使用人兼務役員に該当しますか？
お世話になります。
今般、社員から取締役 副社長に就任する者がおります。
ただし、営業の本部長も兼務することになります。
一般的には、部長・所長クラスは該当すると考えますが、
本部長はいかがでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
１ヶ月単位の変形労働における時間外の扱いについて
いつも便利に利用させて頂いております。
当社では１ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。
1週 5月1日 0時間
2週 5月2...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
既卒者向けのインターンシップ
デザイン系の職種を採用しています。
現在のご時勢を反映して、大学・高校卒業後もしくは
一度就業して社会人となった方が、デザインの専門学校に通う方が増えています。
そこで、既卒で夜間・短期の専門学校...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
裁量労働制について
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制について初歩的な内容で恐縮ですが、質問させていただきます。
所定労働時間８時間。
裁量労働制でのみなし労働時間９時間。
時間外労働の割増率２５％。
...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
所定労働日と休日の出張移動時間の差異
休日の出張の移動時間については、貴重品の監視等特段の使用者からの指示がない限り、労働時間に含めることはないと確認し、そういう取扱いをしています。
また、所定労働日の出張の移動時間は、所定就業時間内は労...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職勧奨と「退職願」
お世話になります。
退職勧奨と退職願についてご教示ください。
退職勧奨し、本人も同意した場合、
「トラブルを避けるため「退職願」を書いてもらう」
という説明を聞いたことがありますが、
そのような考え...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
給与過誤支給の清算方法について
複数の従業員に1年間、毎月1万円の手当を過誤支給していることが判明し、返還を求めることになりました。将来の給与から控除しますが、「控除の時期、方法、金額等」は慎重に考慮し、「労働者の経済生活の安定をお...
- *****さん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
給与過誤支給の清算方法について
複数の従業員に1年間、毎月1万円の手当を過誤支給していることが判明し、返還を求めることになりました。将来の給与から控除しますが、「控除の時期、方法、金額等」は慎重に考慮し、「労働者の経済生活の安定をお...
- *****さん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
雇用調整における、有期雇用者の扱いについて
当社では雇用調整を進めております． 下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。 今後整理解雇を行うと予測されます。
ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例 １年...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）
いつも参考にさせていただいております。
昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。
その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児時短勤務者の受け入れ
弊社は企業向けアウトソーシングサービスを提供しています。
サービスの特性上、クライアント企業様に出向き仕事をするスタイルが大半を占めている中で、クライアント様に事前に申し入れをしても、時短勤務者ではご...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
改善提案に対する賞金・景品について
当社では従業員より改善提案をしてもらうよう推進していますが、提案数が伸び悩んでいます。
つきましては、提案を行った者に権利が発生する形で抽選会を実施しようと考えています。
景品は1等で1万円、はずれ（...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
パートの掛け持ち勤務
店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。
過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
36協定特別条項に定める延長時間適用が生じたときの手続き
当社では３６協定にて特別条項（８０時間／月（５回／年）、４００時間／年）を設けています。
今回相談させて頂きたい点は、４５時間／月を超え、特別条項に定める時間での時間外勤務をさせるときの手続きの仕方で...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックについて
いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。
弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。
普通、会社では社員に何を受診させ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
役員の退職慰労金について
弊社は外資の子会社で社員数５０名足らずの中小企業です。このたび創業社長が退任することとなり役員退職慰労金を支払うことになりました。ただ、規程等の整備ができておらず役員の退職慰労金について内規を含めて一...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
今春入社社員（学卒）の研修期間の残業
毎々お世話になります。早速ですが、現在新入社員の研修（集合研修、技術研修）を実施しています。
研修期間中の時間外の取扱いについて残業扱いとなるのか否かについて確認したく問い合わせいたします。（実態とし...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
代休と残業の関係について
当社の業態上、残業は恒常的に発生しております。もちろん３６協定はしっかり締結されています。
会社としては、社員の健康のことを考慮することと所定外手当の削減を含め、一定以上の残業時間発生者には、代休を...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間外労働の就業規則表記について
当社の就業規則は、「所属上長の指示に従い、所定勤務時間を超えて残業をおこなった者には、～」と記載してありますが、実際は常に所属上長がデスクにいるわけではありません。
本人の判断で残業することもあり...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
職歴の記載について
履歴書等に3ヶ月未満の職歴であれば、記載はする必要はないと聞いたことがあるのですが、これについては慣習的なものなのでしょうか？
何か法的な裏づけがあるものなのかご存知の方がおられましたらご教示いただ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について
お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
役員の出向受け入れ解除について
現在、取締役経理部長（使用人兼務役員）は他社から出向していただいていますが、その方が、出向元会社を退職することになり弊社の取締役経理部長（使用人兼務役員）を引き続きお願いすることになりました。この場合...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
退職した社員からの残業代の請求について
いつも大変参考にさせていただいております。
退職した社員からの残業代の請求についてです。
先日退職した社員の残業代の請求が、労基を通じて弊社あてにありました。その後、本人と話し合いをし、残業代の全額...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
出向先の36協定締結
当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか？
それとも子会社の中で新たに代表者を選...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
契約社員の更新
有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第１４条には原則上限３年とあります。これは、１年契約の場合、更新は２回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の３回目移行は期限のない...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出産休暇中の傷病手当金の受給について
いつも大変参考にさせていただいております。
出産休暇中の傷病手当金の受給についてです。
現在、産前休暇で休職している社員がおります。
先日、自宅で怪我をして現在通院しているそうです。
その場合、傷病...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
失業手当の受給資格について
いつも大変参考にさせていただいていおります。
失業手当の受給資格についてです。
弊社は10日締めの当月25日払いなのですが、もし入社が4月1日で退職が翌年の3月31日であった場合は失業手当の受給要件...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職者の特定資格受給者の認定について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の特定資格受給者の認定についてです。
このたび自己都合で退職する社員から月々の残業時間が多いため（月平均50～60時間）、特定資格受給者に該当するので...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）