法定休日の日曜日が祝日だった場合
いつもお世話になっております。
36協定関連で質問させていただきます。
当社の法定休日は日曜日としております。
そのため、日曜日に出勤した場合、36協定の時間外労働としてはカウントされないと思わ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
相談一覧
４月に支給するプロジェクト報奨金の算定基礎への影響
社会保険料の算定基礎について基礎的な質問で失礼します。社員数４０名の弊社では、１２月から３月にかけてのプロジェクト活動を実施し成果が出たためメンバー６人に報奨金を支払うことになりました。本来３月に支給...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
休日に接待ゴルフを行った場合の時間外管理について
いつもお世話になります。
今回、土曜日に社員が接待でゴルフに行くことになりました。
平日であれば問題がないのですが、休日に行くとなると時間外手当を
出して欲しいと言ってきております。
今回の場合、従...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
出向料について
在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理職の振替休日
弊社では課長代理以上を管理職と定め、土曜日曜祝祭日の会社休日に管理職が勤務する際には、事前に休日勤務申請に振替休日を記入の上提出させる運用をしております。ただ、昨今の業績低迷により、次の2段階で労務費...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
至急、お願いします。
いつもお世話になります。
３６協定を提出したのですが、受理してもらえず付き返されました。
今月末で期限が切れるので至急お願いできればと存じます。
現状
全国に１３事業所があります。
合わせると正社員...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
20日連続での有給休暇申請の対応について
お世話になっております。
20日連続で有給休暇を申請する社員が出そうです。
会社としては認めたくはありませんが、「会社の業務に支障が生じる」程ではない状況です。
この場合、本人が主張した場合、やは...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賃金台帳の労働時間数
賃金台帳の記入事項に労働時間数がありますが、これには管理職も含まれるのでしょうか。また、賃金台帳には直接記入されないものの、時間外勤務手当申請書にて把握し、代替可能でしょうか。助言をお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
アルバイトの時給計算
今まで時給計算のアルバイトに対して休憩時間も時給計算をして
支給していたのですが、新年度よりノーワークノーペイの法則に
基づいて休憩時間は時給計算から除く方向で話をしたいのですが
その際に注意すること...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
標準報酬の資格取得時決定について
アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。
■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労災の休業補償について
いつも大変参考にさせていただいています。
労災の休業補償についてです。
通勤途中に怪我をして、労災申請をしている社員がいます。
1週間の休業を経て、現在は通院をしながら勤務をしています。
ここで質問...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
兼務解除発令日について
いつも大変お世話になっております。
はじめて投稿させていただきます。
さて、今回相談させていただきます内容は、現在複数職位を兼務している社員の兼務を解除する場合の発令日をお教えいただきたいのです。
...
- *****さん
- 宮城県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
労働条件変更について
お世話になっております。
先日役員から賃金計算期間の変更を
検討していることを言われました。
基本給精算期間
現在；毎月15日〆当月25日払い
変更案；毎月〆当月25日払い
この場合、労働条件通...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
健康保険の扶養認定基準について
いつも便利に利用させて頂いております。
健康保険の扶養認定基準についてお聞かせください。
扶養の認定基準が「年間収入130万円未満」となっていたかと思いますが、この「年間」の考え方ですが、認定の申請...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則を上回る取り扱いに関する労働協約について
弊社の就業規則中に、「９か月以上の海外長期出張の場合、派遣先到着後３カ月を経過した時点以降、６カ月毎に一度、会社が適当と認めた時点で一時帰国を認める場合がある」という規定があります。
これは、会社が適...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
氏名変更について
現状弊社では、氏名変更の際、変更事由に関わらず確認書類は取得していません。
社会保険の氏名変更を届け出る際にも、添付が必要ないので特に問題はなかったのですが、個人証明になる健康保険者の氏名変更なども本...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
36協定における時間外算定について
基本的なことをご相談させてください。
弊社は所定労働時間７時間20分（9：00始業～17：10終業）、週休2日の会社です。
36協定は法定労働時間を越えての時間外について協定を結ぶことが目的ですが、弊...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
定年再雇用者の更新の基準について
いつもお世話になります。
当社では60歳の定年以降、再雇用制度を導入しています。
再雇用基準の一つとして、評価制度における評価が平均点以上の場合とする基準を設けています。
この基準を契約更新の際にも基...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児休業後に復帰できない場合
3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
新入社員のシフトについて
はじめまして。
新入社員の勤務シフトについてご質問させていただきます。
当社の就業規則には、日曜日を法定休日、その他シフトで1日を
週の中で調整する週休2日制をとっております。
就業規則で、週休2...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
営業マンの旅費精算の件
ご教授願います。
当社には、東京に営業所があります。営業マンが拡販のためお客様のところに行く際の交通手段は電車が主であり、交通費の精算は実費精算とする内容が社内規定に記載されております。
ここで質...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について
社員（男）より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
退職者の有休買取について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の有休買取についてです。
このたび退職の決まっている社員から、有休を消化しきれないので買い取ってくれないかと話がありました。
こちらとしては、もし消化...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
改正労働基準法について
いつも参考にさせて頂いております。
一点確認させてください。
今回改正される労働基準法で、月６０時間を超える部分の時間外労働については
50％以上の割増賃金の支払いが必要となりました。
その50％...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
出産一時金の支給について
いつも大変参考にさせていただいています。
出産一時金の支給についてです。
出産を機に退職する社員がおります。
ただ、在職期間が10ヶ月しかありません。
この場合、出産一時金は支給されないという認識な...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
パートの有休取得について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの有休取得についてです。
以前に2年ほど勤めていて退職し、その半年後くらいに再度入社してきたパート社員がいます。
そのパート社員がまた、退職することに...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
転籍者の住宅手当支給について
以前にも同じような質問があったかと思いますが、転籍者における住宅手当の支給についての質問です。
昨年より、60歳で定年を迎えた社員をグループ会社（1社のみ）へ転籍させ、グループ会社において再雇用をして...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
出向受入規程について
お世話になっております。
出向受入を予定しております。
そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見当たりません。...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
アルバイトを嘱託職員に採用した場合の入社年月日について
いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。
タイトルどおりなのですが、今まで３年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、２２年４月１日付けで１年更新の嘱託職員になります。
...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
遡って社会保険への加入
関連会社で東京管轄の従業員が大阪へ転籍となったんですが、それが昨年12月で、保険等が切れています保険等の加入手続きを遡ってしたいのですが、可能でしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）