残業の相談 1992件「人事のQ&A」

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賃金カットについて

いつもお世話になります。

不況の折、弊社の賃金カットすることとなりました。そこでご相談ですが、

1.管理職のような月給が高い社員は例えば5%カットといってもその程生活に影響がでることはありませんが...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

アルバイトの許可について

お世話になります。ご相談がございます。
この不況の中、従業員には残業規制、一時帰休、賃金カットなど無理をお願いしています。最近、生活が苦しくなったため、休業日または終業後アルバイトを許可して欲しいとの...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

裁量労働手当の給与規程への記載方法について

いつもお世話になっております。
このたび、弊社で専門業務型裁量労働制を導入することになりました。給与規程に裁量労働手当を記載することになりますが、
「●●時間の時間外割り増し賃金に相当する額である」と...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

残業代の不払い＆代休

　いつもお世話になり本当に有り難うございます。
解りにくいタイトルで申し訳ございませんが、お力を拝借させていただきたいと存じます。
　実は弊社の正社員の残業代は数年前から代金としては支払わずに、その残...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

労務管理について

業務の繁忙に伴い、期間従業員（パート）を半年間雇用しようと考えています。

通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、就労者の希望で、1日12時間(残業4時間)就業したいとの話になってい...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 3001～5000人）

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

１年変形労働における残業時間（割増）について

毎々お世話になります。又、毎回わかりやすくご教示いただきありがとうございます。早速ですが、１年変形労働（１ヶ月超～１年以内）を実施する場合、業務の繁閑にあわせ、１日・１週間・１ヶ月の所定時間を決め、そ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有給の算定基礎額について

お疲れ様です。
今回当社では、退職予定者の有給残日数を退職慰労金として支給することになりました。営業担当者には、５万のみなし労働時間制（みなし残業代として）を取っております。この場合、有給日額を算定す...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの36限度時間について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において
有給を使った場合の、時間外基準を
教えていただきたいと思います。

具体的には

36協定時間：月45時間
所定労働時間：160時間（1日8...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

ワークシェアリング

いつも参考にさせていただいております。
今回雇用の確保に向けて「緊急型ワークシェアリング」を検討しております。そこで教えていただきたいのですが
①３勤３休の１１時間勤務を８時間勤務にした場合、仮に残業...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

消防団への社員派遣について

当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められました。

地域貢献という意味でも社員を参加させる方針ですが、下記２点についてお聞かせいただけないでしょうか。

１．大きな...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

定額残業

残業代を定額で支給する方法を検討しています。就業規則（給与規定）に、どのような条文を作成すれば良いか教えていただければと思います。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

事業場外みなし労働時間制の運用について

営業担当者の「事業場外みなし労働時間制」について、質問させていただきます。

弊社では、みなし労働時間制を５年前から導入していますが、先日、労働当局から、「会社の携帯電話を持たせているなら、事業場外で...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

残業時間と休日出勤時間

総務の給与計算の仕事を初めて１年になります。
　非常に基本的なことをお伺いします。

残業の割増賃金率を上げるというような新聞報道を見ました。

　この残業時間とは休日出勤の時間（時間外労働）も含まれ...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

有給休暇をすべて使用した場合の処置

いつもお世話になっております。
弊社で、問題社員がおり、有給休暇を期間内にすべて使用してしまい、今後も欠勤扱いでいいので、休みたいと言っているものがおります。
弊社は、フレックスを導入しているため、仮...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

営業手当支給者の時間外活動について

弊社の営業社員は労働時間管理が困難なため、残業手当分を見込んで月額固定の営業手当で対応しております。さて、今般弊社は改善活動(ＱＣ活動)に対して、これまでは時間外で活動した場合であっても時間外労働扱い...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

接待時の残業手当

当社はメーカーですが、海外出張時ならびに国内顧客との会食がございます。
現状は残業手当を出しておらず、10時を超えることも時々あります。
該当社員から申請できないのか質問がありました。　部としては、不...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

雇用契約書について

いつもお世話になっております。
弊社では、みなし労働制を導入する予定です。
導入にあたり、今まで雇用契約書には、何時間が年棒または月額給与に含まれると明記をしていないため、みなし労働を導入するときに、...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

裁量労働制と許可制について(休日出勤・深夜残業)

いつもお世話になっております。

弊社では、一部に、専門業務型裁量労働制を導入しております。

労働協約には、深夜残業及び、休日出勤は「許可」制にする旨定めております。

お伺いしたいのは、休日出勤、...

jinさん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

「事業場外みなし労働時間制」について

お世話になります。弊社ではすでに「事業場外みなし労働時間制」を営業担当者の勤務体系として導入しております。
運用する中で、何点か疑問点が出てまいりましたのでご質問させていただきます。

【質問①】
弊...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

懲戒処分について

いつも本稿で勉強させて頂いています。
懲戒処分で減給をさせる者がいます。
弊社規程では１件の事案につき「平均賃金の1日分の半額」と規程しています。
①一般的に平均賃金とは基本給・残業手当・家族手当など...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

研修生の残業代について

新入社員は3ヶ月研修を受けます。

プログラム上は9：00～18：00に終了するのですが、課題などが終わらずに、「自習」という形で21時まで残っているのですが、この際には残業代は発生しないのでしょうか...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

みなし労働に関する有給休暇の考え方

いつもお世話になっております。
弊社では、現在、勤怠管理システムの見直しをしているところです。
部門ごとにみなし時間を決めて導入をしており、部門ごとに勤怠管理を行う予定です。
質問ですが、有給をたくさ...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

裁量労働と深夜残業命令に関して

弊社では、一部社員に裁量労働制を適応しています。
基本的に、出社時間も退社時間も自由であると考えていますが、裁量労働制の対象社員には、割増賃金を払えば、「深夜残業命令」と「休日出勤命令」ができるのでし...

jinさん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時間外労働の数え方について

　いつも参考になる相談・回答を読ませていただき誠にありがとうございます。今回は時間外労働の数え方について、ご教示くださいますよう、宜しくお願い申し上げます。
当社では以前より、残業時間の申請方法につい...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

社内の他事業場への出張時の残業代について

初めて質問させていただきます。

当社の規程では、出張時はみなし労働として
残業代は支払っておりませんが、
社内の他事業場へ出張した場合は、
事業場外労働が明らかになっているとし、
残業代を支払おうと...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

休日出勤手当てか振替休日か

いつも大変お世話様です。
さて、質問させてください。
当社は、土日休の完全週休2日です。
先日上司に、もし社員が土日出勤したら、まずは人事としては振替休日を取得するように推奨し、だめなら休日勤務手当を...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

長時間労働者に対する面接指導について

弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...

*****さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

36協定での特別条項について

当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合（突発的なトラブル対応など）で36協定の上限での協定では残業時間をオーバーしてしまうことも多く、特別条項付の協定（90時間/月）を結んでいま...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

懲戒処分の上位者の責任

当社は消費者に直接商品をお届けする業態で、配送センターを１０ヶ所以上設置しております。このほど、配送センターにおけるサービス残業の調査を人事部署が行った結果、少なくないセンターでサービス残業の実態があ...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）