん: 大阪府／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

雨天中止の場合の雇用契約書の週休日数

雇用保険取得のために雇用契約書を営業から提出してもらっています。
その中に、週休2日～5日という契約書があり、理由を確認すると
「雨天の時は中止になるので」という返答でした。
これは、契約書的に正しい...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業について

　いつも拝見し、参考にさせていただいています。

　育児休業についてですが、子が1歳に達する日後の期間において、子を養育する予定であった配偶者が死亡や負傷等で子の養育をできなくなった場合、子が1歳6ヶ...

lancer3119さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務者の有給休暇取得について

いつも参考にさせていただいております。

育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。

育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが３歳（9/30）を迎...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理職（部門長）の副業について

当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A（部門長）が頻繁に副業をしているという情報が多く発生しています。
当社は、...

TokatuBさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

有償の短期インターンの契約書内容について

8月半ばから11日間だけ有償でインターンを行うことになり、契約書を作成している最中です。
雇入れ時に明示する事項で「休暇」及び「退職に関する事項」がありますが、このような短期インターンの契約書にも記載...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

日雇い労働者のみの会社の労働保険成立について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では本社とは別に株式会社を設立しました。
その株式会社では常時雇用する労働者がおらず、本社から派遣した社員が株式会社を通じて日雇いで業務を行い、日当を支払...

ひよっこOLさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

振替台帳について

いつもお世話になっております。
現在当社では、有給・代休に関してのみ台帳を作成していおりますが現状、振替については特に記録をしておりません（記録は勤務届への記載のみ）。
従業員より、「振替台帳」も作成...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

改正育児介護休業法における１歳以降の育児休業について

お世話になります。

2022年10月からの改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について教えてください。

一　当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の一歳到達日において...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

健康診断項目について

定期健康診断や特定業務健診・電離放射線業務健診の健診では、医師の診察は必須でしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入社日の変更

平素より大変お世話になっております。

アルバイトの入社日の変更について、円滑に業務を進めるためにご相談がございます。

入社予定者から体調不良等の原因で、1週間ほど入社日を遅らせたいと連絡がありまし...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）