育児短時間勤務における賞与の取扱い
いつもお世話になります。
弊社は１日の標準労働時間８時間のフレックスタイム制で全ての社員が勤務しています。精算期間は１ヶ月間、８：３０～２２：００のフッレクスタイムの中、９：００を標準始業時刻、１８：...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
精神疾患による通勤手段の配慮
パニック障害（医師の診断書あり）のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか？会社としては納得がいきません。ご回答よ...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
無許可の残業（代）について
いつもお世話になっております。
弊社では、時間外残業（夜と朝を含む）をする場合、必ず事前に上長の承認を得ないといけないことになっています。
ですが、許可無しに残業をする社員がいます。
通常なら残業代...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
入社書類
このたび正社員の入社書類に「身元保証書」と「身元保証人の印鑑証明書」を貼付させる運びとなりましたが問題はありますでしょうか？
アルバイトに関しては身元保証人の印鑑証明書のかわりに運転免許証もしくは保...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
解雇する社員の退職金について
いつもお世話になります。
近々、当社就業規則の懲戒解雇事由に抵触した社員を解雇する予定です。情状を酌量し懲戒解雇ではなく普通解雇に留める方針ですが、その際の退職金区分は、『会社都合による退職』、『自己...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
雇入時・定期健診の省略について
健康診断について、２つ質問をさせて頂けますでしょうか
①弊社では、入社時に3ヶ月以内に各自で受けてきた健康診断結果を提出させることで、雇入時健康診断を省略しています。
※雇入時健康診断と同項目を受診...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
職場代表委員のできること
いつも参考にさせていただいております。
当社は労組のない会社です。一昨年から職場代表委員会を設立し３６協定の締結、就業規則の改定などで職場意見の吸い上げなどに協力いただこうとしております。
しかし、一...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
欠勤をした場合の通勤手当処理方法について
いつもお世話になっております。
通勤手当の支給方法に関して、6か月分の通勤定期券購入費相当額を期間（4月～9月、10月～翌3月）の前月に前払いすることを検討しております。
そこで、期中に下記一月分の...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
残業代の計算について教えて下さい。
いつもこちらのページにはお世話になっております。
今回も皆様に教えていただきたい事があります。
４月より６０時間以上の残業時間の割増率がＵＰしました。それに伴う計算方法について教えて下さい。
（例)...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
海外子会社社員への表彰に関して
海外子会社の従業員を日本本社が表彰し報奨金を授与する場合、税法上の扱いはどのようにすればよいのでしょうか。国内社員の場合は源泉して授与するか本人が一時所得として確定申告するかだと思うのですが。あくまで...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
社会保険料 訂正届提出について
いつもお世話になります。
この７月に社会保険算定届を提出しました。
弊社では資格取得時には残業を含まない金額で標準報酬を
届けていましたが、今回の算定におきまして残業代を含めると
２等級以上アップし...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
降格の限度について
いつも大変参考にさせていただいております。
降格の限度についてです。
営業職の社員で、現在３店舗のマネージャーをしているものがおります。
ただ、営業成績もなかなか上がらず、社員の定着も非常に悪いです...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
契約社員の残業について。
始めて質問をさせていただきます。
宜しくお願いします。
現在当社では、正社員・契約社員を雇用しております。正社員の残業については、事前申請のうえ所属長の承認印をもらう事になっております。
ところが契...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
労災保険給付と年休の併給
労災にあった従業員からの休業中の年休申請に基づき年休付与を行ったうえで、従業員の申請に基づき、会社が労災保険の休業補償給付を申請し、従業員が休業補償給付を受給することは可能なのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
労働契約法８条について
質問させていただきます。
当社は現在、コンプライアンスの観点から雇入通知書の内容見直しを進めておりますが、労働契約法８条の要請から問題となる点がございます。
法８条は「労働者及び使用者は、その合意...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
事業縮小で社保から国年・国保にしたい
もともと少人数の法人事業所なのですが、数ヶ月後には従業員数名、役員を含めても10名にも満たない事業所になるため、従来の厚年、健保の会社負担分相当額を給与に上乗せして、個人で国年、国保加入するようにした...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
会社の合併について
子会社の合併についてお教えください。
現在、子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社(A社)には単独の労働組合があり、ユニオンショップ制をとっており、もう一方の会社(B社)には組合がありません。こ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
業績連動賞与について
以下、教えていただけますでしょうか。
よく業績連動賞与で、経常利益を基に原資を算出している企業があると思います。
例えば、ある年(仮に2010年)に業績がよければその年の分としての賞与を多くもらえる...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
素行調査について
社内不倫と経費の私的流用の疑いがある社員が居ります。探偵に調査を依頼したいと思っております。もし事実であれば降格・配転・解雇等の措置を取るつもりです。不倫の証拠写真があればそれに付随して経費の私的流用...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
外注契約について
毎々お世話になります。
外注契約が正しいかどうかも含め「次のような目的での契約」についてどのような形態の契約が望ましいのかご教示ください。
当社の営業部門において、同業他社で定年になった技術系の方を当...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与の一部を商品券で支給することについて
今後、契約社員やパートタイマー社員に対して、会社の月目標が達成された場合に限り商品券（1000円～2000円）を支給しようと考えております。
現状、能率給という給与の名目で商品券を支給しようと考えて...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
休職について
休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。
現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
パートの有給休暇比例付与日数について
当社は製造業であり、パートがいます。
そこで、パートの有給休暇比例付与日数について質問があります。
付与日数については、
各自の雇用契約書に記載された所定労働日数が算定の基礎になると思うのですが、
...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
休暇と休業の違いについて
お世話になります。
今さらの素朴な質問ですが、名詞として使う場合の
休暇と休業は労働法上で、厳密な区分けがあるのでしょうか。
今まで、「産前休暇」として使っていましたが、厚労省の資料など
では「産前休...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
マイカー通勤の手当
マイカー通勤規定を策定するにあたり、相談です。
手当を距離に応じるのではなく、公共交通機関を利用した場合の定期代と同額を支払うとしても問題ないでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
離職票の発行について
いつも大変参考にさせていただいております。
離職票の発行についてです。
弊社では10日締めの当月25日払いで給与を支給しています。
そして給与支払い後に離職票を発行しているのですが、退職者から離職票...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
解雇手続きについて
早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。 ５／２７ 勤務終了後 一旦帰宅後 外出先で転倒 右手を剥離骨折 し勤務不能になっておりました。パート社員ですが 社会保険への加入要件を満たしておりますの...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
半日休暇制度の新規導入について
いつも勉強させていただいております。
当社の就業規則には、半休・半有休の取り扱いが記載されていません。
職員は、シフト勤務ですから、これまで不文律として半休(公休の半日ずつ消化)や半有休を活用してお...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
シフト勤務者の法定内・外休日の取り扱いについて
お世話様です。
当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。
変形労働時間制の場合、法定休日数及びシフトで動いて...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
外国人就労者の管理について
いつも勉強させていただいております。
本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。
弊社はアジア系外国人を雇用しておりますが、
これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。
この度...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）